讓hr快速搜到你求職簡歷的方法 讓hr快速搜到你求職簡歷的方法是什么

讓hr快速搜到你求職簡歷的方法 讓hr快速搜到你求職簡歷的方法是什么

日期:2023-02-26 05:38:50    编辑:网络投稿    来源:网络资源

讓HR快速搜到你求職簡歷的方法  求職簡歷是與求才企業溝通的重要關卡,也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。今天小編教教大家讓HR快速搜到你求職簡歷的方法,大家快學起來啦

讓HR快速搜到你求職簡歷的方法

  求職簡歷是與求才企業溝通的重要關卡,也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。今天小編教教大家讓HR快速搜到你求職簡歷的方法,大家快學起來啦。

  讓HR快速搜到你求職簡歷的方法

  一、簡歷要時常更新

  無論你是否在尋找新工作,都應定期更新自己的簡歷,包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到,所以應該每時每刻做好精心的準備,盡量將最完美的一面呈現給HR.

  時常更新簡歷是另一個好處就是,當主動尋找到合適職缺時,也可避免應徵前因匆忙填寫簡歷,而將一些小而重要的成績遺漏。

  二、使用普遍認知的措辭

  簡歷中所提及的關鍵字盡量使用普遍認知的措辭,如職務名稱等。這樣做才能讓HR更容易用系統搜索到你。

  三、認真填寫自傳

  簡歷的自傳是最能發揮個性、想法、工作態度等等的部分,你可以將簡歷表中無法完全闡述出的經歷寫在自傳中,從不同的角度去呈現自己,使HR對你有全面的了解。

  自傳部分往往也是HR會比較注重的,所以在填寫的時候應注意文字風格要偏向正式,不能過於活潑。

  四、相關經驗要重點突出

  在簡歷中突出自己產業經驗,并附成功案例,會很有說服力。在填寫時應針對招聘企業崗位的需求,在簡歷中重點強調之前工作經歷中相關的工作職責和完成情況,內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求,體現出自己有能力勝任這份工作。

  五、職業證書很重要

  證書不光能用來突顯自己的專業度,很多崗位是必須擁有“職業資格證書”才能上崗。因此,盡可能將證書的'資訊填寫完整,可以讓HR增加對你的好感度。

  求職簡歷內容撰寫技巧

  有選擇的提供基本信息

  無論什么簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。

  視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

  要包含求職意向

  這一點是大多數人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的,網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標,向HR留下可靠、目標清晰的印象。

  具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標明。

  經歷描述一定要具體

  經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語,要使用一些更加專業更加明確的詞語。

  (1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;

  (2)避免人稱代詞:你、我、他;

  (3)模式:動詞+名詞+修飾詞

  崗位職責:

  ——負責與注冊客戶的溝通與協調;負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。

  經歷描述:

  ——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作,幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。

  自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)

  自我評價到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個比較特殊的角度。

  空泛的自我評價:

  ——自學能力強,善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神,善于與人溝通和協作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;

  具體的自我評價:

  ——課程之外自學了多種關于互聯網的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。

  用數據說話

  在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

  實例(1):

  2014年間共發表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。

  實例(2):

  實習期間運營公司的微信公眾號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

  精煉語言

  一般情況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內容都是高度濃縮的,就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

  詳略得當(先做加法,在做減法)

  互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人,肯定知道互聯網的功能就是先做加法,然后在做減法,其實做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據你應聘的職位做減法,留下適合特定職位的內容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容,把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。

  制作求職簡歷的原則

  1. 簡歷是你的第一份產品,一定要認真對待,大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認真對待自己的工作?

  2. 貼照片要謹慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準考證照片。

  3. 除了沒有任何實習經驗的在校生,刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

  4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

  5. 個人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

  6. 如果是做設計或產品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進來。東西越多,機會越少。

  7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯。例如,你是曼聯球迷,你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時,就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好,一筆帶過,不要展開。

  8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

  9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是并不會讓人招你。5年前,我在老東家時,收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

  10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會,但是我很努力,我可以學”。活了20多年都沒學會,憑什么相信你入職就能學會?

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