人事招工獎罰制度
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各部門、各位員工:
由于公司近期訂單突然增加,各部門均有大量人力需求,為盡快滿足各部門的人力需求,解決公司招聘困難,公司特制定相關獎勵規定,具體如下:
一、 本規定獎勵人員:公司人事部門以外員工、勞務中介人員、學校就業安置人員等:
二、 本規定獎勵的招聘崗位:焊接、機械加工(數控)、普工;
三、 受獎勵的招聘崗位的人員要求:
(一)焊工
①有焊工操作證;
②能夠吃苦耐勞,服從公司安排;
③有較強的學習能力;
④如果原來在公司做過后離職的,必須按規定辦理離職手續,且在公司工作期間評價在“B”以上。
⑤年齡在35歲以下,初中以上文化水平
(二)機械加工(數控)
①機械或數控專業,能看懂機械圖紙,有相關的工作經驗
②能夠吃苦耐勞,服從公司安排;
③有較強的學習能力;
④如果原來在公司做過后離職的,必須按規定辦理離職手續,且在公司工作期間評價在“B”以上。
⑤年齡在40歲以下,中專/技校以上文化水平
(三)普工
①為人本分,身強力壯。
②能夠吃苦耐勞,服從公司安排;
③有較強的'學習能力;
④如果原來在公司做過后離職的,必須按規定辦理離職手續,且在公司工作期間評價在“B”以上。
⑤年齡在40歲以下,初中以上文化水平
四、獎勵標準:
(一)、焊工:按照公司焊接技能考試標準對面試人員進行焊接技能考試,并根據考試結果獎勵:
①學徒工:獎50元/人
②初級焊工,獎100元/人;
③中級1等焊工,獎200元/人;
④中級2等焊工,獎300元/人;
⑤中級3等焊工,獎400元/人;
⑥高級焊工,獎500元/人;
(二)機械加工(數控)
①學校學生(無相關工作經驗):100元/人;
②有一年以上相關工作經驗:200元/人
(三)普工
①一律50元/人
五、操作流程:
1、公司員工:到人事部門領取《獎勵申請表》填寫后交給人事,人事安排面試,面試合格后,由人事和面試部門主管簽字認可,按規定發放獎金,本人領取簽字;
2、勞務中介和學校就業安置輸送人員:由人事和相關人員聯絡確認是否有合適人選,相關人員安排合適人選來公司面試,面試合格后,由人事、錄用部門和輸送人員簽字認可,按規定發放獎金,本人領取簽字或通過財務轉帳;
六、獎勵時間:獎勵金額在錄用人員轉正后支付50%,剩余50%在被錄用人員為公司服務6個月后支付。
七、其他:
1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;
2、公司人事應對應聘人員進行嚴格審核和確認;
3、本規定由管理部制定,解釋權屬管理部;
4、以往規定與本規定相抵觸的,以本規定為主;
5、本規定自發布之日起實施,有效期至2010年5月30日止,后續視情況進行調整或取消。