男人如何提高工作的積極性
工作一段時間以后，很多人會出現迷惘消極的階段，職場男性要怎樣度過這個時期從而提高工作積極性呢?今天小編分享的是男人提高工作的積極性的方法，希望能幫到大家。
男人提高工作的積極性的方法
第1招：按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招，永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
第3招：做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。
看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
第4招，把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
第5招：有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢?
第6招，一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已。
提高工作積極性的技巧
1、保持健康的好狀態
可以適當運動，緩解壓力，這是提高工作效率，可以保持好的心態。
2、合理安排休息時間
把休息時間合理安排好，可以更專注去完成接下來的工作。
3、制定計劃
制定一天工作計劃，設定時間表，在哪個時間段做哪件事情，有一個目標。
4、有積極情緒
保持積極情緒處理問題，是可以讓工作更有效率。
5、調整節奏
趕工作會帶來失誤，要花時間去整改工作的過錯。
6、參加活動
在假期時候參加不同活動，生活會因此變得有趣味，保證工作的積極性。
影響工作積極性的原因
1、職責不清
如果不清楚自己的工作到底是要做些什么，沒有規劃好目標，經常會導致心中茫然，缺乏目標，全身會覺得乏力，精神不集中。
2、工作量大
工作強度太大、任務過重，身體長期超負荷工作，不僅會讓身心疲勞，會讓人厭倦工作。
3、思路不清晰
當工作時候，思路不清晰，不知道怎么著手，也不知道完成的效果如何，會逐漸變得沒有興趣。
4、時間透支
加班是很多人抱怨的，如果沒有休息時間，讓生活不平衡，難免心里有不好的情緒抵觸。
5、工作拖延
如果不能按時完成任務，不能達到預設目標，會讓人失去信心，工作上缺乏熱情。
6、人際矛盾
人際矛盾體現在工作中的各個層面，如上司苛刻，被同事排擠，研究發現，長期處在這樣工作環境，從而失去工作的積極性。
7、任務沖突
當一位上司安排做一件事，可另外的一位上司其它的事，遇到這種情況覺得自己做不來，時間長了，就會哪件事情都不想做了。
如何提高自身工作的積極性
一、處理好部門同事與部門長的關系
本部門的同事就是自己的兄弟姐妹，部門長好比是自己的家長，大家湊在一起就是一個小集體，就是一個小家庭。自己作為這個家庭中成員，就要維護好集體利益，舍小家顧大家。我部門一女同事懷孕時復印單據怕對胎兒有影響，一男同事放下自己的工作幫其復印一整天，自己再加班完成自己的工作，同事之間是一種互幫互助的關系。部門長是一個部門的領導，要對整個部門工作做統籌安排，還要對每項工作的完成情況進行跟蹤，以便于把公司各項指標及時匯報公司經理，也是便于安排下一項工作。在本次投票時“部門領導卡著”原因占比24.86%是最高的，我在剛剛參加會計工作時也是這樣的，當時成本核算工作不盡人意，我認為先由文件制度約束著各環節向前進行，但是領導認為現在工作都沒有起步呢文件不著急，在工作運行中去理順工作就可以了。一個領導一個工作安排方式，最后還是老板又聘請來一個財務總監，先進行調研寫成文件有老板簽字各部門按此執行。可以說這個總監就是我的知音啊。每天與總監處理各項不理順的業務，與各部門溝通寫文件簽字執行。新領導的業務水平高，老領導的關系也不能丟，隔三茬五的也得匯報一下工作，集體的利益是集體維護的。
二、與公司各部門做好溝通工作，尤其是自己所處崗位與公司所交叉的部門。
自己部門內的工作好做，做不好有部門領導進行協調，部門與部門之間的關系交叉主要在于溝通。做成本核算時，每天統計各車間的消耗情況并與指標作對比制表于生產會時進行通報，有一次一車間主任看到本車間的消耗超出指標過多，散了會直接到財務室拍著桌子說報表不對，我們財務人員拿出了報表的原始資料，一車間主任連看都不看把報表撕了揚手而去，氣得制表人淚水汪汪的，事后我們財務領導說這個車間主任就這脾氣，通過這次事以后材料出庫單據要求車間領料時自己也核算，這樣車間能第一時間掌握自己的消耗情況，自己也能及時得到控制。再舉一個例子，由于公司現在是ERP管理模式，月底結賬前要把上月單據全部審核完畢，成品庫有兩張單子自己審核不了，財務人員找到物流科科長，物流科竟說我們財務人員這種事要找他手下人，有什么問題成品庫會和他反應的，好大的架子哦。對于這種架子大的領導只有生產會上曝光了，幫助他發現問題，他不去解決問題還說財務多管閑事，這是一種不道德的行為。部門與部門之間就是一種互相協作的關系，在工作上一人發現問題，多人去解決問題，不怕出問題，就怕發現了問題不去解決問題。
三、提高自身業務素質，要熟悉同部門各崗位工作。
熟能生巧，在一個崗位上生車熟路了，不要滿足現狀，其他崗位的工作是不是能勝任呢？有的公司實行了輪崗工作制，但大多數公司并沒有這樣做，只是在人員變動情況下才會給員工換崗，但是重要崗位人員還是不會動，這就給部門內的員工熟悉全崗工作帶來不便，自己要想從會計行業中站住腳就要熟悉各崗位工作，每天抽出一個小時的時間看其他崗位做一個業務，一年下來你也是個財務全崗通。
四、加強自身修為，做工作把自己放到領導的位置，把自己當成公司的主人來對待自己的工作。
自己熟悉了財務各崗位工作，就能站到一個高的位置來看財務工作，自己做起工作來才更會有動力，更有目標性。
五、委婉地與領導提出個人意見，善于表現自己。
在工作中自己站的位置不同，對于一些細節問題會發現很多，如何使工作做的更好，自己要有一套方案與部門領導溝通，在工作中善于表現自己，才會讓更多的人去關注你，去了解你，如果不去表現，誰會知道你的想法呢？如果不去表現，伯樂是找不到你的。
提高自身工作的積極性溝通是最重要的，有一個好的心情做工作事半功倍，提高自己的業務水平，工作有所目標前方的路就是明亮的。
提高自身工作的積極性的建議措施
一、不要認為停留在心靈的舒適區是可原諒的`
如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）
在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。
在聚會上，前者總是等待別人發言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多么希望能和你說幾句話。
二、不要拖延工作
當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號，往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步——就摔倒了。
所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發生的后果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。
三、不要認為細節不重要
在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。
在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%。比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環境…… 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%。比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有細節的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。
很多人在畢業的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
四、不要表現得消極
僅僅是因為你所做的事情不是你的興趣所在。
很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
五、不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射，不要認為別人看不出這點。
其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。
品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業務員可能被粗暴地趕出門，有些業務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
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