2017人力資源管理二級考試訓練題及答案解析 2017人力資源管理二級考試訓練題及答案詳解

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日期:2023-02-22 02:07:59    编辑:网络投稿    来源:互联网

2017人力資源管理二級考試訓練題及答案  人力資源是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和。接下來小編為大家精心整理了2017人力資源管理二級考試訓練題及答案

2017人力資源管理二級考試訓練題及答案

  人力資源是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和。接下來小編為大家精心整理了2017人力資源管理二級考試訓練題及答案,想了解更多精彩內容請關注應屆畢業生考試網!

2017人力資源管理二級考試訓練題及答案

  一、單項選擇題

  1、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵:②設定目標;③控制。正確順序為(  )

  (A)③①②

  (B)①②③

  (C)③②①

  (D)②③①

  參考答案:A

  2、(  )不是由考評者的主觀性帶來的。

  (A)暈輪誤差

  (B)自我中心效應

  (C)分布誤差

  (D)評價標準誤差

  參考答案:D

  3、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其正確順序是(  ).

  (A)②③①④

  (B)③①②④

  (D)①②③④

  (C)②①③④

  參考答案:A

  4、對考評指標標準進行多種要素綜合計分,不宜選用(  )

  (A)簡單相加法

  (B)系數相乘法

  (C)百分比系數法

  (D)幾何平均法

  參考答案:D

  5、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和(  )

  (A)時間指標

  (B)時限指標

  (C)利潤指標

  (D)收益率指標

  參考答案:B

  6、在設定關鍵績效指標時,(  )不適合用來解決工作產出項目過多的問題

  (A)設置更為全面的指標體系

  (B)比較產出結果對組織的貢獻率

  (C)刪除與工作目標不符合的產出項目

  (D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

  參考答案:C

  7、在360度考評中,主觀性最強的維度是(  )

  (A)上級評價

  (B)同級評價

  (C)下級評價

  (D)自我評價

  參考答案:D

  8、(  )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提

  (A)薪酬的市場調查

  (B)崗位分析與評價

  (C)繢效考評的實施

  (D)崗位調查與分類

  參考答案:B

  9、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大,應采用(  )·

  (A)企業之間相互調查

  (B)問卷調查法

  (C)采集杜會公開信息

  (D)委托中介機構進行調查

  參考答案:B

  10、(  )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

  (A)職組

  (B)職門

  (C)崗級

  (D)崗等

  參考答案:D

  11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(  )

  (A)②③①

  (B)③②①

  (C)②①③

  (D)③①②

  參考答案:C

  12、以下不屬于崗位工資制的是(  )。

  (A)一崗一薪制

  (B)J技術工資制

  (C)一崗多薪制

  (D)薪點工資制

  參考答案:B

  13、關于績效工資說法錯誤的是(  )。

  (A)傭金制不屬于績教工資形式

  (B)績效工資過于強調個人的績效

  (C)計件工資制屬于績效工資形式

  (D)績效工資制的基礎缺乏公平性

  參考答案:A

  14、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括(  ),

  (A)完善的職業生涯管理制度

  (B)明確的經營者業績考核指標體系

  (C)健全的經營者人才市場,完善的'競爭機制

  (D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監督機制

  參考答案:A

  15、薪酬水平一般的企業應注意(  )點處的薪酬水平。

  (A)25%

  (B)50%

  (C)75%

  (D)90%

  參考答案:B

  16、經營者年薪制的構成一般不包括

  (A)可變工資

  (B)浮動工資

  (C)提成工資

  (D)固定工資

  參考答案:C

  17、勞動者一方當事人在(  )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

  (A)10人

  (B)20人

  (C)30人

  (D)50人

  參考答案:C

  18、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起(  )

  (A)事實勞動關系

  (B)勞動派遣關系

  (C)形式勞動關系

  (D)民事法律關系

  參考答案:D

  19、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構(  ).

  (A)應負有擔保責任

  (B)應該代為支付

  (C)應負有刑事責任

  (D)沒有任何責任

  參考答案:A

  20、工資指導線上線也稱預警線.是對(  )的企業提出的警示和提示。

  (A)生產經營不正常、虧損較大

  (B)工資增長較慢、經濟散益較差

  (C)生產經營正常、有經濟效益

  (D)工資增長較快、工資水平較

  參考答案:D

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