勞動合同標準范本格式

勞動合同標準范本格式

　　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。下面是百分網小編為大家整理了勞動合同范本，歡迎大家閱讀。

　　甲方:營口萬弘船務有限公司

　　法定代表人:xxxx

　　乙方:xxxx

　　身份證號碼:xxxx

　　住址：xxxxxx

　　根據《中華人民共和國勞動法》和以及有關法律，法規，規章和政策的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、工作內容

　　乙方本著自愿的原則以勞務方式接收甲方聘用，服從甲方的指派，服務于甲方所屬船舶輪，任職務。在合同期內，如甲方需要，乙方應服從調往甲方的勞動安排。

　　二、聘用合同期限

　　合同期從xx年xx月xx日起至實際施工結束。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　每月工資xx元。工資包含各類保險。

　　五、工作紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、合同變更，終止，解除的條件

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　七、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　日期：

　　日期：

　　甲方:

　　乙方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　船號:

　　住址:

　　聯系方式:

　　聯系方式:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《威海市勞動合同條例》，經甲方向乙方釋明本單位的概況、制度等，乙方誠實承諾其身體健康，無隱瞞存在不適應航海工作的疾病及持有國家主管機關簽發的符合相應職務要求的適應證書和相關專業技術證書的前提下，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、乙方本著自愿的原則以勞務方式接收甲方聘用，服從甲方的指派，服務于甲方所屬船舶輪，任職務。在合同期內，如甲方需要，乙方應服從調往甲方的一切勞動安排。

　　二、甲方聘用乙方在船服務期限xx日。

　　三、乙方在合同履行期間，甲方按每月向乙方支付xx，剩余年底付清。

　　四、乙方在船期間不準偷盜公司和客戶的油品或其它船用備件，一經發現，免除當月全額工資獎金外，即解除合同辭退工作。嚴禁尋釁罵人、打架滋事;不準酗酒，更不允許值班前四小時和當班時間飲酒;乙方未經船長和甲方公司人事部門的同意不得私自或者強行離船。若發生上述情況，乙方承擔一切后果。

　　五、本合同正本一式兩份，經雙方簽字，乙方上船交接時生效。甲、乙上方各執一份。

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　日期：日期：

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質： 全額事業

　　法定代表人(主要負責人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　XXXX學校制

　　勞動合同簽訂注意事項

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。

　　2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第

　　三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制度(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 .

　　甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

　　第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執行相應工資，月工資(含社保金)為 元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。

　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的'工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。

　　第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執行。

　　第八條 暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時間工資，未安排上班的，不計發工資。

　　第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。

　　1.乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者;

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和懷化市有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執行。

　　第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋 章) 　　乙方(簽字或蓋章)

　　年 月 日 　　年 月 日

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　鑒證機關蓋章：

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