避開跳槽誤區的方法是什么
有很多的人都想要在年初跳槽，但是不知道跳槽有很多的誤區。下面為您精心推薦了避開跳槽誤區的技巧，希望對您有所幫助。
避開跳槽誤區的方法第一，新環境與職業規劃是否相符合。
對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖于你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二，將現在的環境列入考慮范圍。
換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關系、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。
第三，新東家是否已經找到是關鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽的誤區誤區一、跳槽能夠得到晉升的機會
一些職場人，在職場工作多年后，覺得自己在職場經驗很好，卻還是在小崗位上做著，這讓他們心里有種懷才不遇的感覺，因此去其他的公司爭取更好的職務成為他們跳槽的主要原因。但是事情往往不能如這些職員所愿，就算他們到了其他的公司，得到晉升的機會也不能保證。因為現在很多公司都會選擇在內部完成職務的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵措施，同時也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來到這樣的公司，晉升的機會比著公司老員工還是有一定的差距的。
誤區二、跳槽能夠給自己帶來更好地發展
不管是工作還是生活，都不可能一帆風順，總會遇到一些難題，解決難題也能鍛煉我們的能力。比如人際關系問題，工作難度問題以及工作待遇等多方面的問題，這些問題時刻的糾結著職員們，讓他們無法忍受，也無法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認為逃避能夠解決任何的問題。當他們跳槽到另外的公司，也會遇到其他的問題，沒有解決問題的勇氣，也沒有解決問題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復始下去，這類職員無論走到哪里，都無法適應社會的競爭，也不會有更好的發展機會，他們終究會為自己的頻繁跳槽付出代價，這種代價有可能會毀掉他們的職業生涯。
誤區三、跳槽能夠讓老板漲工資
我們工作是為了賺錢，但通過跳槽想得到漲工資的效果是不太好的做法。這類職員，他們對于自己的工資待遇很不滿意，所以就想通過一定的方法和老板談談。然而他們并沒有說服老板的能力，所以就把矛頭轉向了年底的資源流動。大家都知道，年底各種工資和獎金都發了下來，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會選擇辭職，這種大批量的辭職，對于公司來說是很大的`打擊，畢竟年底是最忙的時候，面對人才緊缺，老板對于職員提出的漲工資威脅不得不答應，從而讓這類職員達到了短期的漲工資目標，卻失去了永久的晉升機會，甚至會面臨著時刻被解職的危險。
跳槽的方法如何選擇跳槽的目標和方向
無意于討論是否該跳槽，更多的是去思考，新的工作，你希望獲得什么，選擇什么行業和崗位。
首先你需要避免一些誤區，如果不是經濟壓力太大，不要為了多幾千塊的加薪，從大公司跳到小公司;從主管降職為專員，更不要因為現在的工作讓你不滿，意氣用事裸辭，或隨便找個公司混著。好工作能讓你由內而外的煥發活力，壞工作卻能讓你思維固化，陷入增長困境。
對于絕大多數人而言，工作就是你的事業，可持續的，更高速度的增長，才是你要關心的。所以跳槽的第一要義是，下一份工作，對于你而言，增長的空間，速度，可持續性，是不是夠好。
一般來說，為了更高的職位，挑戰和承擔更多壓力，是跳槽的目標優選，當然，對你的能力也是一種巨大的挑戰;換個前景更好的行業，去大公司鍍金，或跟著專業的師傅學習，是跳槽的目標次選;僅僅只為加薪，或為了離家近，更輕松等主觀考慮，是跳槽的目標次次選。如果是因為發現自己真正的興趣愛好而選擇從事某一項職業，那無疑是最棒的了，前提是你真的發現你熱愛這份職業，而不是一份新鮮感。
事實上，最大的難題還是在于自知。無論你是為了更高的職位而跳槽，或是為了去大公司鍍金而跳槽，你都需要深刻的了解自己。去承擔更多責任，你是否已經做好準備?你有領導力嗎?你的專業技能如何?去大公司當螺絲釘，你能甘于寂寞嗎?
