企业为什么需要薪酬和考核,企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素

企业为什么需要薪酬和考核,企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素

日期:2018-11-30 21:22:10    编辑:周饮铲    来源:互联网

CIO,你需要多少薪酬?(薪酬,企业,就像,也就,程度)正言薪酬<><>  主持人:最近,《知识经济
CIO,你需要多少薪酬?(薪酬,企业,就像,也就,程度) 正言薪酬

  主持人:最近,《知识经济》和21世纪人才报、e-works网、支点网合作做了一期CIO薪酬调查。坦白地说,反馈的信息量没我们预计的多,看来CIO们对薪酬的警惕性非常高。各位如何看待这个现象?

  洪庆刚:俗话说女士莫问年龄,英雄莫问出处,男人莫问收入。对于成为或即将成为CIO的男人们(这一职务绝大多数是男性),薪酬便成为心中说不出的痛。毕竟这是一个以金钱论成败的时代——于是,我们选择沉默。

  朱庆芳:因为薪酬会涉及到企业的秘密。在我国,人们比较关心别人的收入情况,而在国外,人们对薪酬并不看重。

  曾庆学:这个问题分两方面来看:第一,由于目前大多数企业中的薪酬政策都不透明,不公开,导致很多人“谈薪色变”,害怕别人了解自己的工资状况和企业的薪酬水平;第二,现在大的社会环境中人们对薪酬的认识还没有提高到一定层次,观念非常传统和保守。这两种现象的存在使得现在进行市场薪酬调查难度很大,而且数据严重失真,这不利于整个薪酬市场的发展和完善。

  主持人:20世纪80年代,我国出现了第一批CIO(当然那时并不叫CIO)。CIO在中国就像初生的婴儿,他的出现意味着新生。CIO要“活着”,要成长,这当然离不开企业的薪酬管理。问题是,我了解的CIO更多是专注于做事,相比之下,薪酬谈得很少。就像曾经一位CIO说这其实是一种自欺。为什么CIO对薪酬避而不谈,或者说不愿意在公开场合谈?

  洪庆刚:CIO是一个新兴的群体,他们在职业生涯中处于“活着”的状态。要生存下来,还得掌握更多的生存本领,所以CIO更注重学习与做事。

  曾庆学:我接触过很多CIO,既然一个企业里设置了CIO,可以看出这个企业的管理应该是比较规范的,而且观念还是非常超前的。但是不同企业由于信息化的程度不一样,对information的重视程度也就不一样,导致CIO在不同企业中的重视程度就有很大的差别。因此CIO之间也就不太愿意交流薪酬问题。同时,在现阶段CIO对大部分人来说还是一个全新概念,这也会影响大家谈天论地时谈起CIO的薪酬。
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一场挫折,还是一场游戏(挫折,感谢,游戏,让你,也要) 人欢喜多少事,笑看天下几多愁。
  
  生活中我们需要懂得感谢,不光是那些帮助我们的人,甚至是敌人、挫折,我们也得学会感谢。感谢挫折,因为它让你学到了以前不具备的品质,使你更加成熟;感谢遗弃你的人,因为是他让你独立,让你自主行事;感谢天灾,它磨练了你的意志,使你变得更加坚强。人生必须要经历磨难才能完美!要感谢善意的批评,也要感谢无理的谩骂;要感谢虚假的质疑,也要感谢真诚的讽刺;要感谢诚挚的朋友,也要感谢真正的敌人。也许我们被这些挡住我们去路的石块绊倒过,但是这些何尝不是有价值的金块呢?因为有了它们,我们的能力才得到了强化,我们的斗志才被这一次次地激发。所以,不要轻易丢掉绊倒你的石块,拾起它们,也许通过你的努力,它们就变成闪闪发光的金子。
  
  我们从小就在做游戏,游戏的本身就是在不断战胜挫折与失败中获取一种刺激与欢乐,假如没有挫折与失败,再好的游戏也会索然无味。人生有时就如一场游戏,但我们作为现实中的玩家,真的能够时时刻刻都快乐吗?人们在玩其他游戏时的心态,是寻找娱乐,是带着挑战的心情去面对游戏中的困难与挫折,你面对强大的对手,不断地受伤受挫,但越是如此,你越发兴头十足。试想,倘若人们在生活中,也有这么一种积极向上的游戏心态,那么失败与挫折,也就不会显得那般沉重与压抑。既然如此,我们为何不能将挫折变成一种游戏呢?那样就会让痛苦沮丧的心态超然快活起来。二者其实并无差别,只是人们在游戏中身心放松,而在生活中过于紧张。于是,你可以体味游戏中面对和战胜挫折的欢乐。同样,只有你将生活的挫折视为游戏,才会从中体味积极人生的快乐。
  
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  每个人的路都不一样,但命运对我们却是公平的,有所得必有所失,有痛苦也有快乐,就看你能不能咬定青山不放松,心往好处想,当我们梦想着奔向山顶,去看人生华丽风景的时候,突然被挫折打倒,我们痛苦悲伤。当无穷无尽的黑暗包围我们的时候,当一次次的努力尝试无过的时候,我们要开始反思了,反思自己是否被悲伤压抑得丧失了原本的能力。但这时,你不妨安慰自己,将生活中的挫折和困难视为“游戏”,不是游戏人生,而是为了以积极的心态面对现实,去战胜挫折和困难。笑看忧愁,笑看人生,如此而已。 猜你更喜欢:《落花时?夕阳谁唤下楼梯》(凭据,依依,落花,莫及,楼梯)
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