承蒙小文子老師的提醒，我也說說關于考證的話題吧!
相信很多人都在做HR，有的人會考取證書，有的人卻沒有，考證書的人大概有這個幾個原因：一是現在網絡招聘的要求就直接是要求有人力資源證書者優先考慮，使我們不得不為了一紙證書燈下苦讀;二是為了豐富自己的知識體系，證書要不要無所謂!
在下就是第一個和第二個的結合體，為了證明自己的能力和學到一點知識來的!
話說我是在2013年3月份報名的，那時距離考試還有2個月，要學習的內容有厚厚的一本書，另加公文筐用一天的時間講，然后最后一天是串講，還是一周就周末兩天的時間上課!
老師說，要過一級，你起碼得精讀6遍課本，我的天啊，這算下來，每天除了工作時間，剩余的時間給了考試看書，基本睡覺就很少了!
基本上的時間安排就這樣了：一周看一遍書，然后做題，馬馬虎虎，結果一周看完一章還算不錯的了!
最后，考試成績下來，我的公文筐沒及格，47分!老師說的公文筐是最容易做的，怎么回事呢?我是按照老師那樣的思路答題的，把要點寫上，簡單扼要啊!一條寫8點左右，沒有超過10條的!
下來后，問周圍的同學的答題方法，結果，我總結出一條規律：太聽話了，導致沒有及格!過了的同學說，除了按照老師那樣的思路外，也要結合真題的答題方法去答，老師說的那樣的思路是有局限的1我恍然大悟!
接下來的11月份的考試中，我就參加了公文筐的補考，如愿的過了!現在就等著拿證書啦!
我總結一下考試的經驗，供大家參考：
1、選擇題：前面的沒有固定答案的部分，是考察你個人修養的，要選擇最“假”的答案，哈哈，雖然這么說有點那個，你懂得!后面的就看你看書的功夫了，沒有別的，多做歷年真題和練習題，你會發現從錯題中你會找到好多問題，一定要做題!
2、簡答題：簡答題也是考察你看書的功夫的，我的建議是全面看書，雖然有的機構說押題很準，建議大家還是不要抱著為考證而考證的目的，每個字每個題目都有可能考到!
3、公文筐：也是多做題!掌握幾個答題的點，離職面談、招聘、考核、薪酬、規劃等有涉及時，每個點說2-3點是最安全的!如：
(1)離職：與離職員工領導面談，了解離職原因;到離職員工的部門調查離職原因;與員工本人了解離職原因;離職后期跟蹤等
(2)招聘：做好崗位勝任力模型分析;調查行業的薪酬標準(新崗位)等
(3)工傷：全力救治受傷員工;安排好下屬了解此事的原由;立即上報領導;成立應急預案小組;通知家屬，做好安慰;與保險公司協商;與交通管理局了解此事;賠償預算;組織學習，防止此事再次發生等;
另外，公文筐是把你自己設定成一個HRD的角色，語言的運用一定要到位：比如安排、指派等，要有氣場。想事情要全面;我最后一次通過的原因就是寫了很多，一個寫12條之多，手都停不下。
4、安排好自己的時間：置之死地而后生!反正就那么幾天，熬過去就是了1
祝大家考試順利，多多交流啊!
[考人力資源一級管理師很簡單]