人力資源考試題庫2016
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26.在現代市場經濟中，作為市場主體的個人追求的目標是( )。
A 利潤最大化 B 效率最大化
C 效用最大化 D 差額最大化
27.勞動力市場的客體是( )。
A 社會勞動力資源 B 勞動者的勞動力
C 勞動力的所有者 D 使用勞動者的企業
28.勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。
A 勞動法律 B 勞動法律制度
C 勞動法律事件 D 勞動法律關系
29.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A 勞動法律 B 憲法
C 國務院勞動行政法規 D 勞動規章
30.企業戰略的實質是實現外部環境、( ) 和戰略目標三者之前的動態平衡。
A 企業實力 B 管理水平
C 經營環境 D 市場環境
31.企業的進入戰略不包括( )。
A 合資戰略 B內部創業戰略
C購并戰略 D發展創新戰略
32.消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
A家庭消費 B個人消費
C集團消費 D社會消費
33.人格很復雜，但不包括( )。
A 動機 B情緒
C 能力 D 態度
34.團隊的有效性要素構成不包括( )。
A 團隊學習 B 績效
C 成員滿意度 D 薪酬
35.( )認為，領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合，協調一致。
A 費德勒權變模型 B 情境領導理論
C 路徑一目標理論 D 參與模型
36.人力資本投資報酬遞減的原因不包括( )。
A 受教育年限延長 B 邊際教育成本快速增長
C 技能與知識邊際增長率上升 D 人力資本投資與人的預期收益時間相關
37.組織從事的職業開發活動不包括( )。
A為了提高員工自身素質而設計的活動
B為了增加組織的自我洞察力而設計的活動
C促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動
D為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計得活動
38.( )是對企業人力資源開發和利用的大政方針，政策與策略的規定。
A人力資源培訓規劃 B人力資源費用計劃
C人力資源戰略規劃 D人力資源制度規劃
39.組織結構設計后的實施要則不包括( )。
A管理系統一元化的原則 B嚴格監督與檢查原則
C合理分配職責的原則 D明確責任的權限的原則
40.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( )。
A為崗位評價提供重要的依據 B激發員工積極性與主動性
C使員工明確自己的工作職責 D能揭示出工作中的薄弱環節
41.以下關于工作說明書和崗位規范的說法，不正確的是( )。
A工作說明說內容可繁可簡 B崗位規范書的結構形式呈現多樣化
C崗位規范和工作說明說的一些內容有交叉
D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心
42.通過( )相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況
A實耗工時和定額工時 B實耗工時和制度工時
C實測工時和定額工時 D實耗工時和出勤工時
43.以下關于企業定員的說法，不正確的是( )。
A定員和編制兩個概念大相徑庭 B企業定員亦稱勞動定員或人員編制
C企業定員是勞動定額的一種重要發展趨勢
D 定員是對勞動力使用的一種數量和質量界限
44.制定企業定員的標準，核定各類人員用人數量的基本依據是制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的( )。
A工作成效 B工作工時
C勞動效率 D生產效率
45.( )是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制訂的標準。
A效率定員標準 B崗位定員標準
C單項定員標準 D設備定員標準
46.( )能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。
A內部招募 B社會招聘
C校園招聘 D定期招聘
47.通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是( )。
A面試 B筆試
C調查 D檔案
48.外部招募的主要方法不包括( )
A招聘洽談會 B人才交流會
C布告法 D獵頭公司
49.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )
A初步面試 B結構化面試
C診斷面試 D非結構化面試
50.“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于( )提問技巧
A開放式 B封閉式 C清單式 D假設式
51.( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。
A招聘預算 B招聘管理成本
C招聘費用 D招聘成本效益
52.( )大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。
A錄用比 B招聘完成比
C應聘比 D總成本效用
53.( )是企業中最基本的協作關系和協作形式。
A作業組 B管理組
C執行組 D操作組
54.( )是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要。
A培訓需求分析 B培訓效果評估
C培訓計劃設計 D培訓方法的選擇
55.對于員工層面的培訓需求調查與分析的`方法以( )為主。
A問卷調查和觀察法 B問卷調查和面談法
