和壞同事偷師學升遷的職場攻略

和壞同事偷師學升遷的職場攻略

日期:2023-02-20 09:06:13    编辑:网络投稿    来源:互联网

和壞同事偷師學升遷的職場攻略  團隊為公司帶來收益時,總有人獲得特別嘉獎,而遇上過錯追究責任時,他們也能全身而退,這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。其實,“爭功”恰恰反

和壞同事偷師學升遷的職場攻略

  團隊為公司帶來收益時,總有人獲得特別嘉獎,而遇上過錯追究責任時,他們也能全身而退,這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。其實,“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強,懂得抓住工作的重點:“諉過”則是表現出了處理危機的能力,他們常常懷有危機意識,能夠在危機到來前未雨綢繆,在危機來臨時沉著應對。

和壞同事偷師學升遷的職場攻略

  “壞同事”type1:自私型

  “壞之癥狀”:你向他求助,十有八九會遭到拒絕,于是,“不合群”、“自私”等名聲被加到他們頭上。他們特立獨行,有時候還有兩三個小團伙,絲毫不能融入其他的人——比如你的加入。他們雖然冷漠,但總能最快地得到公司的消息。

  喜歡看人家出洋相

  控訴人報告

  控訴人:芮塔,26歲,女,文員。

  每次請他幫忙,他總說比較忙。但讓我更煩躁的是,關于工作中一些需要通知我的信息,如果我不問他,他也從來不主動告訴我。在某些總結會上,他早就知道領導要提出的是什么問題,準備好PPT等文件,最后才在我的追問下,告訴我會議內容……可想而知,那樣的總結會,基本上就是大家在看我和他的差距。他游刃有余,而我緊張忙碌,他這種人,是不是就是喜歡看人家出洋相?

  不懼怕任何環境的變化

  關鍵詞:理性、嚴謹、獨立。

  職場分析專家認為,這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡桿。當公司做好企劃案時,同事們常被興奮沖昏頭腦,而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析,找出漏洞,使企劃案更完善。他們不需要其他人的協助,自己就能獨立完成工作,在某些方面是能力超群的。我們可以學習他們的專業能力,要知道,你在哪兒都能獨當一面,就不懼怕任何環境的變化了。

  在職場,你是不是覺得,自己工作認真踏實,卻沒有得到足夠的賞識?你是不是很看不起那些沒有你踏實,卻比你會表現的“馬屁精”、“壞同事”?那些很認真工作卻沒有得到“賞識”的白領們,向來對那些“壞同事”有微詞,殊不知,這些“壞同事”身上也有許多表現值得我們學習。新的一年,向“壞同事”學習,總有一天你會比他們還得意。

  “壞同事”type2:馬屁型

  “壞”之癥狀:他們明明游手好閑,還特別喜歡在老板面前表現自己。大到工作上的成績和驕傲,小到老板換的一個發型一個表情,他們都要大肆渲染一番,可勁兒地說好聽的。老板笑逐顏開,旁邊聽的人已經吐了一地——看到這樣的人就討厭!

  控訴人報告

  控訴人:周鳴,30歲,男,設計師。

  春節前的年終獎,我們做設計的居然和前臺的一個小丫頭拿的一樣多!真是人比人,氣死人。我們都是靠業務能力做事吃飯的,她一個中專畢業的丫頭,就靠對老板娘使勁兒貼金,嘴巴甜,居然拿到了那么多錢!想想,真是覺得沮喪,讀書無用,專業也無用,看來混職場,不用其他的,就用察言觀色拍好馬屁就得了!奔三的男人和這個丫頭在薪金上一樣,我覺得十分悲哀。

  關鍵詞:主動、溝通、親和。

  老板或上司常常有太多的事情要忙,他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以,我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什么。人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情,老板或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。因此,要想在職場中取得成功,得到老板的賞識,平時就要多與老板或上司接觸、溝通,主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上,吃工作餐時遇見老板,要主動迎上并微笑著跟老板打招呼。我們大方、自然的.形象自然會在老板心中留下深刻的印象。

  “壞同事”type3:狡詐型

  壞之癥狀:這些人平時看起來和你嘻嘻哈哈,人緣關系不錯,但到了關鍵時候,他總是第一時間能分辨出方向:功勞搶著要,錯誤馬上逃。你辛辛苦苦做的努力,也許被他幾個小動作就爭走了,而他闖的禍,說不定還得你背著。但領導就是信他,不公平?!你忍著吧。

  控訴人報告

  控訴人:小小,23歲,女,策劃人員。

  當初剛進這家房產公司,帶我一起做策劃的前輩趙姐對我很照顧,也教會了我很多東西。我進步得很快,不久就和她成了部門同事,共同做策劃方案。去年國慶節期間,我們共同做的一個案子獲得了地產業的獎項,當我正想和她一起分享喜悅時,她卻說,實習期延長到了半年,這個獎項不能分給我這個實習生!我委屈地看她一個人領功。后來經過了解才知道,根本沒有這樣的規矩。當我問她這件事的時候,她卻裝糊涂,不了了之了。

  這樣類似的事情還發生了一次。客戶交代的案子做得讓人家不滿意,她卻在公司總結會上說,都是“小小年輕,沒經驗,下次我會指導她做得更好!”在會上,我被噎著,傻掉了。

  關鍵詞:敏銳、冷靜、機靈。

  團隊為公司帶來收益時,總有人獲得特別嘉獎,而遇上過錯追究責任時,他們也能全身而退,這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。其實,“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強,懂得抓住工作的重點:“諉過”則是表現出了處理危機的能力,他們常常懷有危機意識,能夠在危機到來前未雨綢繆,在危機來臨時沉著應對。

  壞同事癥狀綜合癥(一)

  最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或游手好閑,卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識,因為我們自己會有一種認識,工作是干出來的,拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識不是一個員工正直務實的品質。

  壞同事癥狀綜合癥(二)

  又或者我們會有其他的考慮,比如,老板或上司是個大忙人,有好多事要做,還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際,害怕在老板或上司面前說錯了話,那可就出丑了,結果是無形中拉遠與老板的距離。

  壞同事智慧寶典

  認真思考一下,就會發現我們自己的做法也是有問題的,反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。

  與上司的溝通很重要

  老板或上司常常有太多的事情要忙,他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以,我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什么,我們的工作有多出色,更不要期望他能確切知道我們在想什么或者有什么好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流,說不定他還認為我們在偷懶呢。

  通過接觸和溝通建立感情

  另外,人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情,老板或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。而從老板或上司的角度來看,他們通常也希望員工有一些主動的表現,希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時,他選擇的肯定是那些有潛在能力,且懂得主動與自己溝通的人,而絕不是那種只知一味勤奮,卻怕事不主動的員工。

  如何與上司留下好印象

  因此,要想在職場中取得成功,得到老板的賞識,平時就要多與老板或上司接觸、溝通,主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上,吃工作餐時遇見老板,要主動迎上并微笑著跟老板打招呼,或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。

  溝通應當簡潔

  簡潔最能體現一個人的效率。與老板溝通應做的第一件事就是簡潔。老板做事講求效率,用簡潔的語言與老板進行短暫的交流,常能達到事半功倍的效果。

  不要抬高自己

  在與老板溝通時,千萬不要為了標榜自己,刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當你表達不滿時,要記著說話對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好,而要分析做出來的東西有哪些不足,這樣溝通過后,老板才會對你投以賞識的目光。

  改變我們自己的態度

  總之,我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁,我們要做的是改變我們自己的態度,并調整自己的行為。主動有效地與老板溝通,創造與老板之間默契和諧的工作關系,無疑能使你最大限度地獲得老板的認可。