招聘渠道開拓方案
公司領導：
為進一步提高公司人力資源管理水平，更好地協助公司轉型，將滿足企業人才建設工作提高到公司的戰略層面，吸引更多優秀人才加入公司。結合公司目前經營管理現狀，現向公司領導提出以下拓展招聘渠道方案，請領導審議。
一、公司現有招聘合作方（全國性）
（一）智聯招聘
1、精準簡歷推薦
①招聘顧問篩選簡歷，將篩選符合要求的簡歷發送給企業（周期收費）。 收費方式：5000-8000元/周；
②招聘顧問篩選簡歷，將篩選簡歷發送給企業（份數收費）。 收費方式：500-2000元/份，20份簡歷起；
2、推薦現場面試
招聘顧問篩選簡歷，推薦符合崗位要求的人員到場面試。
收費方式：招聘崗位月薪的1-2倍；
3、到崗推薦
針對關鍵職位、稀缺職位、專業性較強的技術職位、管理類職位等提供從全流程的篩選至入職服務。
收費方式：招聘崗位月薪的2-3倍；
（二）前程無憂
1、定向招聘方式
服務收費為客戶所委托招聘職位稅前年收入的30%，最低收費標準取決于該職位的搜尋難度及客戶的特定要求。
經理(包括副經理)級別的最低收費為人民幣5萬元/人；
總監(包括副總監)的最低收費為人民幣10萬元/人；
總經理、總裁（包括副總經理，副總裁）或以上級別最低收費為人民幣15萬元/人。
合同一經簽訂，將收取總費用的三分之一作為項目啟動金（此處的總費用暫以所接受委托招聘職位級別的最低收費為計算基數），余款將于候選人到職后七個工作日內收取。
2、簡歷推薦方式
根據我司職務要求，在全國范圍內簡歷庫搜尋匹配簡歷，推薦一份簡歷收費50元，且不論是否入職。
綜合以上兩家現有招聘合作方，前程無憂與智聯招聘屬于全國性招聘網站，簡歷庫上存在一定的重疊，且我司的招聘崗位只能在福州地區發布，無法在全國范圍內進行職務發布。
二、擬增加的招聘渠道
獵聘網
（一）簡介
獵聘網于2011年上線，是國內新晉的大型獵頭企業。截至2017年11月，獵聘網擁有超過2400萬的注冊會員，已服務超過40萬家優質企業。目前，有超過20萬名獵頭在獵聘網平臺上尋找核心崗位的候選人。
（二）業務范圍：
1、職位發布：通過精準職位發布、搜索幫助企業找到準確、適合的目標候選人，利用專業的“獵聘通”管理工具，提升招聘組織管理和候選人篩選效率；
2、品牌曝光：通過網站廣告和媒體網絡覆蓋更多優質的`候選人，面向各企業、機構的管理決策層及行業內資深專業人員的品牌覆蓋；
3、獵頭溝通：通過長期的獵頭服務經驗積累，創立獨特的人才精準匹配體系，個性化的候選人意向確認服務，幫助企業拉近與候選人的距離；
4、專業服務：針對個性化的高端人才招聘需求，通過提供綜合的招聘流程服務達到招聘目標，降低您的招聘事務成本。
（三）服務方式及收費
一年服務費16600元。含100個全國范圍職位發布，600份簡歷（獵頭簡歷庫）下載量。
三、總結
公司現有的招聘渠道，已經無法滿足對于高端人才的需求，需要對招聘渠道
進行拓展。人力資源部經過多渠道詢價，多方案比較，建議增加獵聘網作為公司招聘渠道，以滿足公司對于高端人才的引進需求。
以上方案，請領導審閱。
人力資源部 2017年12月22日
【招聘渠道開拓方案】相關文章：
1.HR如何開拓招聘渠道
2.如何開拓招聘渠道-開拓招聘渠道的八大方向
3.開拓安置渠道落實幫教措施
4.企業銷售渠道開拓的要點
5.如何選擇合適的招聘渠道
6.2017年HR最佳招聘渠道
7.招聘渠道優缺點盤點
8.公司員工招聘的渠道有哪些