通脹時代的職場升職加薪攻略

通脹時代的職場升職加薪攻略

日期:2023-02-23 17:49:50    编辑:网络投稿    来源:网络资源

通脹時代的職場升職加薪攻略  如何才能讓薪水跑贏通脹,讓加薪不只是停留在愿景中呢?今天小編就給大家帶來通脹時代的職場升職加薪攻略,一起來了解下通脹時代的職場升職加薪

通脹時代的職場升職加薪攻略

  如何才能讓薪水跑贏通脹,讓加薪不只是停留在愿景中呢?今天小編就給大家帶來通脹時代的職場升職加薪攻略,一起來了解下通脹時代的職場升職加薪方法吧。

通脹時代的職場升職加薪攻略

  通脹時代的職場升職加薪攻略

  攻略一:放長線釣大魚

  關鍵:將職業規劃進行到底

  不打沒準備的仗,不過沒規劃的生活。通脹時代所帶來的壓力波及社會各個角落,沒有一個人能逃過這一“劫”,能從容應對的只有少數人。突如其來的變化打亂了很多人原有的生活。本來職業道路就走得很迷茫,現在更有種“火燒眉毛”的緊迫感。

  然而,若是本來就讓自己迷糊的工作崗位,怎么可能有好的業績出現呢?如果你做好職業定位,提前為自己做好職業規劃,明確職業方向,了解自己的優勢與特長,清楚自己能夠勝任什么工作,這樣就可以快速、準確融入到更適合自己的新的發展平臺,或者在現有的工作取得優異表現。這時,你只需“穩坐釣魚臺”,做好眼前事即可,收獲期望的薪資是遲早的事。

  Tony就是通過規劃實現了“高薪夢”。他在一家小型公司做文員做了三年,剛到公司時對自己的薪水還比較滿意,工作輕松沒壓力。隨著公司的新人變動和兩次薪水制度改革,升職的升職,加薪的加薪,可就是沒輪到他。Tony在公司也算老員工了,跟老板提過幾次加薪都沒回音。

  對這樣工作狀態,Tony感到很無力,跳槽沒方向,留下來又覺得薪水太不給力,怎么辦? CCDM職業規劃師幫Tony進行了深入的分析與規劃,幫助Tony對自身的優勢和職業傾向有了深刻認識,在明確了職業發展方向和自身優勢后,重新找到到了新的職業發展方向和職業動力。一個月后,Tony 在原來的公司里實現了內部轉崗,他的職業生涯進入了一個嶄新的階段,薪水也達到了期望的水平。

  建議:

  明確自己的職業定位,根據個人實際情況量身定制一個科學、可行的職業規劃,在此基礎上,腳踏實地的做好知識、技能等方面的累積。如果職業規劃不清晰,職業的經驗積累和職業生涯路線的走勢圖只能是W型,永遠上不了臺階,只能原地踏步;做好規劃,職業生涯路線呈階梯狀上升,個人的能力和經驗值也相應地不斷提升,修煉到位,高薪唾手可得。

  攻略二:補充能量提升實力

  關鍵:積極充電補齊“短板”

  “要想拿兩萬的工資,就一定要有拿兩萬塊的范兒。”個人的商業價值決定了薪水高低。企業的發展需要高素質的人才,員工的技能、知識水平及工作能力直接影響公司的效益和員工的個人成功。

  要想加薪,提高個人能力和工作技能是硬道理。有意識地加強職業化素質修煉與職業競爭力提升培訓,可以幫助你提升工作能力、職業技能,調整職業心態,樹立信心。這是提高自身競爭力和商業價值最直接的方法。

  建議:

  很多職場人只注重外生涯的發展,總想著要一個好的工作環境,好的薪水,好的企業文化等等,卻常常忽略內職業生涯成長,包括知識的積累、技能的提升、心理素質的'增強等。實際上,當內生涯成長起來后,外生涯的改變和提升是自然的。充電很重要,但前提是做好規劃,根據個人職業規劃,有目的、有計劃地選擇適合自己的培訓課程,特別是對于個人能力、經驗上的“短板”,必須要重點突破。

  攻略三:變身“多面手”

  關鍵:身兼數職多做貢獻

  俗話說:早起的鳥兒有蟲吃,這里強調了“勤快”。想要多金,一個人勤快點多干活兒,這是最直接的方法。身兼數職可以是在公司內,也可以是在公司外。

  公司內,根據崗位要求的特點,在能合理安排工作時間的條件下,可能考慮申請多一個崗位的工作,這種做法,公司是很歡迎的。Jane在公司本來是文員,薪水并不高,但時常接觸文案和策劃等工作內容,對公司業務比較熟悉。新年過后,她便申請了兼做銷售業務的工作,在做文員工作之余的時間里,她就聯系客戶洽談業務。不久,文員的底薪+銷售提成的工資一下讓她的收入高出了許多。

  公司外部的主要是指兼職,利用八小時以外的時間接一些業余的私活兒。Tom是某廣告公司的廣告執行,因為喜歡設計和攝影,業余時間會常會兼職做雜志封面設計,不僅滿足自己的愛好,還能有一筆不菲的額外收入。

  建議:

  通過兩份或三份工作來創收,是讓收入增加的最直接、快速的方式。向職生涯職業規劃師洪向陽指出,這樣的方法往往只適合短期用,畢竟一個人的精力是有限的,一心兩用甚至多用往往很難專注于一個領域取得最好的成績。只有找準職業定位,做好職業規劃,對自己的職業生涯做長線投資,最終才能獲得穩定、豐厚的收入。

  職場升職加薪的原則

  1. 職業目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2. 學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

  職場晉升的技巧

  1. 經常思考總結,如何優化創新

  你的工作可能重復性很高,但每個職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績,靠的就是不斷地總結經驗,對工作進行優化。

  2. 術業有專攻,不要做“雜工”

  大多數人基本上只能在一個領域里成為專家,不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船,什么風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。

  3. 不斷學習,儲備能量

  現在很多人在工作后,認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?

  學習和工作并不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,要有活到老,學到老的心態。