如何加強職工思想道德建設論文
摘要：隨著社會經濟發展，企業體制不斷發生改變，社會就業的職工之間收入差距逐漸擴大，一些社會成員之間的關系產生了微妙的變化，甚至部分人出現不平衡心理，最終導致職工的思想道德問題出現許多矛盾，職工的思想道德意思下降，工作態度不端正，更甚者出現假公濟私、趨炎附勢的惡劣行為。為維護社會秩序的良好發展，維持和諧、平衡的社會體系，加強新形勢下職工的思想道德建設十分重要，必須得到各社會企業的高度重視。本文就職工的思想道德建設進行了相關研究并作出思考。
關鍵詞：職工；思想道德建設
1引言
道德，自古以來是人們對事物作出的主觀反映，是一種自主的意識，是反映一個人品質的關鍵，是社會和諧發展的基礎。思想道德建設是社會文化的組成部分，是企事業單位長久發展的重要基石。黨的十八屆四中全會明確提出，堅持依法治國和以德治國相結合，依法治國需要以德治國為基礎，道德是立法的基礎。道德教育屬于思想政治工作，屬于精神文明建設，思想道德建設需要以人為本，通過感化和引導社會大眾，從而提高人民的整體文化水平，提高企業職工的的整體素質，促進社會健康和諧發展。
2新形勢下的職工思想道德發展現狀
2.1經濟市場的新形勢
隨著社會經濟體制的建立和完善，經濟競爭日益激烈，隨著市場結構的多元化，市場信息的復雜化，不少企業在生存經營過程中，只注重經濟利益和企業的最終效益，而忽略了對職工的思想道德教育，加之外來文化的傳播和影響，致使社會出現了偷工減料、魚目混珠等惡劣現象。長此發展，職工的道德意識淡薄，企業的發展效益日趨下降，社會市場出現混亂情況。
2.2網絡新媒體的新形勢
現如今網絡科技發展迅速，信息渠道廣泛，傳播速度更是驚人，對于企業效益的排名，生活水平的差異，公司的管理制度，公司的薪資待遇福利及子女的教育問題，在當下網絡科技發達的情況下，人們形成了明顯的權衡比較，導致個別職工產生不平衡心理，讓個別職工產生消極情緒，在一定程度上采取不正當手段來滿足自己的平衡感，嚴重的出現違法亂紀等嚴重惡劣行為。
2.3企業管理制度的新形勢
企業的規模大小不同，相對應的管理規章制度也各有千秋，參差不齊。對于某些企業效益不理想的單位，往往忽視思想道德教育及公司管理制度，缺乏與時俱進的創新精神，僅從片面的角度力求達到企業效益。由于企業的規模不大，企業內部職工的文化水平要求不高，個人的道德意識淡薄，致使企業管理無法有序進行，對于某些規章制度名存實亡，并未起到監督規范作用，在工作過程中，不按章程辦事，刪繁就簡的依個人主義導致企業出現危機。企業職工的思想道德教育與企業有著密切的關系，所以加強企業管理制度是新形勢下的必然要求。
3新形勢下如何展開職工的思想道德建設
3.1對職工進行基礎的職業思想道德教育培訓
對職工的思想道德教育要從根本開始，從小抓起，要頻繁的通過對職工進行基礎的思想道德培訓，對于培訓的過程結果要嚴格規范，對于培訓結果可以進行競賽，對于結果實行獎罰分明制度，從而加強職工的職業操守，建立自我存在價值，充分體會義務、責任、榮譽、名譽、團隊、合作、創新等存在價值及對企業的意義。
3.2學習社會先進典型的活動
根絕當下先進、典型的思想道德教育案例，展開深入人心的教育活動。先進典型的案例能體現當下社會的政治風貌，根據社會上選舉出來的典型的先進楷模、好人事跡，對職工進行學習領悟活動，讓職工深入挖掘典型事例的先進思想道德精神，領悟其事例的精神文化內涵，引起職工的共鳴，并在之后引起個人的重視，受到感化并學以致用，提高自身的.文化素質及思想道德素質，都說社會是一面大鏡子，通過對新進事例的學習，學習的職工也會從他人身上發現長處及缺陷，做到取長補短，使職工在關注社會的時候同時提升自己，日益積累，對職工、對企業、對社會都又重要的意義，共同促進積極向上的發展。
3.3舉辦實質性的職業思想道德活動
在長久培訓和學習過程中，為了避免職工產生疲乏的現象，企業可舉辦實質性的思想道德活動，在大力宣導文明、和諧社會的文化氛圍下，企業單位要堅持不懈的重視職工的思想道德教育工作，在日常工作生活中可以對企業內部員工進行“愛崗敬業、無私奉獻”員工的評選活動，以提高個人思想道德的積極向上性，要求職工積極努力參與社會“文明單位”的評選活動，并努力爭取此榮譽。通過此類實質性活動到達職工的道德建設工作。
4結束語
隨著新文明社會的發展新篇章，經濟市場文化的發展新形勢，樹立職工的職業思想道德意識，大力宣傳、倡導“以德服人、文明做人、團結互助、無私敬業”的基本道德理念，是企業和社會發展的基本要求。在當代社會體制下，加強職工的思想道德建設是是企業單位的艱巨任務。
參考文獻:
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