在職場上很快被炒魷魚的征兆有哪些
職場如戰場，一不小心就會面臨被炒魷魚風險，當一個人快要解雇時是有征兆的。以下是小編整理而成的是在職場上很快被炒魷魚的征兆，希望大家有所收獲!
1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
6、經常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。
11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。
12、對你宣布一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西借口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。
13、當你表達辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批準簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。
職場要學會更好生存的方法第一步 問題意識
養成問“為什么”的習慣是優秀職業人的殺手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一種敬業、負責的工作態度。那如何培養問題意識能力呢?第一、對待工作要敬業，在不明白的時候，當前的工作就是最好的，全身心的投入;第二、不斷的學習本行業的基礎和前沿知識，成為本行業的專家;第三、對工作的問題和公司的問題和行為，要用心思考，不能視而不見，充耳不聞，要注意觀察;第四、碰到任何問題養成問五個為什么的習慣，俗話就是打破沙鍋問到底，找出解決方案。
第二步 時間意識
時間對于我們每個職業人都是公平的，我們怎樣才能更好的利用時間讓我們的成長速度更快?一是在上班時間之外計劃一個集中的時間(比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓緊學習本行業、本職業有用的知識和技能，比如做營銷的系統學習一下營銷的理論，隨時關注《銷售與市場》雜志，上中國營銷傳播網下載有用的文章進行學習等等;
二是在公司中(或者社會企業中)樹立你自己努力的一個標桿，向他學習，以他為榜樣，學習他的思考模式、行為方式等;三是在我們的客戶中要培養幾個你的鐵桿客戶，真正的朋友，經常的傾聽他們的聲音，這會對你的幫助很大;四就是建議大家經常去圖書館。讀書可以改變命運，我們這些從農村讀書出來的新城里人應該要明白這個道理。
第三步 目的意識(成果意識)
花開的再漂亮，也沒有果實豐滿。你的崗位是做什么的?崗位的真正價值是什么?我做這項工作的意義和含義?做了這件事對公司會產生什么后果呢?基本上企業經營到最后都是以結果說話的，IT行業尤其重視結果導向，如果公司招不到人，那一定是人力資源的責任。我們一定要養成結果導向的思維，這可以使我們少走很多彎路。
我們要避免象電影《誘惑》的女主角一樣，在瘋狂的進行著婚外戀的時候，沒有考慮后果(目的)，最后導致了情人、自己、丈夫三敗具傷的悲劇的收場。
第四步 責任意識
逃避是人的的天性，為什么?那是因為我們害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上級罵!這是我們人性的弱點!我們要對我們的行為負責。我從報紙上看到很多杭州一個26歲的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后來被抓。有記者問為什么要逃，他的回答讓我噴飯：“我想叫我媽媽來處理!”每一位父母都要引以為戒，思考我們的教育問題。
我們要時刻樹立：我是責任人，這事我負責!凡事到我為止的意識。我開句玩笑說：“檢驗一個男朋友是否可以成為丈夫，不在于他對你態度如何，如何哄你開心，是否處處照顧你，而是他的責任意識強嗎?負責任嗎?”可惜我往往看到報紙上登出來的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂風暴雨，最后只落得一聲嘆息：“子是中山狼，得志便猖狂”“無可奈何花落去，何時才得良人歸!”
需學會的'職場生存策略職場生存策略1：千萬不要推卸責任
在公司工作，首先要知道自己的位置，知道自己處于一個什么樣的環境中，不要輕易去指責管理層和同事們。只要你發現可以掌握自己的未來，那你盡管對同事說：“我們得盡最大的努力做好這件事，否則我們將要面臨更重大的難題。”
職場生存策略2：遠離流言蜚語，專心做你的工作
那些無聊的八卦，根本不需要花太多的時間理會，你要直接告訴你的同事，你有更重要的工作要做。如果你不想博了對方的面子，可以將你的工作安排交給她看看，博取她的同情，讓她不好意思再耽誤你的工作。另外如果你將心思放在這些八卦上，那么工作效率一定會非常低下。
職場生存策略3：獲取真實的信息
去找一個你覺得可以信任的同事問問公司最近到底發生了什么你所不知道的事情，但也要避免過于焦慮的情緒。如果你對公司的事情并不那么清楚，那么，你則需要盡量從你的上司和其他高層人那里找到蛛絲馬跡，為你的未來做好打算。
職場生存策略4：不要當受害者
光是弄清楚公司內部發生了什么事，對你的幫助也并不會有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應對方法。
職場生存策略5：構思偉大的藍圖
在艱難的時刻，合作會顯的比以往任何時候都重要，因此為了公司的發展，自己的未來，先將與同事之間的競爭放在一邊吧。如果你能夠與同事很好的合作，那么你擁有了力量，合作也會變得相當有利，既能幫助公司度過難關，也能在工作的時候感覺不那么孤獨。
職場生存策略6：做個傾聽者，而不是一個健談的人
在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點，最好是學習如何做一個傾聽者。
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