降低辭職成本的職場跳槽技巧有哪些 降低辭職成本的職場跳槽技巧是什么

降低辭職成本的職場跳槽技巧有哪些 降低辭職成本的職場跳槽技巧是什么

日期:2023-02-22 07:25:14    编辑:网络投稿    来源:互联网

降低辭職成本的職場跳槽技巧  如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。今天小編就給大家介紹降低辭職成本的職場跳槽技巧,大家一起來看看吧。  降低辭職成本的職

降低辭職成本的職場跳槽技巧

  如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。今天小編就給大家介紹降低辭職成本的職場跳槽技巧,大家一起來看看吧。

降低辭職成本的職場跳槽技巧

  降低辭職成本的職場跳槽技巧

  1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

  2、任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。

  3、若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

  4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。

  5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

  所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你為人處事的方法。

  職場跳槽高升的技巧

  三思而后“跳”。

  正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

  某知名企業的人事經理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。

  因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。

  弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題。

  什么工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。

  人才專家還建議,跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

  設計“跳高”的理想目標。

  跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求。

  越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。

  每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

  如果你已經下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

  當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業咨詢顧問,或者去做一個職業素質測試,了解自己,準確定位。

  職場要跳槽的情況

  在現有公司現有職位連續工作3年以上,工作內容沒有變化,級別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。

  雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化,但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的'簡歷,通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說,最短的跳槽間隔也應該在12個月以上,如果是傳統行業,則建議最少2年以上。

  公司經營不善,頻發赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。

  員工和公司的關系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。

  公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業的氛圍。

  老板不像老板,員工不像員工,熊沒個熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。

  你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

  你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實的生活壓力,比如供房,供車,養孩子,孝敬老人。現有的公司在可見的未來,也很難達到你對于收入的需求,那也看看外面的機會吧。

  類比效應。

  也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學,你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次,每次同學朋友聚會,你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想參加,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺吧。

  直線領導很垃圾。

  各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預見的一段時間,你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴,那就天涯何處無芳草,這里不行換那里吧。

  工作興趣不高。

  對現有工作完全沒有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。

  職業生涯幾十載,沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標。想掙錢,想成就某個目標,就沒有舒服的。有興趣是指:你為自己做成一件事情找到一個充分的理由,你愿意為了某個目標去不斷挑戰自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂的那一刻,你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣,不是靠直覺,不是靠逞一時之快,而是要不斷地磨練,各種糾結,各種痛苦,如果還是沒法接受一項工作,那時再換也不遲。

  突如其來的邊緣化。

  你原來在公司挺重要,各種事情都會叫你參與,突然從某個時間開始,你發現自己被邊緣化了,開會也不叫你了,負責的工作范圍也越來越窄,領導也不經常和你溝通了,即使安排工作,也明顯是在敷衍。這時你要小心了,這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長,別太在意那點離職補償,畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。

  發展空間受限

  80后90后的職場,是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了,上升空間也有限時,先客觀評價一下自己的判斷是否準確,是自己太心急,沒有好好沉淀,還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。

  文化沖突

  這種沖突是一種深層的表達,有的人未必能說出來為什么,但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人,通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人,也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發生這種沖突時,一般很難調和,只能選擇離開。