勞動關系的界定標準
認定勞動關系必須采取綜合認定的方法，即勞動關系應該根據勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。具體來講，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當綜合考慮下列情形認定雙方之間是否存在勞動關系：
（1）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督；
（2）用人單位有向勞動者支付過工資性勞動報酬的記錄，勞動者在經濟上依賴于用人單位；
（3）勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業務或經營活動；
（4）勞動者無權將工作分包給他人完成；
（5）勞動工具、原材料一般由用人單位提供；
（6）工作時間、場所一般由用人單位決定或受其控制；
（7）勞動者只為一個用人單位提供勞務；
（8）勞動者提供的勞務是繼續性的而不是一次性的；
（9）勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務。 當然，由于勞動關系本身的特殊性和復雜性，認定當事人之間是否存在勞動關系，上述標準并非絕對，還需要結合具體情況
加以分析。在具體的證據審核認定上，可以參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的'通知》（勞社部發?2005?12號）第二條所規定的憑證進行判斷，即：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
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