C問卷調查和測試法 D問卷調查和咨詢法
56.層次評估法的主要特點不包括( )。
A層次分明循序漸進 B考慮因素全面客觀
C定性和定量分析方法相結合 D將評估轉移到對整體組織績效提高的評估上
57.( )是國外企業培訓效果評估方法中發展最完善、運用最廣泛的一種方法。
A層次評估法 B泰勒模式
C目標導向模型 D 情景模擬測試
58.培訓課程內容應以( )為出發點去選擇并組合。
A滿足培訓需求 B實現培訓課程目標
C滿足個人和組織績效 D有效利用培訓資源
59.在培訓過程中( )，是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。
A講求授課效果 B預設培訓考核
C做好充分的準備 D調動學員參與的積極性
60.( )以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。
A模擬訓練法 B事件處理法
C角色扮演法 D行動學習法
61.( )不屬于培訓前對培訓師的基本要求。
A做好準備工作 B決定如何在學員之間分組
C要求培訓師結合實際培訓 D對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查
62.( )是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為規范。
A績效管理制度 B績效管理目標
C績效管理方法 D績效管理內容
63.在一些大的公司中，總經理，管理人員或專業人員的績效考評宜采用( )。
A結果導向型 B行為導向型主觀
C品質導向型 D行為導向型客觀
64.( )是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。
A企業成本管理體系 B企業績效管理體系
C 企業文化管理體系 D企業薪酬管理體系
65.行為導向型的主觀考評方法不包括( )。
A選擇排列法 B關鍵事件法
C成對比較法 D強制分布法
66.以下關于行為觀察法的說法，不正確的是( )。
A首先確定工作行為處于何種水平
B是在關鍵事件法的基礎上發展起來的
C與行為錨定等級評價法在量表的結構上不同
D評價者根據某一工作行為發生頻率對被評者打分
67.能有效克服員工優異表現與較差表現共生性的考評方法是( )。
A 目標管理法 B績效標準法
C直接指標法 D 成績記錄法
68.圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括( )。
A個體方面的因素 B與行為有關的因素
C 與工作成果有關的因素 D與工作環境有關的因素
69.提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和( )。
A系統性 B全面性
C多樣性 D適應性
70.( )是指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
A薪酬 B工資
C薪資 D薪金
71.直接形式的薪酬不包括( )。
A 基本工資 B績效工資
C年終分紅 D額外津貼
72.影響企業整體薪酬水平的主要因素，不包括( )。
A工作條件 B勞動力市場供求關系
C薪酬策略 D地區，行業工資水平()
73.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了企業薪酬管理的( )原則。
A對外具有競爭力 B對員工具有激勵性
C對內具有公正性 D對成本具有控制性
74.工作崗位評價的對象是( )。
A崗位工作 B崗位工資
C崗位員工 D崗位職責
75.( )指標，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。
A工作班制 B工時利用率
C勞動姿勢 D體力消耗強度
76.( )是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。
A內容效度 B統計效度
C過程效度 D結果效度
77.( )是一種最簡單的崗位評價方法。
A關鍵事件法 B評分法
C因素比較法 D排列法
78.( )是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。
A工會 B董事會
C監事會 D職工代表大會
79.正式通報的優點不包括( )。
A信息不易受到歪曲 B信息傳遞準確
C溝通內容易于保存 D便于雙向溝通
80.( )是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。
A標準工作時間 B正常工作時間
C計件工作時間 D日常工作時間
81.以下關于用人單位內部勞動規則的說法，不正確的是( )。
A是勞動者單方的行為規范
B是企業規章制度組成部分
C 以用人單位為主體制定的
D是企業勞動關系調節的重要形式
82.在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由( )與企業簽訂。
A職工代表 B企業人事部門
C企業法人 D職工所在部門負責人
83.勞動行政部門在收到集體合同后的( )內未提出異議的，集體合同即行生效。
A 7日 B 10日
C 15日 D 30日
84.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，( )以上的失能傷害為重傷。
A 90日 B 100日
C 105日 D 125日
85.( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業中毒)，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的工傷事故。
A 重大事故 B 較大事故
C 特別重大事故 D 一般事故
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