●改变世界自意念始
安东尼：影响结果最大的是信念。信念不断地把讯息传给大
脑和神经系统，造成期望的结果。所以，如果你相信会成功，信
念就会鼓舞你达成；如果你相信会失败，信念也会上你经历失败。
再一次提醒你，不论你说能或不能，你都算对。
〖练习〗建立信念之道：
[1]信念是一种有意识的选择，一定要选择能引导你成功的信念；
[2]借由偶发事件建立信念；
[3]通过学习知识建立信念；
[4]从过去成功经验中学习信念；
[5]在内心建立一个经验，假象愿望已经实现。
●我们的生命是自己的思想造成的
你有什么样的生活，不在你拥有多少财富，而在你拥有什么样的
思想和意念。你有健康的思想和意念，你就会有美好的生活。
如果你拥有万贯家产，但同时又有一颗永远不满足的心，那么你
永远是个乞丐；如果你身无分文，但拥有一颗感恩之心，那你就
是快乐的。
一个在纳粹集中营生存下来的人说过：无论在什么情况下，你还
有思考的自由。
〖练习〗你怎样看待这些事物？
[1]半瓶酒：你是想“糟糕，只剩下一半了”抑或“太好了，还
有一半”？
[2]玫瑰花：你是想“花下面全是刺”抑或“刺上面全是花”？
●不怕做不到就怕想不到
拿破仑·、希尔：一切的成就，一切的财富，都始于一个意念，
即自我意识。
【案例】毛虫为什么会累死？
法国博物学家法布尔做过这样的实验：把一组巡游毛虫放在
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兴趣激发员工士气(士气,工作,员工,解决问题,变化) 到底谁该为员工工作士气的高低负责呢？是管理人员？还是员工自身？
员工的工作士气不仅仅来自他们对工作的兴趣，还涉及到很多复杂的心理问题，比如说员工对工作的投入以及在遇到问题的时候他们能够感受到的来自集体的统一与凝聚力。
就我所阐述的观点，我的一位客户同我进行了一次对话。在我重新阐述了自己的观点之后，他又向我提出了另外一个问题。他说：“听上去你的看法确实还有道理。但是，你只是谈到目标的协调一致是一种鼓舞员工士气的有效工具，那么，员工工作士气的高低就完全是我们这些管理人员的责任吗？”
我尽可能瞪大了眼睛看着他。“不，问题要比你所说的复杂的多。”
“我就知道你会这么说”。他有向我发动了第二回合的攻势。我们继续开始交谈。
思想失误
首先，我们必须接受这样一种观念，那就是员工工作士气的提高是一个过程，而不是一系列各不相关的行动能够解决问题的。任何单一的或是不相关的行动都不能创造并提高员工的工作士气。如果你想提高员工的工作士气，仅仅凭借有鼓动性的演说家的鼓动或是一系列有针对性的演练是无法达到目的的。更为糟糕的是，至少从管理的角度来看，对一个特定的工作小组起到作用的宣传或是演练在另外一个工作小组那里换来的可能是另外一个截然相反的结果。
在现实的工作当中，随着社会环境和工作压力的不断变化，员工工作士气的各个相关组成和影响要素也会发生相应的变化。如果那些现代演说家们的宣传鼓动无法发挥作用，我们又该怎么办呢？
是什么原因导致员工工作士气低迷？解决问题的办法是什么？责任源于何处？这一切都离不开一个因素，那就是时间。
按照一般的逻辑，我们可以从包含了不断增加的变化的机制当中寻找解决问题的办法。而包含了不断增加的变化的成百上千种技巧又都离不开一个共同的要素：长期持续的时间投入。 猜你更喜欢:失败，是我的良药(自己的,毕业,是一个,镇定,心酸
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我还是那个不曾谙世的小孩，面对自己的失败。我都可以重新为自己找个起点，然后眺望远方，坚定了自己的信念。每次失败后都会心酸，心酸过后假装镇定，然后就真的镇定了。看到了自己的不是，我说：“好吧，我改！”因为最终我都要败给这个社会，就算有些缺点我自己认为是优点。但主宰世界的是这个社会……
毕业，是一个沉重的动词；毕业，是一个让人毕生难忘的名词；毕业，是感动时流泪的形容词；毕业，是当我们孤独时带着微笑和遗憾去回想的副词；毕业，是我们夜半梦醒，无限怀想而触碰不到的虚词；青春不是一个阶段，而是生命的一种境界。
叶子的离开是风的多情还是树的不挽留，你我的离校是人生的催促还是青春的不停留……