員工跳槽率高的原因是什么
員工跳槽率高是很多公司頭疼的問題，這時候我們應該了解為什么員工的跳槽率高。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽率高原因，希望對您有所幫助。
員工跳槽率高的原因有的主要是因為對工作失去了興趣，缺少了剛開始的好奇心，覺得每天的工作無聊而單調，他們大多喜歡追求新鮮刺激，希望每天的生活都變得不一樣，一成不變的生活對于他們的精神世界簡直是場折磨，所以他們總是變換著不同的工作，尋找著自己真正喜歡的。
有的主要是因為現實與自己想像中的差距太大，沒畢業前幻想自己坐在明亮的辦公室，悠閑的工作，來到社會發現，自己不僅每天都特別忙碌，而且還要受到別人的吆五喝六，甚至別人背后的閑話以及時不時上司的嚴厲批評，這一切加大了他們的心理落差，慢慢的就會想要辭職。
有的主要是因為對自己的職業目標不清晰，自傲者覺得自己無所不能，沒有做不了的事情，自卑者覺得自己什么都做不成，迫于父母或經濟的壓力，他們總會先隨便找一份工作，先就業再擇業，這樣往往會導致他們對現有工作沒有太大積極性，總會想著這不是我喜歡的，產生辭職的心理。
有的則是完全隨性，由著自己的性子想怎樣就怎樣，完全不考慮后果，可能只是同事說了一句讓她不高興的話，便辭職走人了，或許是來自父母的溺愛，覺得反正也不需要他養家，所以對于工作的事情，總是睜一只眼閉一只眼，因此他們沒有任何壓力，豈不是只考慮自己的感受，想跳槽就跳。
高跳槽率中如何學會定位第1步：定方向
不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
第2步：探風聲
有 了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪 資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳 亂地臨時抱佛腳。
第3步：找機會
做好前兩步的準備工作后，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第4步：投簡歷
一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點”才有“賣點”。
第5步：去面試
簡 歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的. 準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節里都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關 鍵。
第6步：做決策
經 過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此為坐標，衡量眼前的多個機會，結合自 身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策，在此要提醒你的是，不要單純的因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠 的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是為了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要借助專業的職業規劃師來協助。
第7步：遞辭呈
這個環節正規的處理方式是：在確定已拿到新公司 的offer并作出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認真做好交接工作。常規來說，你離開前，上司、HR或老板會和你進行離職面談。在此提 醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點，以利于在今后的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那 里得到一個推薦工作的機會。
第8步：去上班
被 錄用后，并不等于就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那么這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間里，你不僅要迅速 熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深 刻的印象。
跳槽率高的專業代表專業：公共管理
公共管理專業旨在為政府部門和非政府機構以及企事業單位的人事和行政機構培養寬口徑、復合型、應用型的公共管理高層次專門人才。開設的專業主干課程有：公共管理、公共政策、人力資源管理、管理文秘、電子政務導論、行政學、公共關系學等。教學中采用課堂講授、案例研討、情景模擬訓練、社會調查和專題講座等多種方式，力求使學生熟練掌握公共管理的基礎理論和公共部門管理的專業知識，熟悉相關法律法規、方針政策、制度體制、國際慣例和規則，具有較高的分析和解決公共管理與公共政策問題的技能，適應市場經濟和依法治國新形勢下的需要。
本專業要求學生熟悉管理學、經濟學、政治學、法學等方面的基本理論和基礎知識;系統掌握公共管理學科的基本理論和專業知識以及必要的定性和定量分析方法，具有較高的分析和解決公共管理與公共政策問題的技能，適應市場經濟和依法治國新形勢下的需要。
公共管理專業旨在培養具有現代公共管理理論、技術、方法等方面的知識，以及應用這些知識的能力，熟悉公共事務和國際事務管理規則和機制，能在文教、衛生、環保、社會保障等公共事業單位的行政管理部門從事管理工作的高級專門人才。
就業方向
公共事業管理專業學生具有較強的分析判斷能力，掌握系統扎實的公共事業管理基礎理論與方法，具備廣博的相關學科知識與技能，能夠從事黨政、教育、科研及企事業管理工作。
【員工跳槽率高的原因是什么】相關文章：
1.it行業跳槽頻率高的原因是什么
2.員工轉型跳槽的原因是什么
3.員工跳槽離職的原因是什么
4.現在員工跳槽的原因是什么
5.員工跳槽的原因與方法是什么
6.年前跳槽的原因與方法是什么
7.畢業半年就跳槽的原因是什么
8.it人員選擇跳槽的原因是什么