人力資源考核職責（通用29篇）
作為公司人力資源的管理部門，其主要職能是選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施企業各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，滿足企業持續發展對人力資源的需求。下面，小編給大家介紹一下人力資源考核職責（通用29篇），歡迎大家閱讀。
人力資源考核職責 篇11、負責招聘渠道的建立、拓展與評估；
2、負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試；
3、負責候選人面試溝通與錄用；
4、負責新員工試用期的溝通與協調等；
5、完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
人力資源考核職責 篇2全面負責公司的人力資源管理與開發工作；
依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘；
建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
協助幫助員工建立職業生涯規劃；
負責公司企業文化建設的開展和推進；
協調各部門工作之間的沖突矛盾；
組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力；
及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作；
嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作；
人力資源考核職責 篇3熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。
負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。
人力資源考核職責 篇41、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作；
2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系的全面建設及完善工作)；
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施；
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力；
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊；
人力資源考核職責 篇51、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；
2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；
5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；
6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源考核職責 篇61、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試；
2、負責員工入離職手續辦理；
3、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排；
4、負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；
5、領導交辦的其他事項。
人力資源考核職責 篇71.根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃
2.根據戰略要求，協助各部門明確目標并分解到個人，確保目標管理的協同。
3.建立薪酬績效體系，制定并主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性
4.根據公司發展規劃，引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5.建立內部溝通機制，了解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度
6.根據公司戰略要求，組織制定并落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7.優化部門流程，提升團隊工作效率
8.制定并管理人力預算。
9.完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源考核職責 篇81、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產；
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
4、協助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協助組織企業文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人力資源考核職責 篇91、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源考核職責 篇101.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行；
2.根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實；
3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實；
5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6.核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序；
7.負責組織公司各部門培訓工作；負責制定公司績效考核體系；
8.負責公司人員的薪資核算工作；企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。
人力資源考核職責 篇111、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等；
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等；
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠；
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱；
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源考核職責 篇121、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續；
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源考核職責 篇131.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作；
5.負責考勤及工資的核算；
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等；
7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象；
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔；
12.協助各部門做好節日期間工作安排；
13.負責員工五險一金辦理；
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源考核職責 篇141、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程；
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行；
3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持；
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源考核職責 篇151、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求；
3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析；
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理；組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作；
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源考核職責 篇161、統籌公司整體人力資源規劃，為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、優化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等模塊建設，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養與建設；
3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進；
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等；
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源考核職責 篇171.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果；
7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源考核職責 篇181、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度；
2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式；制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的'綜合管理水平；
5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
人力資源考核職責 篇191、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化；為公司重大人力資源管理決策提供參考；
4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案；主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作；
6、推動公司文化的建設和業務的高速發展
人力資源考核職責 篇201、利用線上渠道，進行建筑業相關人才資源的搜索與開發；
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質)給建筑施工單位；
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫(包括人才、企業信息等)；
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的長期合作關系；
5、其他建筑業咨詢服務；
人力資源考核職責 篇211.根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
2.充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試；并進行聘前測試和簡歷甄別工作；
3.負責公司積分制執行、統計工作；薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作；
4.加強院校合作關系；
人力資源考核職責 篇221.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作；
2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作；
3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實；
4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時更新系統人員信息；
5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作；
6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感；
7.其他：領導交辦的其他工作。
人力資源考核職責 篇231、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實現對集團人力資源業務的治理；
2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的達成；
3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備；
4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配；
5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關系的和諧和進展；
6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作；
7、兼負公司行政相關工作的統籌管理；
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源考核職責 篇241.負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬考核、員工職業生涯發展等人力資源相關管理制度。
2.根據公司戰略和經營計劃，組織制訂人力資源規劃方案，匯總相應的人才供需計劃。
3.負責起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見，并上報上級領導審核報批。
4.負責人才儲備建設，并及時向公司有關部門推薦。
5.負責組織實施招聘和人員內部調配工作
6.根據公司業務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃并上報批準。
7.根據行業水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領導。
8.組織執行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。
9.負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領導及相關單位。
10.根據集團要求組織制定組織結構設置和部門職責設計及調整方案，并梳理部門之間工作流程。
11.根據集團要求調整組織機構設置并制定方案，定崗、定編，經集團批準后執行。
12.負責組織部門及員工績效考核指標制訂，并上報批準。
13.負責組織年終考核工作，依據考核結果發放獎金。
14.負責公司員工的、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。
人力資源考核職責 篇251、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃，合理調配公司的人力資源；
2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責。
3、負責建立公司招聘、培訓、薪酬、績效等各個模塊管理體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，建立和諧的勞資關系。
5、組織開展人力資源的錄用、辭退、任免等各項人事手續，并做好人力資源信息統計、分析、匯總。
6、組織開展企業文化建設。
人力資源考核職責 篇261、負責根據建筑板塊公司整體發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃，向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利，以及員工關系等；
3、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
人力資源考核職責 篇271.負責建立健全項目相應的工程管理制度；
2.負責項目前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會審，設計交底、審核變更資料；全面負責投資、進度、質量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環節；
3.參與招標文書中技術要求的審定工作，合同審核工作。
人力資源考核職責 篇281、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。
2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜；
人力資源考核職責 篇291、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據；
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
【人力資源考核職責（通用29篇）】相關文章：
人力資源考核職責（通用10篇）01-13
人力資源崗位職責(通用15篇)11-17
人力資源規劃職責07-31
企業人力資源職責06-11
人力資源文員崗位職責（通用10篇）01-13
人力資源崗位安全職責（通用12篇）01-13
人力資源崗位個人職責01-13
人力資源處職責內容10-28
人力資源副經理職責10-28