文 | 鸢尾花
沉默，看到这个词，我想你一定想起什么。或者是一个人，或者是因为一件事而滋生出来的态度。想想，生活中的我们在什么时候会选择沉默？
01人在疲惫不堪的时候，喜欢沉默
我们生活的每一天，并不都是鲜花盛开，更多的时候是生活的压力，平淡日子里的柴米油盐，是不得不从今天走向明天的日复一日的活着。
这样的我们，尽管有着不同的责任和不同的奔波，却也有着同样的疲惫。
此刻，沉默就是缓解疲惫的润滑剂，可以让我们暂时获得心灵或者身体上的休息，从而缓解因为疲累产生的太多负面情绪，不至于把不好的一面带给他人。
如果你的朋友或者家人在忙碌了很久之后沉默寡言，请选择静静地陪伴，不要喋喋不休地打扰。
我想，这时的他们更愿意与自己对话，也想在这种沉默中积蓄着生命蓬勃向上的力量。
02人在被误解时，容易沉默
与人交往，难免不被人误解和误会。很多人会在这种时候选择争辩，解释，以证明自己的无辜。
然而，在一些情况下，这种争辩没有任何作用，反而会提高另一个人的反感。
此刻，你会选择什么呢？
我认为：沉默，是最后的清高。不争论，不辩解，但也不承认错误。
因为，你没有必要为另一个人的过错先承担下来对与错，选择沉默，让时间去解读答案。
总有一天，每一件事情的经过和结果都会水落石出。也总有一天，你的沉默，会换来误解解除之后的尊严和理解。
03心被伤透后，会选择沉默
见过互相纠缠打闹的情侣和夫妻，也见过故事结束之后，一言不发转身离去的男女。
情感的世界里，对与错，看当事人如何去理解。但是，情感的世界里，确实存在着渣男、渣女。
那些为了目的在一起的人，最终在目的达到后分道扬镳。
真正好的情感，不管是遇见还是离别，总有一个人会给你一个理由，告诉你故事的幸福美满或者沧桑悲凉。
然而更多的时候，有些人会选择冷暴力，逼迫着另一个人不得不放开那双牵着的手。此刻，你是继续纠缠还是选择决绝地转身呢？
光阴的故事里，从来都是过客与过客的悲欢。
不管是早点结束旅程也好，还是一直相守到老也罢，那些年我们曾经深情以待的人，如果成了你生命中的烂人，你又何必去苦苦纠缠？
最好的报复不是彼此一直互相伤害对方，也不是选择忘记，而是毫不在乎。
不在乎另一个人的存在，不在乎他的所有，不在乎与他相关的所有，只是安静地看着光阴的逝去，没有激情，只有沉默。
04无人能懂的时候，会选择沉默
茫茫红尘，能够遇见是难得的缘分，如果有人懂你，则是前世修来的福分。
懂，就像是一种机缘的巧合，没有相约，却有着怦然心动的守候。然而，我们这一生都不一定遇上那个懂你的人。
哪怕是你亲密的家人，相守一生的爱人，他们未必是懂你的人。
懂你的人，一颦一笑都尽收眼底，一言一语都理解和包容。
然而当你的身边没有这样的人，很多时候很多话我们都会沉寂在心里，再不愿意提及。
因为 ，在不懂你的人那里，你所做的一切都是多余。此刻，唯有沉默，才能让灵魂获得最后的清高，没有理解，却有着沉默之后的孤独。
05人和人之间没有信任时，选择沉默
众所周知，信任是两个人能够继续交往下去的垫脚石。
如果朋友之间没有信任，无法沟通和合作；亲人之间没有信任，会滋生很多的矛盾，也会有各种计较。
爱人之间没有信任，便没有希望的未来。所以，不管是哪一种不信任，都没有走下去的必要。
但是，生活中偶尔的不信任也在所难免，此刻不管是不信任自己还是不信任他人，都选择沉默吧，让沉默过后的包容变成一种更美好的存在。
其实，我们这一生，沉默的时候有很多种，沉默的力量也能够让你破茧重生。
不管是遇上了怎样的情况，怎样的误解，怎样的无奈，沉默着，也释怀着光阴的悲喜和给予，那时你就会懂得：
沉默，是心灵最后的清高……
