人力資源管理二級真題 人力資源管理師二級歷年真題

人力資源管理二級真題 人力資源管理師二級歷年真題

日期:2023-02-24 03:36:42    编辑:网络投稿    来源:互联网

2017人力資源管理二級考試復習題  二級人力資源管理師,考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考

2017人力資源管理二級考試復習題

  二級人力資源管理師,考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試復習題,想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!

2017人力資源管理二級考試復習題

  一、單項選擇題

  1. 行為描述面試是基于行為的( )發展起來的。

  A.連貫性

  B. 激勵性

  C. 互動性

  D. 適應性

  參考答案:A

  2. ( )的薪酬結構,其優點是有利于激勵員工提高技術、能力,但這種薪酬結構忽視了工作績效的因素。

  A.以職務為導向

  B. 以績效為導向

  C. 以崗位為導向

  D. 以能力為導向

  參考答案:D

  3.符合績效考核指標設置要求的是( )

  A認真完成自己的工作

  B客戶對我們的服務完全滿意

  C對顧客的詢問立即答復,盡快解決他們提出的問題

  D今年內完成兩篇市場分析報告,并在<市場觀察>雜志上發表

  參考答案:D

  4.績效面談的質量和效果主要取決于( )

  A考評雙方的心理狀態

  B是否成立了員工績效評審委員會

  C考評雙方對績效果管理制度的理解

  D考評雙方的`準備情況及提供數據的詳細和準確程度

  參考答案:D

  5.關于績效面談,理解正確的是( )

  A關注員工對考核過程的想法

  B注意挖掘員工的潛能,拓展新的發展空間

  C強調讓上級發現員工的問題并幫助員工解決問題

  D職業發展計劃不應緊隨考核后進行,至少要間隔三個月

  參考答案:B

  6.績效管理活動實施過程中的中堅力量是( 3 )

  A高層領導

  B一般員工

  C直接上級/主管

  D人力資源部人員

  參考答案:C

  7.在績效考評中,通常情況下( 4 )考評的準確性和可靠性最難把握

  A同事

  B下級

  C本人

  D客戶

  參考答案:D

  8.安排上月產量是45件,本月是49件,比上月的工作績效有所提高,這種分析方法是( )

  A目標比較法

  B水平比較法

  C橫向比較法

  D循環比較法

  參考答案:B

  9.在制定工作目標時,下列說法錯誤的是( )

  A工作目標是可測量和評價的

  B在考核前工作目標不可被修改

  C工作目標是直接主管和員工都認可的

  D工作目標應明確規定完成的時間期限

  參考答案:B

  10.對一線銷售人員的績效考評宜采用( )

  A行為觀察法

  B以結果為導向的考評方法

  C以關鍵事件為導向的考評辦法

  D以行為或品質特征為導向的考評方法

  參考答案:B

  11.

  ( )將員工分為有限的幾種類別,但難以對個體表現的差別進行比較

  A橫向比較法

  B排序法

  C強制分布法

  D成對比較法

  參考答案:C

  12.績效結果的應用不包括( 4 )

  A培訓需求的產生

  B獎金的計算和發放

  C員工個人發展規劃

  D工作分析方法的選擇

  參考答案:D

  13.績效考核的因素評定法一般采用( )

  A參照標準式量表

  B綜合性指標量表

  C行為錨定評分表

  D目標任務指標量表

  參考答案:A

  14.下列屬于物質激勵的激勵形式有( )

  A頒發獎狀

  B開會表揚

  C授予稱號

  D頒發獎金

  參考答案:D

  15.職工從工作中獲得的最一般,最普遍的滿足是( )

  A受到嘉獎

  B工資

  C獎金

  D2與3

  參考答案:D

  二、多項選擇題

  1.以下對企業人力資源戰略與策略理解正確的是( )。

  A企業人力資源戰略與策略企業總體發展戰略的重要組成部分

  B企業人力資源戰略與策略是為企業發展的戰略目標服務的

  C企業人力資源戰略與策略是根據企業文化的發展方向擬定的

  D企業人力資源戰略與策略是企業發展戰略目標運行的必然結果

  參考答案:ABC

  2.企業競爭戰略的支撐點主要有( )。

  A人力資源管理制度

  B財務實力

  C生產技術

  D企業文化

  參考答案:ABCD

  3.企業戰略與組織結構的關系是:( )。

  A組織結構服從于企業戰略

  B企業戰略依賴組織結構

  C企業戰略隨組織結構變化而變化

  D組織結構隨企業戰略變化而變化

  參考答案:AD

  4.以下屬于影響人力資源計劃因素的是( )。

  A宏觀經濟巨變

  B技術創新換代

  C企業經營狀況

  D企業的HR部門人員的素質

  E政府的政策法規

  參考答案:ABCDE

  5.人力資源數量分析有( )方法。

  A動作時間研究法

  B業務審查法

  C工作抽查法

  D回歸分析法

  參考答案:ABCD

  6.企業人力資源規劃從內容上看,可以劃分為( )等類型。

  A戰略發展規劃

  B組織人事規劃

  C制度建設規劃

  D員工開發規劃

  參考答案:ABCD

  7.員工外在發展的內容包括( )。

  A晉級晉職

  B工作變換

  C工作經驗

  D條件改善

  參考答案:ABD

  8.吸引的人力資源管理各項策略運行的特點是( )。

  A內部勞動力市場

  B晉升機會較少

  C績效管理注重短期和個人

  D培訓范圍廣泛的知識和技能

  參考答案:BC

  9.在直線職能制中職能部門和業務部門之間是一種( )。

  A領導關系

  B指揮關系

  C指導關系

  D監督關系

  參考答案:CD

  10.事業部制的主要優點是( )。

  A保證統一指揮

  B增強管理者的責任感

  C實行高度專業化

  D權力下放

  參考答案:BCD

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