個人職業規劃與公司發展結合的方法有哪些 個人職業規劃與公司發展結合的方法是什么

個人職業規劃與公司發展結合的方法有哪些 個人職業規劃與公司發展結合的方法是什么

日期:2023-02-22 22:40:49    编辑:网络投稿    来源:网络资源

個人職業規劃與公司發展結合的方法  對于職場人員來說他們認為自己只要關注自身的職業規劃即可,對于公司的發展跟自己根本扯不上任何的關系。其實對于有這樣想法的員工來說

個人職業規劃與公司發展結合的方法

  對于職場人員來說他們認為自己只要關注自身的職業規劃即可,對于公司的發展跟自己根本扯不上任何的關系。其實對于有這樣想法的員工來說,是個錯誤的觀念,其實本身這兩者是息息相關的。今天小編就給大家介紹下個人職業規劃與公司發展結合的方法,一起了解下吧。

個人職業規劃與公司發展結合的方法

  個人職業規劃與公司發展結合的方法

  一、職業生涯規劃分為個人職業生涯規劃和企業職業生涯規劃兩類。

  個人職業生涯規劃主要是以實現個人發展成就的最大化為目的,通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理實現個人發展愿望。企業職業生涯規劃則是企業發展計劃和個人發展計劃相結合的產物,它是以提高公司人力資源質量,發揮人力資源管理效率為目的,通過個人發展愿望與組織發展需求的結合,尋求組織人力資源需求與個人生涯需求之間的平衡,創造出一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍,最終實現企業發展目標。

  以上的定義,簡單講,就是個人利益需求引發了個人職業生涯規劃,而企業利益需求引發的是企業職業生涯規劃(也就是“員工職業生涯規劃”)。在勞資雙方利益普遍存在沖突的企業現狀下,2者的沖突難以避免。

  二、成功的企業職業生涯規劃,企業利益是充分條件,員工(個人)利益是必要條件。

  企業實施職業生涯規劃目的在于,從組織和個人兩方面共同完成對員工的再塑造,通過員工的個人發展與組織需求的高度結合,達到組織與個人的共贏。它在人力資源管理領域中,有機的整合了雇傭管理、教育培訓管理和認識考核管理等各個管理過程。

  以上這段話,我的解讀是:在企業獲利的前提下,一定也要讓員工獲利。

  三、職業生涯規劃作為知識經濟時代出現的人力資源管理工具,并不是對所有的企業都適用,而是有以下一些前提條件:

  1. 明確公司對員工的價值取向,即企業對員工的基本要求,包括行為、能力、價值觀、職業道德、業績標準等。

  2. 企業人力資源管理相對的連續性,即有穩定的經營管理運作體系、人力資源管理政策、制度、業務流程等。

  3. 企業組織內部職務體系的建立與完善,即根據企業規模,規劃職能系列(如經營管理、技術開發、市場業務等系列),它是員工縱向職業發展的通道。

  4. 內部相關制度與人員的配合,即制度和領導支持員工橫向發展。

  四、在實施職業生涯規劃的過程中,還要做好以下基礎工作:

  1. 公司在進行員工職業生涯規劃時,必須對員工進行深刻的了解,針對不同員工的特點、優劣勢,制定不同的發展道路,因此,應該建立對員工能力、資格的認定體系(認知資格管理體系)與能力評估體系。

  2. 內部推動----讓員工自己談對自己的職業錨設定(自我職業規劃);公司對員工的了解與鑒定,確定的發展通路;將兩方面進行互動溝通,確定員工生涯,并建立生涯檔案。

  3. 對員工職業生涯擬定推進計劃、方法,以及反饋措施。

  職業生涯規劃并不是一蹴而就、立竿見影的萬能靈藥,它需要企業和員工雙方長期堅持,并且定期評估,看是否達到了目標。如果達到了,可以清楚的讓員工認識到自己的進步和收獲,進而制定新目標;如果沒有達到,則要看有什么問題和困難,需要什么支持,是否需要修正目標。

  五、在中小企業中,非常關鍵的一點是:如果沒有老板的肚量和人力工作者的智慧,搭建系統的員工職業生涯規劃體系是絕對不可能的。

  職業生涯規劃的階段

  正確評估自我

  自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

  明確方向,確立志向

  確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。

  利用優勢,“揚長避短”

  個人都有自己最擅長的地方,在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由著性子去做,在不了解創業要具備的個人優勢時,那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。

  計劃分階段實現目標

  在確定了生涯目標后,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實于日常生活工的實際之中,實事求是。

  及時評估反饋

  俗話說“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂,及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋,在不斷地調整完善過程中進步。

  確定適合自己的職業生涯規劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。

  職場新人職業規劃

  方案一:立足本行業,謀求更高發展

  第一步:短期目標——穩扎穩打,立足現有崗位求發展。

  需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后,轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的'發展有利,也就達到了轉換職業環境,進一步謀求發展的目的。

  第二步:中期目標——三年內成為行家

  中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

  方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創業

  在某行業中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業的愿望,職業規劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

  第一步:達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

  初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

  第二步:積累相關經驗,積累行業信息

  在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業打基礎。

  第三步:實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板

  結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后,自己開業當老板,進入新的發展通道。

  新人如何走出職業“困頓期”

  1、抓住入職前三年,理性規劃職業生涯

  職業規劃師認為,職場新人要謀求職業生涯良性發展,必須抓住入職前三年,合理進行規劃,提出了三點建議:

  沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。

  多思考理性規劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

  保持良好心態。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

  2、避免走入兩個誤區

  職場新人要實現合理定位和規劃,特別要注意避免兩個誤區:

  過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

  “興趣至上”的誤區。興趣不代表能力,你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業,因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時,才能做好工作取得成功。

  總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態,盡快適應職場環境,并找到合適自己的職業規劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!