怎樣找到適合自己的工作職場勵志故事
好職場/工作難找，是許多上班族的共識。
不少人換了好幾個工作后，還是找不到合適自己的那一份。
有的職場可能是老板太討厭，有的是工作太繁重、苦悶，有的是薪水太低，有的是升遷無望，有的是同事難相處。
總之，不是這樣不好就是那樣不好，彷彿怎么挑，就是沒辦法挑到一個理想的職場，甚至不少人干脆放棄，忍耐地將就于雖不滿意但勉強可以接受的工作環境。
并不是“錢多事少離家近、數錢數到手抽筋”的職場就一定好，高薪、大公司、好頭銜的工作固然讓許多社會新鮮人覬覦，但是，許多職場老鳥恐怕更喜歡安定而無競爭的職場環境。
簡單說，一般人之所以無法挑到理想的工作環境，總是進到不如己意的職場，最后被迫離開，最主要的原因，就是太過以個人主觀好惡來挑選工作環境，判定職場好壞。
只要是工作，一定有辛苦的地方，也一定有必須克服的逆境。嚴厲的老板，也未必都是不合情理。光憑自己對職場的喜好來判定去留，很可能讓人錯過理想工作。
其實，判斷一個職場是否值得自己待下來，Patrick M. Lencioni說，有三個客觀條件作為評判基礎。
第一個判別標準是，這個職場是否真心關心員工，能讓員工建立正向而融洽的競合關系。上司是否關心員工(除了工作績效，也能適時關心員工的情緒)，同事之間能否在工作時彼此支持，彼此分享關于工作的know-how，互相激勵打氣。
好的職場工作氣氛絕對融洽，像家的感覺，員工間都能像家人一樣彼此支持，彼此關心，彼此鼓勵，彼此幫助(唯一的缺點是因此而過度賣命，把自己嫁給工作，但也好過待在一個冷漠的環境里，那會令人窒息)。
第二個判別標準是，能否客觀而公允的評價員工的工作績效？有沒有具有公信力的稽核人員來評價員工對公司的貢獻，并且給予對等的報酬？
員工的升遷、加薪，是看工作績效與團隊合作能力，還是看懂不懂得拍馬屁？亦或是根本無所謂，無論好員工與壞員工，全都擁有一樣的薪資與升遷條件？
公家機關之所以令人詬病，就在于做的再爛也不會被開除，照樣能領基本薪水，使得某些胸無大志，只想混口飯吃，白搭組織便車的人能夠隱藏其間，享受組織的優渥待遇，進而造成努力工作者心生不滿，結果讓無效率怠工氣氛蔓延，使德組織無法順暢運轉。
真正好的公司，都能夠客觀而明確的給與績優員工適當獎賞，靠著壓榨優秀員工以弭補怠惰員工的職場，終究無法留住人才，自然也不宜貿然進入。
第三個判別職場好壞跡象是，職場中的員工是否甘愿把這里當做自己一輩子努力的'打拼的公司，還是只是當作跳板，等到自己資歷條件更好時，就打算琵琶別抱？
真正好的職場，會讓人想留下來，和同事主管公司一起努力打拼，珍惜職場帶給自己的成就感，珍惜自己在此所做過的一切努力，而且希望延續下去。員工不想久留的公司，無論待遇再好、職銜再高，都不是什么理想的職場。
上述三個客觀標準，可以幫助自己評估所待的職場，是否為好職場？所從事的工作，是否值得付出自己的勞力汗水？
不過，就算現在的職場不符合上述條件，也不必心灰意冷，一心想著跳槽換公司。因為，跳槽到別的公司，未必就能保證能換個好職場。再者，真正具備上述三項條件的理想職場，在現實生活中其實不多。
上班族之所以找不到好職場最主要的原因，不是真的沒有好職場，而是不知道該如何辨別職場好壞？如果你認為自己做的是一份爛工作，待的是個爛職場，請不要那么快就責怪公司或同事，其實你自己也有份。
好職場其實是找不到的，而是靠同事一起努力打造而成的。
想在理想職場工作，與其花時間四處尋找，不如和公司同事一起努力，將上述三點導入自己的公司作業流程中，靠自己的雙手努力將公司打造成人人稱羨、希望待下來得職場會比到處尋找“理想職場”要來得實際且有效的多。
不相信？你可以自己試試看！