校園招聘方案范文

校園招聘方案范文

日期:2023-02-19 19:07:16    编辑:网络投稿    来源:网络资源

校園招聘方案范文隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬

校園招聘方案范文

隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

校園招聘方案范文

一、活動名稱:金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義:

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題:

繽紛大學生活,和諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!

四、活動單位:

1、主辦單位:金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位:金融系學生會

贊助單位:

3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間:

活動地點:

參與對象:金融系全體同學

六、活動流程:

前期宣傳階段:

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段:

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則

3.正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

4.現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試:在模擬現場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。

結果公布:由綜合測評組評委公布評估結果,宣布能力優秀者,現場頒發獎品。

七,后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結,并做好模擬招聘會的調查問卷。

附:

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場,招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節,分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節,專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后,評委對每個應聘的行業進行現場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,并針對每個選手的優點和缺點,提出合適的意見和改正方法。

校園招聘方案范文 [篇2]

一、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序,引進一批具有專業知識技能的.應屆大學畢業生,滿足公司各部門及相應崗位的人才需求,提高公司人員的綜合素質,構建企業人才梯隊,為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘原則

1、德才兼備原則:招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識,更要考察其人品與素質;

2、雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇;

3、擇優錄取原則:在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生;

4、公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會

5、認同原則:招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識;

三、招聘對象

2017屆全日制大專、本科及以上畢業生。

四、實施細則

1、招聘小組成員

人力資源部:XXX、XXX

2、招聘方式與目標院校

根據以往應屆畢業生招聘經驗,本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主,參加校園公益型雙選會為輔。

在院校選擇方面,公司往年已與部分高校建立良好的合作關系;同時,根據各大院校專業設置的特點以及江蘇籍生源集中的院校,可考慮在以下院校組織校園招聘會:

A、專場學校:……

B、雙選會學校:……

3、招聘需求與匯總

各用人部門提出2017屆畢業生儲備人才的招聘需求,招聘需求需包括:部

門、崗位、招聘原因、人數、專業、學歷、特殊要求等,報集團人力資源部匯總后交由集團領導審批,審批通過后將根據實際需求實施統一招聘。 4、資料準備

宣傳材料(內容包括產業概況,產業規模、發展方向等,形式以海報及傳單)、易拉寶、測試題、公司宣傳片、PPT介紹等。

5、前期宣傳

1)提前兩周在公司網站發布校園招聘信息與行程安排;

2)提前一周在學校網站、論壇發布校園招聘信息,讓學生知曉;

3)提前一周與就業處老師、院系輔導員聯系,向學生宣傳公司招聘信息;

4)提前三天委托就業處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業宣傳海報。

6、招聘實施

1)招聘小組成員進行宣講,主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解,現場安排人員發放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選,并公布初次篩選結果。

2)意向學生填寫公司履歷表,提交《畢業生推薦表》,根據統一標準(外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等)進行二次篩選。

3)公布篩選后的名單,進行基礎知識和專業知識測試,評估確定第二輪面試人選。

4)公布第二輪面試名單,按照應聘職位的分類對畢業生進行面試,確定最終試用人選,簽訂就業協議。

7、招聘錄用與跟進

經過面試合格的畢業生,在2017年12月底與其進行溝通,以確認是否有異常變化,在2017年3月初再次確認,是否能來公司報到,以便公司統一安排報到培訓和上崗。(具體時間待定)

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