保安員招聘錄用制度
為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規定執行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。
一、保安員招聘標準
1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。
2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。
3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。
4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。
二：保安員錄用，晉升標準。
1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天
強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗，一般情況不會處理不上崗。
2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試
用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。
3、保安員在在職期間如表現優異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵
或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。
三、保安員解聘、辭退、開除標準。
1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節予以解聘或辭退。
2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。
3、保安員有以下行為之一的，開除處理。
a）、監守自盜者。
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b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。
c）、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。
d）、與他人發生爭執，對公司名譽產生極大影響者。
e）、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。
f）、上班時間睡覺者。（第三次）
g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。
h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。
i）、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。
四：保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。
保安員招聘錄用制度 [篇2]
一、安全
安全是物業管理服務的第一需求，也是保安服務的第一需求。物業管理公司應該樹立積極防范的態度，不斷提高自身安全防范的能力，配合公安部門和當地政府做好治安、消防工作，努力使業戶有一個安全的工作與生活環境。
二、有序
在物業區域里，業戶不僅需要物業的設備設施運行有序，也需要往來的人流、車流有序。一旦發生突發事件時，更需要保安人員忙而不亂，及時有序地應對，及時妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環境必將給業戶帶來一種舒適的感覺。
三、親情
物業管理的保安服務對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量、一種障礙，但對業戶與社會公眾來說應充滿親情。物業管理公司的保安人員應像管家一樣愛護業戶與業戶的財產，為業戶提供力所能及的服務，讓業戶有“遠親不如近鄰”的感覺。
四、形象
保安服務是物業的第一印象，好的物業保安服務、整齊的保安隊伍、優秀的保安人員能提高物業的檔次，使業戶有安全感。不僅如此，保安服務形象帶能增加物業在社會公眾中的影響，使物業保值增值，使物業管理公司得到良好的口碑。
保安儀容儀表標準
一、保安儀容標準
1.保安人員在門崗值勤、小區巡邏、大廈檢查、軍訓及參加如表彰大會等重要會議時，必須按規定穿著公司統一制式的保安服裝、戴大-蓋-帽、系領帶、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。
2.制服要保持整齊、挺刮、清潔；衣領、袖口洗滌干凈；穿襯衫要將下擺塞在褲腰內，袖口和褲管不得卷起來；帽徽、肩章要保持端正；胸卡別在左胸前、左上口袋的中間；不準赤腳穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。
3.保安人員著裝要保持整潔，制服袋扣、領扣、襯衫袖扣必須扣好。穿大衣不準披在肩上，穿春秋套裝內穿白襯衫，系好領帶。注意儀容風紀，嚴禁制服、便服混穿或將制服穿離保安區域。
4.內外衣口袋內不準放過多東西，如香煙、打火機、火柴等；腰間皮帶上不準掛鑰匙及其他掛件；佩肩章的外套或襯衫須將肩章戴正。
5.大-蓋-帽要戴端正，對講機佩在腰間皮帶右后側，耳機塞在右耳，話筒別在襯衫左領上。除因工作需要外，不得佩戴有色眼鏡。
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