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员工培训误区面面观(培训,企业,员工,员工培训,重视) 随着市场经济的发展和竞争程度的提高，中国企业开始重视员工培训。但从实践来看，真正领悟培训之道者少，“克隆”形式者多。结果，用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。之所以出现这种情况，是因为对员工培训还有些理解和认识上的误区。这些理解和认识上的误区有很多，但大体有以下六种：
1、对培训认识不足。
一是不重视培训。不重视培训的表现是多方面的，如：有企业管理者认为，现在的员工想法多，流动性大，花费大量的人力、物力、财力培养了他，但却留不住，为他人做了嫁衣，得不偿失，所以不培训。这种情况在民营企业更为普遍。有些企业认为企业效益还好，员工的素质还可以，能够满足企业当前的需要，暂不培训。有些企业培训了几次员工，就想立竿见影，马上见效，典型的急功近利心态，等等。
二是培训“万能论”。一些企业在重视员工培训的同时，又进入一个误区，就是过分强调培训。员工技能不足了，培训；销售业绩下滑了，培训；服务态度不好了，培训……只要有危机，就会想到培训，把培训当成是解决管理问题的万能钥匙。殊不知人是最难培养的，“十年树木，百年树人”，员工成才需要一个过程，还有其他许多不确定因素，仅靠几次培训就解决企业问题是远远不够的。
以上两方面都是对员工培训认识不足的表现。
2、培训只针对员工。
有些企业也重视员工培训，却只对基层员工进行培训，忽视了对管理层和决策层领导的培训。这主要与管理层的认识有很大关系。企业高层管理人员认为自己经验丰富、工作忙，不需要培训。实际上，一个企业高层管理人员的素质往往决定着企业的方向和未来。中国许多企业的领导人都是由昔日的员工逐步成长起来的，他们缺少相应的管理知识和必备的管理技能，他们最需要培训。有报道说中国的企业平均寿命是3.7年，这与中国企业缺少“懂经营、会管理”的企业家有密切关系。因此，企业必须高度重视对管理者的培训。恰当的做法是组织领导者进行专题学习，还可以将他们送到产生企业家和经营者的训练基地，或者到国外企业去“挂职”，开阔眼界、拓展思路，使其在决定企业经营方向、生产营销规划、分配制度和人力资源配置等方面发挥重要作用。 猜你更喜欢:崭新的春天(春天,与你,春风,春雨,便把)
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春天的姑娘，用一个轻快的脚步和优雅的转身，便把冬天的大伯甩到身后；清新的春风，也朝我们迎面吹来，用一个潇洒的回旋，便把沉睡的山河唤醒；温柔的春雨，绵绵不断地从天而下，编织成一首美妙的歌曲，便把大地悄然暖成，遍地翠绿。
春天真的来了，正如一位爱的天使，挥动着那双洁白的翅膀，把一声声美丽的祝福洒满人间，用一朵朵香花，一片片新叶，书写着崭新的春天。
我，在这崭新的春天里与你相约，在清晨的鸟语花香里听你，在清晨的露珠晶莹里看你。你，透过层层的薄雾，踏着一路映山红，打马前来，你我彼此相交，彼此相融，一起牵手寻找爱的诗歌！
我，在这崭新的春天里，为你敞开心窗。你，化为暖暖地阳光，携着柔柔的春风，融入到我的灵魂中，同看花飞碟舞，共听风啸雨奏。等到夕阳西下，金光闪烁，遥相辉映时，你便可以拎着一抹晚霞，莲荷为舟，索笔为浆，与你，落花入诗，与你相逢刹那，在一滴雨里旖旎，在一湖里荡漾，在同颗心里相爱。
我穿上新衣，换上新心，抛掉陈年旧事，带上新的愿望，站在这崭新的春天山坡头上，迎接你的到来，不问你愿不愿意，唯愿与你相约一场春暖花开一样的婚礼，以天地为证，以桃花为媒，采荷为纸，春风为笔，沾湖水为墨，为你我书写一本美秒的婚姻篇章，让岁月之静美，让真爱在诗伐里落笔生花。
新春已来，春风的唢呐已吹，勺一瓢春雨，煮一碗红豆，情水已开，陌上花已开，就等你踏香而来！
——??。2016.2.20