職場上如何才能獲得高薪
隨著社會發展，物價也上漲，我們工作的酬勞卻遲遲不見增長，那么如何獲得高薪?今天小編分享的是職場上獲得高薪的方法，希望能幫到大家。
1、增加個人價值
不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學會忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。
2、了解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度，有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果并重;有的公司強調個人表現;有的公司則極為看重團隊表現。因此要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。
3、看準時機
高薪來自于公司的高效益，如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬不要錯過，不要錯過，不要錯過。
4、擁有關鍵才能
企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。
5、績效“可見化”
高薪來自于個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。
6、眾志成城利人利己
這是一個強調專業分工，團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人，眾志成城，發揮團隊力量，創造績效的人就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，領導部屬，開創績效，使企業獲利，也為部屬的薪資開創極大的空間。
7、豐富閱歷價值非凡
企業競爭激烈，使得企業愿意付高薪給兩種人：第一種是上文提到的掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成“綜效。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷，如：參加項目規劃，派駐國外等，在參與各項工作中，均應盡心盡力，當做學習的機會，充實自己本業以外的知識與技術，假以時日，自然造就非凡價值。
職場上獲得高薪的技巧實力。無論怎么說，你必須要具備實力是必須的，一個沒有實力的人很少能夠拿到高薪的，因此，在希望拿高薪之前，你就不斷的增強自己的實力吧。
野心。一個人有沒有野心是拿高薪的第一步，只要你有野心了，你才會想盡各種的辦法去努力，去把握機會獲得高薪。
表現力。你有沒有一定的表現力，把自己的能力與實力體現出來，讓老板們賞識你，從而讓你獲取一個高薪的機會，這種表現力也是極為重要的。
工作成果。你在工作中有沒有取得成果是非常關鍵的，如果你能夠在工作中不斷的收獲成果，從而讓你的`薪水也隨之上升，從而讓高薪變成一件自然而然的事情。
選擇。你選擇什么樣的職業或者公司也是非常重要的，這個行業內有沒有高薪的機會，這個行業內有沒有一個良好的錢景，從而決定了你以后的日子能不能獲取高薪。
升職。你能不能在公司里獲取升職的機會，如果你可以升到更高的崗位上去，那么你自然可以獲得更高的職位薪水。
職場男人拿高薪的高招1.增加個人價值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。
2.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果并重。有的公司強調個人表現，有的公司則極為看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。
3.看準時機高薪來自于公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!
4.擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成為企業高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。
5.績效“可見化” 高薪來自于個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因為，主管沒有看到你的業績，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據。
6.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。
7.豐富閱歷企業競爭激烈，使得企業愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.設法成為領導人這是一個強調專業分工、團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導眾人、眾志成城而創造業績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。
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