女性求職的技巧有哪些

女性求職的技巧有哪些

　　很多女性在職場中的發展其實會比自己想象的要困難很多，因為職場中的人對于男性都會有一種傳統的地位在里面，女性想要在求職中成功就要掌握一些求職技巧。今天小編分享的是女性求職的技巧，希望能幫到大家。

　　天天練化妝，素面朝天雖然很真誠，但是樣貌悅目更有好印象。

　　次次改簡歷,每一份簡歷，都是根據所申請職位度身制作的;在每一份簡歷上，都出現了應聘單位的名字或者產品,把人家的 slogan(企業標語)拷貝到自己簡歷的頁眉上。體現誠意。

　　根據簡歷預測面試問：大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。在面試之前，務必要根據簡歷預測自己可能被問到的問題。

　　如果你要應聘的單位是外企，那就可以把“自我評價”放在比較靠前的位置，然后強調你的英語水平、學習與溝通能力、團隊精神等;要是應聘國企、事業單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎情況等;要是應聘研究機構，就強調你的研究方向、學習成績、獲獎情況等。

　　要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

　　精心設計一下純文本格式的`簡歷。注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行;盡量用較大字號的字體;如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

　　在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為利用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

　　要錯過高峰期發送你的電子簡歷。上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

　　不夠自信

　　大部分女性對自己普遍的比較苛刻，對自己的要求有些不合情理的高。甚至有些明明非常優秀的女性會給自己很低的評價。當別人問出你行不行、可以不可以做好時?會猶豫掙扎，而男性面對這個問題，絕對會馬上給出肯定的答復。所以女性潛意識中對自己還是不夠自信。

　　忽略自身的經驗、技能

　　有人曾經做過對比發現，女性在自己的履歷表中通常只會列出她們曾經的工作情況，而一些自身優良的工作技能、榮譽不會加以說明。而男性卻恰恰相反，他們會將 自己的長處、技能非常詳細的列舉出來。履歷表就是要將你的經歷、成就向別人展示，所以最好將自己的優點都拿出來給應聘你的人看，這樣你的成功率也絕對會提 升。

　　對自己的掌握能力輕描淡寫

　　剛進入一個新的公司，都需要學習和適應，能夠快速的上手工作上的事情，適應工作壞境這是老板非常看中的問題，而女性面試時很容易忽略這一點。所以不管是履歷表中還是現場問答中，一定要向老板表達出自己對新事物的良好的掌握能力。

　　不談薪水、利益和工作條件

　　每個老板心中都有一個用多少錢來支付你的薪水的額度。對于薪水的上線和下線的談判問題，女性往往很容易忽略。所以，女性在面試時，應該注意薪水的問題，用 薪水來衡量自己的價值，如果對方無法滿足你的要求，也可以從更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間，這些方面去談判商議。為自己爭取最好 的福利。

　　不去了解為什么沒有應聘成功的原因

　　面試完之后了無音訊可能就是應聘失敗了吧，許多女性會這么想，然后繼續去另一個地方應聘。但是為什么沒有應聘上的原因呢?是哪里出了問題呢?這些問題很容 易被人忽略。面試完之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見，可以讓你知道自己不被雇用的原因，那么你就知道錯在哪里，下次面試就可以爭取不犯同樣的錯 誤。那么面試的成功率也肯定會提高了。

　　問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?

　　這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

　　問題二、你如何看待晚婚、晚育

　　別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?

　　“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

　　問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦?

　　招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

　　問題四、你喜歡出差嗎?

　　考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

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