跳槽的員工能不能享受帶薪年假
有很多的員工都會在年末跳槽，所以很多跳槽的員工都會想知道自己可以享受帶薪年假嗎?下面為您精心推薦了跳槽的員工可不可以享受帶薪年假，希望對您有所幫助。
跳槽的員工能享受帶薪年假嗎職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條也明確，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。關于這里的“連續工作一年以上或12個月以上”如何理解，一開始存在很大分歧，一種觀點認為，這里的連續工作一年指不同單位或同一單位連續工作滿一年，而另一種頗有市場的觀點則認為應該是在本單位連續工作滿一年。應該說，后一種觀點實際上是對法律的誤解。人力資源和社會保障部辦公廳在關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(人社廳函[2009]149號)中明確了帶薪年休假的享受條件“職工連續工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
也就是說，如果勞動者從上一用人單位剛剛離職，便立即進入了新用人單位，在入職之前，其連續工作滿12個月的，則該勞動者一入職便有權享受帶薪年休假。但是要提交他在上一年度連續工作滿12個月的證據。
跳槽的員工帶薪年假怎么休根據《職工帶薪年休假條例》，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
有的單位會根據員工加入的時間長短來給予一些福利假，總的來說，用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的3倍支付其未休帶薪年假工資。
職工新進用人單位，符合連續工作12個月以上的：
當年度年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的'年休假天數。(折算后不足1整天的部分不享受年休假)
帶薪休假條例的內容相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
帶薪年假工資怎么算1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
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