職場拿高薪的工作方法盤點介紹
職場上要想拿高薪不是件容易的事，那么大家知道有哪些職場拿高薪的工作方法呢?下面來看看小編整理的職場拿高薪的工作方法盤點介紹吧。
1、告訴你的老板你想得到晉升。
這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問呢?因為你實際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多 種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統的或真實的晉升——你去到了一個工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位升職或成長性升職。這些情況下，你基本 上是做相同的工作，不過會增加更多的工作職責并有更好的頭銜。那么，如果你已經是一名分析師，你得到了成長性升職，頭銜就變成了高級分析師，再過幾年就變 成了項目經理。
2、假裝每兩年換了一次工作。
當然，并不是正式的。但是，可以在簡歷上寫上，假裝每兩年你都得到了一個新的工作職位。在你做這種編寫工作職位的頭銜的練習中，我打賭你會發現你有一個清晰的職業發展路徑——你只是還沒有得到合適的頭銜并且晉升到那個職位上去。你在2000年所做的工作項目絕對和你在2012年所作的項目不一樣。
(如果不是這樣的，請看上面我所寫的內容。)一旦你完成了這個編寫頭銜的練習，重寫你的簡歷，劃分出各個時間段;即使頭銜沒有變化，也要確保顯示出了一個向上的事業發展路徑.
3、考慮橫向發展，而非垂直向上的發展。
對 于你現在的工作領域來說，你目前所在的公司并沒有向上發展事業的空間。不過，沒有法律規定“一旦你成為一名程序員，你就永遠是一名程序員”。嘿，我曾經和 許多有著信息系統的高級學位而從事人力資源的人一起工作過。他們從系統領域橫向轉移到了人力資源領域。并且，我也見過從事人力資源的人進行了類似的橫向轉 移而從事信息系統方面的工作。一旦你進行了橫向的調動，你可以在那個職位上再向上發展你的事業。
4、為你自己創造機會。
記得你與你的老板當面討論升職的那次會面么?如果進行的不順利，也不要擔心。你要想辦法創造出自己的職業發展路徑。尋找發展的機會并抓住它們。向你的管理團隊說明你做了更多的工作也學習了更多，而這些都對你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長性升職。
5、要求獲得更多的薪水。
我并不是在說讓你找一份新的工作然后試著討價還價。這通常會產生反效果。(而如果你來找我對薪水問題討價還價，除非我們這里存在著只有你才能解決的巨大的問題，否則我會說：“嘿，我們會想你的!恭喜你被解雇了!”)相反，你要收集有關于你都為開放的市場帶來了什么的信息并呈現給你的老板。直接提出加薪的要求。你會對于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬(嘿，老板，我所得到的應該是在現有的基礎上再增加每年15萬元)，那么，會發生的最糟糕的事情就是你的老板對你說不。而最可能的回答會是：“不是現在。”但是，你已經播下了那顆小小的種子，你應該得到比你現在所掙的薪水更多的錢。
最后，你需要考慮確定留下來所擁有的良好待遇是否比離開所可能擁有的更有價值。但是，我更強烈地期望能夠提升你現在的工作職位。因為，誰會希望放棄良好的福利和每周40小時的工作時間呢?當然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的`工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場拿高薪酬的決定要素有一段時間我經常去一家大型國企，由于產品老化，更新換代跟不上，他們連工資也發不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發部開發出一項新產品，還沒投產，就吸引了一批訂單，預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員，企業給每人發獎金1萬元。
本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發部的本職工作就是搞研發，為什么還要另發獎金?再說，其它部門的人也沒有閑著，經常加班給他們打印資料，連正常的工資都領不到。
在這個企業，重獎做出成績的研發人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理。現實生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?
解釋這些問題，涉及到經濟學的替代效應。
比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當于你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經濟學家把這叫替代效應。生活中，替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關，比如發生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。
一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產品的技術含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產，而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。
在企業，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員，他們掌握企業核心技術，完全有可能被其它企業重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。
按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發揮的作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當然器重，在公司發展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。
市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，企業也在優勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭，就是讓自己的產品替代別人的產品，企業不斷推陳出新，讓自己的產品更加超前，不被別的企業產品所替代。
在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代，誰就是王者。