面試不成功有哪些主要原因
就算是職場老手，在面試的時候偶爾也會有失敗的情況出現，但通常都會總結好原因，再接再厲。下面百分網小編整理了面試失敗的原因，希望對你有所幫助!
“我的上一家公司……”
毫無疑問，面試官肯定會問你一些關于上一個公司的問題。這里的回答是很有技巧的。比如很多面試官會問“所以是什么導致你想離開現公司”，一般這個時候，很多求職者就會開始抱怨他們上一份的工作、老板、公司各種糟糕的事情等等。
雖然面試時談論上一份工作的老板、工作、公司很正常，但是切記不要夾帶任何個人情緒。我們都知道任何東西都可以有不同的表達方式，更不要用不友好甚至惡毒的語言說你之前的同事，那只會讓你在面試官面前的印象大打折扣。
“我可以勝任任何職位”
面試技巧不能跟面試官說的第二件事是“我可以勝任任何職位”。大部分的面試官都喜歡一些熱情的應聘者。比如面試的時候，面試官說你可能并不是這個職位的合適人選。這個時候有些心急的求職者劈頭就會說“其實我很喜歡你們公司的某某職位，你可以幫我聯系一下么”，甚至會說“你們公司還有其他職位正在招聘的嗎，我可勝任任何職位”。
OMG，這句話絕對會斷送你的offer。尤其是在面試過程中，隨意的更換職位，只會讓面試官覺得你還清楚自己能做什么。即使你是想得到一份工作，但是這樣做只會適得其反，“我可以勝任任何職位”會破壞你給面試官營造的形象，并且這絕對不利于你得到這份offer。
“嗯，這個我的簡歷上有”
這個問題在面試時一定要注意!調查顯示，面試官最討厭從應聘人員口中說“嗯，這個在我的簡歷上有”。很顯然，你的大部分信息在簡歷上都有說明，但是當面試官問你的某一項工作經歷時，面試官是想從你口中得知除了簡歷上的文字之外更多的'東西。面試官實際上也是在評估你的溝通與社交能力，看你更適合應對客戶還是更適合整天坐在電腦前辦公。當面試官問你的一項特別技能時，千萬不要局限于你的簡歷，完全可以展開來講或重點講。這個很有可能會成為你在面試官面前的閃光時刻!
請記住，任何時候面試官都不是你的敵人，而是你得到新工作的盟友。掌握這些面試技巧和注意事項，與面試官建立一個良好的關系，他們會成為你成功路上的敲門磚。
導致面試失敗的常見原因一、答題違規，出現考生信息
很多考生由于沒有經過系統的面試復習，對于面試最基本的規范也知之甚少。不少考生在作答時甚至出現考生姓名、父母姓名、工作單位、畢業院校、家鄉、報考崗位等信息，導致作答違規，辛辛苦苦進面試，結果當場考試分數計零，真可謂得不償失。所以這就警醒我們廣大考生朋友們，切忌在答題中出現個人信息，不要犯此類低級錯誤。
二、答題緊張，戰戰兢兢
誠然，在這人生關鍵的轉折點，是人都會緊張，但是考生一定要合理地規避過度緊張。如果考生從一進考場就“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么，導致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫，要克服面試緊張，必須從思想上找準定位，而非試圖隱藏什么，也并不希望蒙混過關或僥幸通過之目的。
三、答題詞窮，草草了事
有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺?這就是所謂的詞窮。很多考生答題時常出現所謂“卡殼”現象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路了解太少，不知該答什么，不敢亂答;另一方面則是確確實實肚子里墨水少，很多時候思路出現斷裂，或想到一個東西，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，讓考官對其印象很不好。要解決這種情況，就要對面試常考知識體系有較強把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，可以使得語言精煉規范，不會再出現詞窮現象。
四、答題跑題，不知所云
也許有的考生有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的考生所言：“內容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會對答題有任何幫助，只會讓考官對考生印象跌入谷底，認為考生浮夸、不實在。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識，避免啰嗦和口水話。
五、聲音微弱、回答問題含糊不清
回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚，另外還顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。語音語調是指回答問題時要注意抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀。
回答問題時不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個、那個等等。另外，有些考生說話太急就會出現“這個是那個什么”等口語化的詞句，以及“第一的話、第二的話”等等口語化短語。
六、沒有眼神交流
回答問題時一定要和考官有眼神的交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現出我在給你說話。
七、語無倫次
回答問題時注意邏輯詞的使用。回答問題時，要用“首先、其次”或“第一、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現實中考生容易把這些邏輯詞混用。比如會經常“首先第一”“首先、第二、第三”等情況。有時候甚至已經講了三、四條意見了，卻出現很多個“首先”，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的考生一直不停的使用“然后”，這個情況也要盡量避免。
八、精神倦怠參加面試
考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態。堅持每天早上跑步，或散步半小時。一個有良好精神狀態的考生，一定會比精神萎靡的考生能給考官留下更好的第一印象。
讓面試失敗的8種行為一. 不善于打破沉默。
面試中，應試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二. 為偏見或成見所左右。
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三. 慷慨陳詞卻舉不出例子。
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。
四. 缺乏專業風采。
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五. 對個人職業發展計劃模糊。
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接著問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。
六. 假扮完美。
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七. 主動打探薪酬福利。
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
八. 不如如何收場。
很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
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