沒人比你更了解自己。你值得花一些精力去加強自我認知，了解自己的優點，以及缺點。有些人愛玩，滿腦子奇思妙想，可以考慮去做創意工作者，不要覺得那有多難，相比專業的技能和流程，想象力才是做創意的關鍵。有些人數學好，邏輯強，可以考慮去做數據分析。還有的人做事細，能多線條工作，可以考慮做運營，項目管理之類的工作。如果你擅長人際關系，熱愛社交，做商務無疑讓你更有優勢。
實際上，你不太需要考慮專業的問題。(Maybe，為了面試你需要做一些準備。)相比過去工作中積累的一些經驗和技能，你的學習能力和項目管理能力，情商與溝通能力，才是你致勝的法寶。因為經驗可能很快過時，而且學起來也很快，如果有個師傅帶你那就更快。比如有位女生，男盆友是程序員，專科的她在一年后，也成了位寫代碼的萌妹子。男盆友教得好，代碼寫的快。
盡管很多小公司，迫于短期利益，在用人方面會過于考慮經驗匹配度，希望你能快速上手，給公司創造價值。但許多優秀的中小公司經理人看來，他們會預留一小部分比例的崗位，用來吸收一些經驗不那么匹配，但充滿了潛力的年輕人。他們會因為你的情商很高，你的韌性很足，你總是能出其不意，將你當做未來的部門管理者，或是業務方向創新的奇兵去做培養。
反過來說，如果用人單位看上你的僅僅是你過去的經驗能馬上替他們賺錢，這并不是什么好事，可能讓你和上一份工作一樣，重復同樣的事。要擁有更高的增長空間和速度，就需要激發你的潛力，比如你的領導才華，你的學習能力，你的項目管理能力，你百則不饒的韌性，如果被他們看中了，也愿意給你成長的機會，那么這很可能是一個good job。
除了自知。還需要行知。行知是我自創的詞(害羞臉)。
前面說的都是基于了解自己的基礎上，去匹配一份新工作。但實際上，最重要的選擇，還是找到價值點，紅利點。對了，說的就是“選擇大于努力”的選擇。
行知的意思是，了解有哪些行業未來會爆發式增長，有哪些職位會供不應求，盡可能去深入了解。同時，你還需要了解你選擇的行業，哪些職位更吃香，哪些職位相對更有價值，比如產品崗位往往比運營更有價值，比如TOB的銷售比市場更重要。
了解這些，才有可能選擇更好的行業，更好的崗位。當然，行業的紅利期會過去，但只要抓住一次紅利，打下堅實基礎，后面的路就會好很多。
所以年輕人，不到萬不得已，不要去工廠工作，不要去餐廳酒吧做服務員，實在不行找個大公司做銷售;盡可能從事產品研發崗位，如產品設計，產品開發，如果是從事市場類，也要選擇諸如策劃，內容創造類的高門檻工作;盡可能去甲方，不去乙方，也不要沒事去做廣告;金融，汽車，能源。
作為一個乙方創業者，還是奉勸年輕人不要進來。乙方是一個典型的人力成本與利潤呈線性增長的行業，即公司人越多，創造的利潤才越高;銷售越多，利潤越高;創意和內容人才越多，業務增長越快，服務能力越強。由于創意人才不可復制，人才無法規模增長，業務又受限于甲方的預算和市場前景，(比如o2o歇菜，乙方廣告收入大幅放緩，刷單的活不下去)，TOB屬性及廣告服務的復雜性，又使得銷售極重，很難依靠品牌與口碑實現騰飛。而甲方不可能給乙方太多利潤，基本就是在你的人力成本之上，友情出點辛苦費。遇到冤大頭賺一筆，那也只是走運。
可以說，乙方的從業者，其創造的價值，都要求大于所得收入。正因如此，乙方從業者收入普遍不高，因為公司沒有太多錢分給你。你像BAT這樣的企業，有強大的資本推動，高速的曲線增長商業模式，完全可以容許很多一部分員工，低創造價值，卻拿著高收入。乙方做不到，沒有資本推動，又是線性增長，只能是多干活多拿錢。
所以，選擇一個有泡沫的行業，適合弄潮兒。實際上，互聯網行業工資高，很大程度來自于商業模式效率高，業務增長曲線型，而資本的推動，使得初創企業做人力成本預算時，并不完全按照人力成本必須小于年度利潤的標準計算。相反的，資本的推動，使得一部分行業與公司，只考慮市場占有率和增長速度，今天大家拿著高工資，一部分來自于資本的泡沫，也就是資本給行業加了杠桿，公司拿著資本的錢給大家加了工資;另一部分來自于科技公司對未來利潤的可預期，公司把未來的一部分利潤提前當工資發給大家了。
毫無疑問，早先做電商的，現在都在阿里;早先做團購的，現在都在美團;早先做共享打車的，現在都在滴滴;他們既享受了泡沫帶來的高薪，同時也成為了行業內各大企業挖角的對象。從這一點來說，選擇一個有泡沫的行業值得考慮一下。當然，風險總是和收益成正比的。
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