讓面試大打折扣的行為有哪些
接到面試通知時很開心，但是有時面試卻不是那么盡如人意，讓面試大打折扣的行為有哪些呢？今天小編分享的是讓面試大打折扣的行為，希望能幫到大家。
1、手
手勢人體最靈活的部位，很多時候會無意識的做出一些小動作，當你的雙手攪在一起的時候就說明你比較緊張，其實緊張都是很正常的，面試官也會諒解，但是你的雙手總是動個不停，一會拽一下衣服，一會弄弄頭大，把關節，你說自己這是在干什么呢?對于面試官來說，這些都是不能容忍的，這是對他的不尊重。
2、腳
在面試的時候坐姿最好端正一點，會顯得自己很有精神，腿不停地晃動，前伸，這樣會顯得你很心不在焉，看起來很不在意這場面是，并且非常的不禮貌。
3、背
哈著腰，感覺好像很累的樣子，很沒精神，讓面試官如何能相信你能有接手一份工作的能力。
4、眼睛
低著頭，眼睛也不知道往哪里看，眼睛躲躲閃閃，游離不定，這是很明顯的缺乏自信的表現，面試官非常反感這樣的求職者;還有就是死盯著面試官，好像別人欠了你五百萬，不僅無意識的引起了緊張的氣氛，并且會給人一種壓迫感，很容易造成面試官的不滿。
5、行
走路慌慌張張，就算在怎么緊張也不要表現出來，明顯的缺乏自信會變低自己的身價，面試官自然而然就會看扁你。
讓面試失敗的行為一、不善于打破沉默。面試中，應試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、為偏見或成見所左右。假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三、慷慨陳詞卻舉不出例子。應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。
四、缺乏專業風采。有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五、對個人職業發展計劃模糊。對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接著問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。
六、假扮完美。面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主動打探薪酬福利。有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
八、不如如何收場。很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
面試失敗的原因1.好的簡歷可以讓你的面試加分，是一塊好的.敲門磚。其實HR在看完你的簡歷之后，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業會要么?很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢?一般HR都會認為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實不方便量化的，HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.簡歷內容夸張，不夠真實。基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當的美化HR并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。比如說，某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問之下發現，原來他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒有進入實質性的工作環節。如果你說參與到這個項目里面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太夸張了。
3.自我介紹。這個我不多說了，如果你連這個沒準備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等于是給HR催眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經準備讓你走了。其實有些人并不是沒有準備，只是不知道怎么去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
4.對應聘企業和職位不了解。這個沒得說了，不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什么的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什么東西，需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什么的”或者“你為什么想要應聘這個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。
5.表情、語氣等。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去么?另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情并茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來，夸夸其談講得天花亂墜，結果被HR一句“你究竟想說什么?”打得愣了。
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