投簡歷后拿不到面試通知的原因分析
簡歷投遞后拿不到面試通知的人群有很多，怎樣避免這樣的情況發生，檢查我們的個人簡歷與職位選擇是關鍵。今天小編就給大家分析投簡歷后拿不到面試通知的原因，歡迎大家閱讀。
個人簡歷
投簡歷后無面試通知，是不是你的簡歷讓招聘經理讀得打瞌睡?通常一份簡歷的閱讀時間只有13秒，如果碰到熱門職位，比如文員，會計這樣的崗位時，時間將會被壓縮的更短，所以保證個人簡歷的質量是必須的。
而質量≠重量，個人簡歷不需要長篇大論，一張紙簡歷就足夠了，有重點的突出你與招聘職位相關的工作經驗，以及在上份工作中取得的成就，來吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘會上投簡歷，你將獲得與招聘官面對面溝通交流的機會，建議求職者盡可能的展現出你對工作的熱情，比較沒有人喜歡錄用一個對招聘崗位興趣平平的求職者，但是提醒，不要過于賣力的推銷自己，雖然你很希望得到這份工作，但要真誠的展示自我優缺點，才能讓考官客觀的評估你在這份工作上的合適度。
職業選擇
投簡歷后為什么拿不到面試通知，根據一點就是考官認為你不能勝任或者不適合這個職位，所以投遞簡歷，要學會讓簡歷與職位匹配，比如你上一份工作是倉庫管理員，而這次簡歷投遞的職位是銷售內勤，那么簡歷制作時，就要讓你的以往的工作經驗，與現在投遞的職位經驗要求有共同之處，讓這份簡歷看起來，如同量身定做的一樣。
另外，在選擇簡歷投遞的職位時，還要結合自身實際情況，不能眼高手低，比如很多應屆生投遞的“技術部經理”一職，招聘廣告中明確說明，需要4年以上工作經驗，試想剛畢業的學生如何能滿足這點招聘要求呢!所以做好職業規劃，樹立客觀正確的目標，才能避免簡歷投遞后面試遙遙無期。
投遞求職簡歷的技巧選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
求職簡歷投遞注意點1、避免一份簡歷投遞所有的'崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、 不要把簡歷放在附件中!
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!