讓能力“閃閃發亮”
能力傾向測試,也稱能力測試,是指測試受測者的較穩定的、表現在認知能力方面的心理特質，主要體現人在外部環境影響下，較不易改變的那些認知特點，如人的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力、判斷推理能力等，在挑選企業經營管理者時常用到這種形式。 人的能力傾向是客觀存在的，并且總是在一定的質和量的界限中表現出來。因而對于人的能力結構和傾向，不僅可以定性分析而且可以定量分析。所謂能力傾向，即構成某種知識、技能和一定行為模式的各種個人特質的狀態的組合。它是一些對于不同職業的成功，在不同程度上有所貢獻的心理因素。 常見的能力傾向測試包括一般能力傾向測試、特殊能力傾向測試、機械能力傾向測試、創造能力傾向測試和領導能力傾向測試等。一、一般能力傾向測試 一般能力傾向測試也就是人們通常所說的智力測試。是對一般智慧能力的測試，它測試的不是一個單獨的智力特征．而是一組能力，包括記憶、詞匯、數字和口頭表達能力。
二、特殊能力傾向測試 特殊能力就是指某些人具有他人所不具備的能力。有時，由于工種的需要，在企業招聘中需要測試一些特殊能力．進行特殊能力傾向測試需要一些心理測試儀器的配合運用。目前已經形成并且在實踐中廣泛應用的特殊能力傾向測試有許多，下面簡要地介紹幾種： (1)文書能力測試。文書能力傾向測試主要是測試應聘者處理辦公室日常例行工作的能力，如打字、記錄、整理與保管、校對、裝訂函件和通知聯絡等。由于工作層次和單位規模不同，文書工作內容也會有很大的差異，一般來說，文書能力傾向測試包括以下各項： (2) 心理運動能力傾向測試。心理運動能力傾向測試主要是用于測量一個人運動反應的速變、靈活性、協調性和其他身體運作方面的特征。這種測試大多數是典型的儀器操作測試，主要應用于工業和軍事領域的人員選拔上。它們通常是為某些特殊的工種專門編制。測試要部分或全部地再現工作本身所需要的運動。三、機械能力傾向測試 機械能力傾向測試主要測試應聘者的機械操作能力。根據心理測試原理，測試機械能力，面試官會布置各種標準化的機械情境，使受試者產生反應，再將他的反應和一般受試者的.反應比較，以評定高低。
四、創造能力傾向測試 創造力是一種特殊的能力，是人的一種高級能力，目前對創造力有各種各樣的定義。心理學家一般都認為創造力是發散思維的能力，在行為上表現為流暢性、變通性和獨特性。
五、領導能力傾向測試 領導職位所要求的領導人員，不僅需要具備領導人員的智力、知識、能力和能力傾向，而且必須具備領導能力。領導能力是領導人員組織、引導、指揮、控制、協調被領導人員完成預定目標、任務和規劃的能力。這種能力帶有綜合性，要求更高，決定著領導活動的效能、目標和成敗，因此在人事測評中占據獨特的地位和作用，而且被理論研究和實際工作所看重。 每個人的能力都有所差異，不管你的能力是大還是少，只要你盡己所能，別人就會發現你的閃光點。http://www.cnrencai.com/
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