職場跳槽的利與弊 跳槽成功與失敗的原因

職場跳槽的利與弊 跳槽成功與失敗的原因

日期:2023-02-21 23:29:56    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場跳槽成功的關鍵因素解析盤點  不是每個人都可以順利跳槽成功,打鐵還需自身硬。今天小編就給大家盤點下職場跳槽成功的關鍵因素,大家不妨參考下。  職場跳槽成功的關鍵

職場跳槽成功的關鍵因素解析盤點

  不是每個人都可以順利跳槽成功,打鐵還需自身硬。今天小編就給大家盤點下職場跳槽成功的關鍵因素,大家不妨參考下。

職場跳槽成功的關鍵因素解析盤點

  職場跳槽成功的關鍵因素

  一、學歷

  不同行業和職位對員工的學歷要求不同,大部分正規的企業隨著職位的增高,以及工作技術含量的難度增加,對員工的學歷要求也是很高的,畢竟多接受一年教育,你的自身素質和技能都是隨著增長的,自然你在職場獲得的薪酬也是很可觀的。

  二、經驗

  隨著年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是說,薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。調查結果顯示:有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元,而有13年經驗的平均達到7.18萬元。

  三、年齡

  國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國,目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。說明隨著社會的變化發展,英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能,從業者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,就能在人才競爭中占據有利地位。因此,30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

  四、行業

  一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,北京地區收入最高的是計算機行業,白領平均年薪為5萬元;上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首,平均年薪分別為5.42萬元和5萬元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業,平均年薪高達7.02萬元。

  五、英語

  雖然社會上對英語等級考試還有些質疑,但職場中,英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比,外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅,而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。

  六、個人整體素質

  一項針對高收入外企白領的調查顯示:高學歷并不完全等同于高收入,優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關系處理能力,敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

  職場人跳槽的要點

  制備詳細的工作交接清單

  將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會制作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

  清理你的電腦,不留下任何后患

  刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。

  保持低調,準備淡出公司

  不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

  不要利用公司郵箱發告別

  不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,采取匿名的方式發告別信。

  向自己的直接老板辭職

  不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來,這位女經理由于種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。

  簡單闡述理由

  要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

  面對面提交辭職報告

  找老板有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重,也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準,但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。

  不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

  當你提出走人,如果你對公司和老板很重要,老板會真誠地了解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。

  堅持到最后,做好每一件事情

  這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老板負責。因此,一直兢兢業業地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最后工作日的.那個星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。

  不要輕易接受老板的允諾

  公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下,等于毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

  職場跳槽無法解決的事

  一、自己內在的問題(除去知識技能外),跳槽解決不了

  先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型:

  這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

  看不懂?換句話說

  1. 人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是說,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;

  2. 冰山下的問題,說句通俗的,性格決定命運,很難通過跳槽解決;

  3. 內部問題更具決定性,攘外必先安內。個人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。

  二、跳槽,是為了更好的外部環境

  前些年常會看到一個短語:政府搭臺,企業唱戲。政府為了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最后能不能盈利,還要看企業自身。

  跳槽也是如此,它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題:

  薪資福利

  職業發展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……)

  職業平臺資源(人手、經費、平臺規模、品牌……)

  家庭訴求(工作生活平衡,離家近……)

  跳到更好的公司,我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎?

  很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個人問題,尤其是制約你在職場上發展的個人問題,依然會助你一臂之力,浪費掉大好的外部資源。

  舉個例子,果粉應該都認識的:

  約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」,在蘋果最值得稱道的成績,也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍,放在普通公司,應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。

  他這次跳槽很成功,跳到了當時炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業家喬布斯共事,完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而,他更像是「一位兢兢業業,緊盯著財務報表的職業經理人」。

  斯卡利之所以不能成為喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業經理人,而非企業家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。

  三 、跳槽,而不是用來逃避問題

  關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因里,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪里可以逃。

  但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那么很遺憾,問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

  接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。

  有小伙伴當我是樹洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說:「對啊,我太軟弱太好欺負,生命以痛吻我,我報以歌之。回想大學時候,同學也和我撕逼,沒有朋友……」

  孩子,你自帶絕交屬性尚不自知,吟詩再棒,跳槽再多,也沒用啊……

  好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分:

  1. 角色定位:你的職場目標規劃是什么?你要成為某個領域的專家?還是帶團隊的 Leader?

  2. 價值觀:你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?

  3. 自我認知:你有足夠的自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎?

  4. 性格特質:你的責任心如何?自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎?

  5. 動機:驅動你引導你努力的因素是什么?

  自我審視一下,哪些是你的弱點,哪些你可以接受,為了更好的職業發展,哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感,實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。

  四、跳槽,會帶來新的問題

  我在第二點中提到:「跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題」,還特意把「一定程度上」高亮,為什么呢?

  因為不同的企業都有自己的問題。

  英語中有句諺語叫做:The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是:老婆,都是別人家的性感。

  我也曾在各種平臺分享時都鼓勵小伙伴們找到真愛的工作,這樣每天起床時才會有動力。

  但是,真愛的工作不代表沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子,也會有爭執和不快的時候;就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思,你的那些問題不會神奇的消失。

  跳槽也是如此。

  08 年次貸危機后,中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流,民企蓬勃發展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業內的辭職信后,加盟京東,然后一年就被調職……

  身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時,也深深感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時,我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個會議室的床(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。

  除此以外,不少民企并沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持著弱肉強食的叢林生態,這對外企人來說,融入其文化需要耗費太多的精力。

  我們從企業的角度想一想:企業都有各種各樣的問題,招 Talent 是去解決問題的。比較一下,一個逃避問題而跳槽的你,一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更招企業歡迎?

  最后送給各位小伙伴幾句話:

  如果你希望通過跳槽來解決問題,或者追逐自己的職業夢想;記住,跳槽不是你成功逃避問題的終點,而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會,但只有面對問題,解決問題才能成就我們的職業前途。