給應聘者的面試幾個提醒
求職者參加面試之前應該先了解一些面試的禁忌，這樣才能在面試過程注意這些事項，讓自己的面試成功。今天小編分享的是給應聘者的面試提醒，希望能幫到大家。
面試提醒1：拖沓冗長，辭不達意
招聘單位在選擇人才的時候，更傾向于那些言語犀利、表達準確的應聘者，對于那些總是詞不達意還吞吞吐吐的應聘者，他們會覺得太不利索、不干脆。因為職場就是追求效率的地方，總是拖拉的員工會拖拉團體整體的效率。
面試提醒2：夸夸其談，鋒芒畢露
謙虛的人可以更好的融入團體，而一些總是言辭咄咄逼人，還總喜歡夸夸其談的人讓人討厭。公司是絕對不允許這種人來破壞集體的，所以，面試的時候太過鋒芒畢露反而不是好事。
面試提醒3：頻繁跳槽，自我炫耀
在現在在這個跳槽的時代，誰還沒有幾次跳槽的經歷，雖然一些單位會喜歡有豐富工作經驗的求職者，但矛盾的是他們又很討厭那些喜歡頻繁跳槽的人。他們認為，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。所以，如果你有短期頻繁跳槽的經歷，最好不要主動在面試中提起，更不要因為自己“經驗豐富”而炫耀!
給面試者的建議1，要禮貌得體
進入任何房間先敲門，問好，如果你覺得需要，還可以微微鞠躬。
這些都不會錯。別覺得委屈。坐姿要正，不論胸大與否，都要挺胸。
不論你雙眼皮單眼皮，眼睛大不大，都要敢于真誠對視。
香水和妝容都不要太濃。每一次初見，都要學會做自己的形象代言人。
2，謙虛但自信
有一封應聘郵件我印象深刻，小朋友“自吹自擂”，說此前所有求職，但凡到了面試階段，全部過關。
為了保持這位小朋友的百分百成功率，我決定不給他面試機會。
我的考慮是這樣的，你之前全部得到了的就職機會，你沒有珍惜，要么你不行要么你的工作本身也不怎么樣。
說起自信，這個尺度拿捏就有技術含量。你能做事，你能勝任，但別太把過去的經歷當回事，別吹噓。
除了完全的新人之外，一般有幾年工作經歷的特別優秀的人才幾乎都不用通過社招尋求到一份適合自己的工作。別問我為什么。
3，學會微笑，展現活力
我們那么喜歡小孩是因為小孩普遍喜歡笑。
成年人板起臉來都比較討厭。大部分時候微笑是人類的一種保護符。微笑幅度拿捏要準確，時機要把握好。
微笑和化妝一樣，其實是一門技術活。全程微笑沒必要，有讓人懷疑你是一個面癱的風險。
巧妙地表現自己的興趣愛好，能給人活力四射的好感。
有興趣愛好說明自己的學習能力也足夠應付一般的工作。甚至讓人覺得你能吃苦，有韌勁，扛大事。比如，喜歡跑馬拉松似乎是個很好的信息，至少說明你身體很好。(別不跑說跑，下面說到。)
4，誠實。別說任何假話
因為當你開始忽悠的時候，就是一場賭博。如果對方識破，你就徹底out。
有一種高級吹牛技巧，就是絕不把最后一句話說出口。但這個實在不推薦給年輕人，太難。
適當的隱瞞與誠實并不矛盾。之前有一個年輕人在面試的時候跟我說她個性比較懶散……
我擦，對不起，再見了朋友。另外有一個年輕人說他熱愛旅游，希望公司多給他出差機會……
我擦，對不起，再見了朋友。我相信他們都是誠實的……
要誠實，但不能冒傻氣。
5，克制
當你在面試的過程中有任何不快，感覺被質疑甚至被侮辱，忍下去，也許這是面試官設下的陷阱，試圖了解你到性情。
我這里不預設存在狗屎一般的面試官，所以其他情況不討論。
但凡你識破了面試官設下的陷阱，這一個回合你的分數將會直線上升，根據我的經驗，一旦到了這一層級的考驗，面試官對你其他方面都是已經滿意的。
6，功課
這其實是最最重要的。
建議面試者在面試前，對你將要選擇的公司及其產品，創始人及其朋友圈，都搜索三十頁百度，新聞+網頁。如果有貼吧也看五頁。公司相關人士如果有微博，看五頁。公司官方微博和公眾號，看近一年。
求職者面試中要避免的問題一、不要缺乏自信
面試缺乏自信是大忌，有些求職者在面試的言談舉止中，不自覺的就會流露出不自信。比如你問面試官，你們招幾個人?這個問題乍聽上去沒問題，但是面試官卻不這么認為。對于招聘單位來說，找幾個人不重要，重要的`是你有沒有獨一無二的實力和競爭力。
二、急著詢問待遇
你們的待遇怎么樣?你們包吃包住嗎?你們的電話費報銷嗎?有些求職者剛面試就急著問這些問題，會讓面試官很反感，他們會認為，你工作能力什么樣還不知道，就開始提條件，再說我還沒說要錄用你。 談報酬是無可厚非的，但是談報酬也要看準時機，只有當對方有意錄用你的時候或是對方主動詢問的時候，再溫婉的提出來比較好。
三、回答問題不合邏輯
比如說，面試官要你說一下自己曾經失敗的經歷，你卻回答說自己從來沒失敗過。這樣的回答顯然是不合邏輯的。再比如，面試官問你有什么優點，能勝任什么工作。你回答說自己可以勝任一切工作。這明顯也不符合邏輯。
四、說自己有熟人
面試中，面試官還沒說上幾句，就說自己認識公司的某某人，或是跟某某關系很好等等之類的話，這會讓面試官非常反感，而如果你說的這個人恰好是他不喜歡的同事，那你將跟著遭殃。
五、不當的反問
比如前面的面試對你很滿意，當面試官問你期望的工資是多少，而你卻反問對方你們打算出多少。這顯然是不恰當的。
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