人員招聘獎勵 招聘獎懲管理辦法

人員招聘獎勵 招聘獎懲管理辦法

日期:2023-02-24 03:37:20    编辑:网络投稿    来源:网络资源

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人事招工獎罰制度

  如何解決公司員工招聘難的獎勵規定?詳情請閱讀以下文章,想了解更多相關信息請關注我們應屆畢業生考試網。

人事招工獎罰制度

各部門、各位員工:

  由于公司近期訂單突然增加,各部門均有大量人力需求,為盡快滿足各部門的人力需求,解決公司招聘困難,公司特制定相關獎勵規定,具體如下:

  一、 本規定獎勵人員:公司人事部門以外員工、勞務中介人員、學校就業安置人員等:

  二、 本規定獎勵的招聘崗位:焊接、機械加工(數控)、普工;

  三、 受獎勵的招聘崗位的人員要求:

  (一)焊工

  ①有焊工操作證;

  ②能夠吃苦耐勞,服從公司安排;

  ③有較強的學習能力;

  ④如果原來在公司做過后離職的,必須按規定辦理離職手續,且在公司工作期間評價在“B”以上。

  ⑤年齡在35歲以下,初中以上文化水平

  (二)機械加工(數控)

  ①機械或數控專業,能看懂機械圖紙,有相關的工作經驗

  ②能夠吃苦耐勞,服從公司安排;

  ③有較強的學習能力;

  ④如果原來在公司做過后離職的,必須按規定辦理離職手續,且在公司工作期間評價在“B”以上。

  ⑤年齡在40歲以下,中專/技校以上文化水平

  (三)普工

  ①為人本分,身強力壯。

  ②能夠吃苦耐勞,服從公司安排;

  ③有較強的'學習能力;

  ④如果原來在公司做過后離職的,必須按規定辦理離職手續,且在公司工作期間評價在“B”以上。

  ⑤年齡在40歲以下,初中以上文化水平

  四、獎勵標準:

  (一)、焊工:按照公司焊接技能考試標準對面試人員進行焊接技能考試,并根據考試結果獎勵:

  ①學徒工:獎50元/人

  ②初級焊工,獎100元/人;

  ③中級1等焊工,獎200元/人;

  ④中級2等焊工,獎300元/人;

  ⑤中級3等焊工,獎400元/人;

  ⑥高級焊工,獎500元/人;

  (二)機械加工(數控)

  ①學校學生(無相關工作經驗):100元/人;

  ②有一年以上相關工作經驗:200元/人

  (三)普工

  ①一律50元/人

  五、操作流程:

  1、公司員工:到人事部門領取《獎勵申請表》填寫后交給人事,人事安排面試,面試合格后,由人事和面試部門主管簽字認可,按規定發放獎金,本人領取簽字;

  2、勞務中介和學校就業安置輸送人員:由人事和相關人員聯絡確認是否有合適人選,相關人員安排合適人選來公司面試,面試合格后,由人事、錄用部門和輸送人員簽字認可,按規定發放獎金,本人領取簽字或通過財務轉帳;

  六、獎勵時間:獎勵金額在錄用人員轉正后支付50%,剩余50%在被錄用人員為公司服務6個月后支付。

  七、其他:

  1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;

  2、公司人事應對應聘人員進行嚴格審核和確認;

  3、本規定由管理部制定,解釋權屬管理部;

  4、以往規定與本規定相抵觸的,以本規定為主;

  5、本規定自發布之日起實施,有效期至2010年5月30日止,后續視情況進行調整或取消。