員工跳槽的原則與方法有哪些
現在有很多的員工都會想要跳槽，但是大部分的員工都不太了解跳槽的知識。下面為您精心推薦了員工跳槽的原則與方法，希望對您有所幫助。
一、永遠不要單純為了薪水而跳槽
即使今天你面臨很大的經濟壓力，當你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要，因為它預示著你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該在某一個還不錯的公司里有工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能具備真正的職業競爭力。同時，經常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。
三、在成功的時候跳槽
聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯賽共打進36球，創造意甲的新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。
四、下定決心就要早做準備當機立斷
跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的'認識和定位，加深對自己職業目標的評估。
五、跳槽，但是不要歸零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業發展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。
員工跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
員工跳槽的處理方法第一，做好離職前的工作交接。對于有的員工未辦理工作交接的情況下就跳槽走人的做法，難免會給用人單位造成一定的損失。但對于合同未到期主動提出辭職的職工，應當做好離職前的工作交接，以盡量減少用人單位的損失。
第二，要求跳槽職工承擔違約責任，賠償損失。依據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：一是用人單位招收錄用該職工所支付的費用;二是用人單位為其支付的培訓費用;三是對生產經營和工作造成的直接經濟損失;四是勞動合同約定的其他賠償費用，如提前解除勞動合同的違約金。
第三，及時申請勞動仲裁向跳槽職工索賠。員工流動性大，隨意跳槽確實常常會給用人單位帶來一定的經濟損失，用人單位可以通過申請勞動仲裁進行索賠，在盡量減少經濟損失的同時，給其他職工以一定的警示。
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