跳槽如何得到獵頭公司的青睞
當你有跳槽的想法或者是已經跳槽了，有哪些方法可以獲得獵頭的青睞呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽得到獵頭青睞方法，希望對您有所幫助。
首先，要占據獵頭的視線。深圳卓眾獵頭公資深獵頭顧問認為，豐富自己的社交圈子很重要。“具備比較寬廣的社交區域，有良好的職業道德和個人口碑，這樣的人才容易進入獵頭公司的視線”。
其次，要成為一個真正的人才。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時，眼光是很苛刻的，因為必須盡量滿足客戶極高的要求。國內企業通過獵頭尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術性人才，二是長期的戰略性人才。前一類人才，主要是為一個特定的方案所尋找;后一類通常又稱為才能搜尋，企業并沒有特別的職位說明，往往成批儲備，這類人才是企業未來的主力軍。
具體的做法有以下這些：
一、制作一份體現個人價值的簡歷，一份優秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里，你解決過哪些具體的問題，做出過什么成績等。
二、利用公共媒體，打造一個自我展示的平臺。博客和微博，都是傳播速度很快的網絡公共平臺。要結合自己的特點選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當然一定要側重專業知識和經歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關注，而不是文筆上的發泄。同時利用和微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點后寫出來與人分享。遇到適當的語言環境要介紹一下自己的經歷和競爭優勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。
三、主動聯系獵頭公司。
四、廣泛參與公司的宣傳活動，讓自己成為公司新聞人物。
五、參加獵頭公司組織的活動。
六、定向選擇自己的社交圈。
七、關注或參加職業資格認證的學習。
八、與人力資源工作者保持密切交流。
九、提高自身能力，成為能夠解決實際問題，擁有核心競爭力的人才，這也是最重要的一點。
跳槽的方法1、做出選擇
當你體會到不適合的工作對一個人的浪費與折磨，才明白什么叫做成就一個人的不是他的天賦，而是他的選擇。
一個曾經不如你的人可能因為他的勇敢而走上了康莊大道，而你卻因為瑟縮而停滯不前飽嘗貧窮與壓抑。比貧窮壓抑更折磨的是，你在離開之前有太多的顧慮，崗位給你資源，金錢，地位，安逸等等。
2、想跳就跳
能猶豫自己是否要跳槽的人，并不是真正意義上的精英，真意義上的精英他們會做好判斷，不會輕易開始，也不會輕易結束，他們會在崗位上做的很好，即便是離職，也是運籌帷幄，看準形勢，不打無準備之仗。
3、傾聽內心
一只表的時間如果是錯的，它繼續行走的每一分每一秒都是錯的，那么它如果停下來，至少它有兩次一定是對的…不要讓漫長的忍耐磨光了你所有的天賦和優勢，不要讓時間把那個勇敢的你變得瑟縮又悲觀。
錯誤的.跳槽方式1. 隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
2. 不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
3. 意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。
4. 急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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