提升面試成功率的技巧有哪些 提升面試成功率的技巧和方法

提升面試成功率的技巧有哪些 提升面試成功率的技巧和方法

日期:2023-03-19 11:23:53    编辑:网络投稿    来源:互联网

提升面試成功率的技巧  面試形式多種多樣(群面、1對1面試、車輪戰面試),無論外在表現怎樣,面試目的只有一個:通過求職者的行為、語言敘述來判斷其背后的品行、能力、性格,從而確

提升面試成功率的技巧

  面試形式多種多樣(群面、1對1面試、車輪戰面試),無論外在表現怎樣,面試目的只有一個:通過求職者的行為、語言敘述來判斷其背后的品行、能力、性格,從而確定此求職者是否符合單位的崗位任職要求。通過以上的分析,咱們不難看出,其實面試的`考察重點無外乎兩樣:一個是行為,一個是語言表達。想提升成功率,從這兩點上下手,準沒錯。

提升面試成功率的技巧

  面試是求職招聘中一道必經程序。表面上看,面試是求職者和用人單位雙向選擇的橋梁,實際上,決定面試成功與否的生殺大權還是掌握在面試官手上。所以,適當用用技巧,獲得面試官的認可,很有必要。

  如何提高面試成功率——行為方面

  1、面試前要搞好自己的形象,要讓自己看起來像干這一行的。一般HR會認為,你的職業氣質都不像這行的,估計不怎么樣。這個非常重要。不要怪HR會“以貌取人”,因為“相由心生”,你的職業經歷,職業性感會通過你的職業形象反應出來。

  2、面試過程中盡量關閉手機,否則會打斷面試,也會給人以不尊重人的看法。

  3、面試時不要張牙舞爪,肢體語言的“振蕩”幅度不要太。通常情況下,越是穩重,肢體越是擺動的不大,就越讓人信賴。

  如何提升面試成功率——語言表達方面

  1、很多公司都會這樣說:“我們需要的不是最好的人,我們需要的是最適合的人。” 因此,在面試前你必須搜集資料,盡可能多的了解公司狀況,包括行業、產品、公司規模、公司文化等等,并且,在面試答題的時候,圍繞你所了解的企業情況舉例回答,這樣的話,HR一聽就知道,你有用心準備。印象分自然會直線上升。

  2、面試官提問后,思考并整理自己的思路后再進行回答。回答時可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等來組織語言使邏輯通順,最后應當表示“我回答完畢,謝謝”。

  3、誠信答題。很多求職者為了能得到工作機會,在面試中采取撒謊策略,以為這樣就能給自己加分。實際上,這樣的做法是非常愚蠢的。你太小看面試官了,有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此,千萬不要在面試答題時說謊,這樣一定沒有機會。此外,在進行任何一次面試后,都要仔細進行總結成敗之處,看看哪些問題容易被問倒,這樣,在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。