職場沒法實現升職加薪的人
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工也不是好員工。這類人工作時沒動力，整天都是混吃等死的樣子。今天小編就給大家盤點這類職場沒法實現升職加薪的人，大家一起了解下吧。
一、溫順小綿羊，唯命是從
工作能力一般，只會按部就班，凡事唯命是從，沒有自己的主見。得不到老板欣賞。
職場中想要拿高薪、想要發展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點做一點，這樣你永遠只能停留在一個水平上，難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊里必定受到歡迎，過于被動的人往往難以獲得更多的機會。
二、遇事就躲，勇于推卸責任
永遠只做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想：“就這點工資，多做就是吃虧。
決定你薪資高低的是員工個人商業價值，要靠自身實力去證明，敢于擔當。只做眼前事，絕不會得到老板賞識，也絕不會有機會拿高薪。
三、“東一榔頭西一棒”，沒有職業規劃的人
頻繁跳槽，沒有職業規劃或者職業規劃不清晰的人，肯定不會有好的職業發展。
很多人都在抱怨薪水低，工作沒發展。但其實這其中大部分人因職業定位模糊，無支撐長期發展的職業規劃方案，使得發展受阻，薪水長期在低位徘徊。建議在自己適合的職業領域中，做一個十年左右的發展方案，有清晰的發展通道和階段目標，在一點上長久積累，才能讓自己的職業發展穩步上升，薪水也才會穩步增長。
四、“職場便利貼”，做事效益低的人
職場新人很容易淪為這種人，在公司做著不重要的工作，很沒有存在感，只有端茶倒水訂外賣的.活兒別人才想起她。
如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。想要撕掉標簽，就要明確自己的職業目標，圍繞目標做事，并且做好時間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學會獨立自主，慢慢從"以他人評價為標準轉向自我肯定與否定的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。
五、愛說“不可能”，能力不足的人
苦逼的廣告狗知道，策劃一次過的幾率很小，往往改來改去，到了交貨日期，老板跟你說，還是第一版好。這根本沒什么辦法，客戶是大爺，老板是衣食父母。你不可能拒絕他們的要求，如果你總用不可能來回絕，飯碗可能要不保。
少說不可能，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發創新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性，那么任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙，漲薪就真的不可能了。
六、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人
在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學會為人處世。升職加薪以工作成績為主，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發展中的問題，那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪?
我們生活在這個充滿競爭的年代，發展不易，加薪也難，千萬別讓自己成為低薪一族，做好自己的本職工作，少抱怨，多創造業績，多付些責任，多一些擔當，其實這都是拿高薪的秘籍。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。