職場新人初入職場的心理法則是什么 職場新人初入職場的心理法則有哪些

職場新人初入職場的心理法則是什么 職場新人初入職場的心理法則有哪些

日期:2023-02-24 08:00:08    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場新人初入職場的心理法則  職場新人初入職場,往往不懂職場法則到處碰壁。下面小編就給大家介紹下職場新人初入職場的心理法則,大家一起來看看吧。  職場新人初入職場的

職場新人初入職場的心理法則

  職場新人初入職場,往往不懂職場法則到處碰壁。下面小編就給大家介紹下職場新人初入職場的心理法則,大家一起來看看吧。

職場新人初入職場的心理法則

  職場新人初入職場的心理法則

  一、鯰魚效應:競爭有利于更好地生存

  “鯰魚效應”是指:人們在受到外界的巨大壓力時,精神會處在高度緊張、亢奮的狀態中,這能夠激發內在的無限潛能,迸發出超常的能量。

  鯰魚效應源自于挪威人吃沙丁魚的習慣。

  挪威人在飲食上有個習慣,喜歡吃鮮活的沙丁魚,因此,市面上活沙丁魚的價格要比死沙丁魚高出幾倍。由于沙丁魚是一種不宜活的魚類,盡管魚販們想方設法地想讓沙丁魚活著,但大部分沙丁魚還是會在中途窒息死亡。

  可是有一個船長找到了一個合適的方法,他在裝滿沙丁魚的魚槽里,放進一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚,這些沙丁魚見到鯰魚后十分緊張,在魚槽里面不停地左沖右突,四處躲避,加速游動,而這正是沙丁魚能夠存活的秘密。

  在職場上,誰是對你有影響力的人?你會猜到很多人,但是卻容易忽視自己的競爭對手。其實,對手無處不在,無論他來自公司外,還是公司內,你總會遇和你存在競爭的人。不過,不必對“對手”這個詞感到緊張,設想一下,在百米賽場上,你是否能跑出好成績,很大程度上取決于和什么人一起站在起跑線上。

  一個人沒有追求和奮斗目標,就不可能發現競爭對手的存在。發現對手往往是成功的開始,這意味著你有了一顆進取心。有了進取心,才能想著把工作做好,才能有向競爭對手學習的愿望和動力。

  正視你的對手,學習他并超越他,你會發現,他的出現是你的福音。

  二、青蛙法則:職場競爭時刻都在發生

  “青蛙法則”就是說先把一只青蛙放在一個盛滿涼水的容器里,然后慢慢地給這個容器加熱,控制在每兩天升溫一度的狀態。那么,即使有一天當水溫升到了90℃,即使這時的青蛙已經幾乎被煮熟了,它都不會主動從這個容器中跳出來。但是如果將一只青蛙突然扔進熱水中,青蛙會馬上一躍而起,逃離危險。青蛙對眼前的危險看得一清二楚,但對于還沒有到來的危機卻置之不理。

  未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話,但真正能做到的卻不多。人類天生有一種惰性,不到迫不得已就不會去改變現行的各種還過得去的做法,當這種做法還能夠讓人得到很大的滿足時尤其如此。

  但是,如果一個管理者、一個部門、一個單位失去了必要的刺激,處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺,那么,就會失去工作活力,等危機真正到來時,就來不及了。

  青蛙法則告訴我們的,也正是如此。

  在這個充滿競爭的時代,無論企業還是個人,生存的最有力的武器就是競爭。

  只有時刻不忘競爭,才能專注于工作,提高效率,才能脫穎而出,成為令人羨慕的佼佼者。

  三、馬蠅效應:直面晉升競爭,它將激發你的潛能

  “馬蠅效應”是指再懶惰的馬,只要身上有馬蠅叮咬,它也會精神抖擻,飛快奔跑。

  馬蠅效應來源于林肯小時候的一段經歷。

  林肯少年時和他的兄弟在肯塔基老家的一個農場里犁玉米地,林肯吆馬,他兄弟扶犁。而那匹馬很懶,慢慢騰騰,走走停停。可是有一段時間馬走得飛快。林肯感到奇怪,到了地頭,他發現有一只很大的馬蠅叮在馬身上,他就把馬蠅打落了。看到馬蠅被打落了,他兄弟就抱怨說:“哎呀,你為什么要打掉它,正是那家伙使馬跑起來的!”

  沒有馬蠅叮咬,馬慢慢騰騰,走走停停;有馬蠅叮咬,馬不敢怠慢,跑得飛快。這就是馬蠅效應。

  馬蠅效應給我們的啟示是,一個卓越的對手,遠比一個平庸的朋友帶給你的幫助更大。

  職場新人生存法則技巧

  一、準時,不遲到

  不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔,誠信、認真等正能量標簽。

  二、有事當面向領導請示匯報,盡量不打電話

  有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。

  三、私事請假,務必提前說

  私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

  四、維護正能量,不傳播負信息

  盡量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領導會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。

  五、做事很重要,更要學會做人。

  新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作為新人的你可能就是那只替罪羊。

  職場新人事業成功的`法則

  忍得住孤獨

  人生想要獲得成功,必須忍得住孤獨,尤其是在職場奮斗中,很多時候為了達成目標,可能別人在休息時,我們還一個人在默默無聞的付出。

  這種過程是非常孤獨的,但如果能挺得過去,我們將會比別人取得更大的成功。

  耐得住寂寞

  為了生活、為了工作、為了事業,往往很多時候我們都不能陪在親人朋友的身邊,而是必須占用很多的休息時間和與家人團聚的時間。我們是否能夠耐得住這種寂寞?

  挺得住痛苦

  人生道路并非一帆風順,一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會有兩種結果:一是委靡不振;二是更加強大。

  我們在經歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住痛苦?

  頂得住壓力

  沒壓力就會沒動力,大家都知道這個簡單的道理,但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。

  只有當我們擺正心態,坦然的面對壓力時,才會給我們的成長和發展注入無限動力。

  擋得住誘惑

  做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情,哪怕會有短暫的痛苦,也應該堅持下去。

  如果我們所做的是錯誤的事情,哪怕會得到短暫的快樂,也應該堅決拒之!

  生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑,如果定力不強,這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐,甚至會讓自己迷失前進的方向,陷入短暫利益的漩窩中。

  在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。

  經得起折騰

  每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們,因此讓我們的發展道路充滿荊棘,但經過無數次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦,我們試問自己能一而再、再而三的經得起折騰嗎?

  當經歷無數次的折騰后,我們還能堅持嗎?

  受得起打擊

  當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一次的打擊時,我們能經受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情,同時堅守自己的目標?

  我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施?在市場開發中,當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時,我們會保持一種什么樣的心態呢?我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談?

  無論是個人還是集體不在打擊中成長,就在打擊中消亡!

  丟得起面子

  面子是自己給自己的,不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子,害怕失敗會失敗一輩子!

  害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子,會讓自己更加痛苦,從而丟掉更大的面子,讓自己陷入一種惡性循環!

  擔得起責任

  “責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊,屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋:份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。

  責任分為三種:家庭責任、企業責任、社會責任。

  在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;

  在企業中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色;

  在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業家等等角色。

  總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色,然而我們是否能真正的用行動來承擔起自己在各種場合下的角色?

  提得起精神

  當我們在連續多天加班或超負荷工作后,是否能提起精神為了自己目標而繼續沖刺?世界是修煉之房,塵事是修煉之境;天空是修煉之志,大地是修煉之胸!