工會的9月份工作總結
篇一：工會工作月總結工會3月份工作總結
1、 根據教育局“把社會主義核心價值觀融入百姓生活中”的要求，聯合辦公室、學生處、團委及總務處順利舉辦了全校師生猜燈迷活動，共收集140條迷語，從安全方面考慮，分兩個猜迷場地，活動圓滿結束，并得了到全校師生的高度贊揚。
2、協助學生處制定了食堂自主經營整改方案，擬定了食堂管理員、工作人員及保管員勞動合同，完善了食堂管理的各種制度。與財會共同對食堂食品采購、入庫、出庫等帳目進行了統一管理。
3、本月共有十四位教職工過生目，鮮花、賀卡、祝福都及時送到。
4、對學校羽毛球場地及時清理維護和管理。
下月工作計劃
1、 組建學校乒乓球場和教工健身房。
2、 繼續為過生日教職工送花和賀卡。
3、 組織全校教職工體檢。
4、 繼續完善食堂自主經營管理體制，全程監督食品的采購及日常往來帳的管理。
篇二：第三季度工會工作小結人保財險葫蘆島市三季度工會工作小結 我公司工會在省公司工會及市公司黨政領導下，緊緊圍繞公司的各項工作，大力開展企業文化宣傳，扎扎實實開展技能大比武活動，關心員工生活，全面開展員工集體活動，為公司完成各項任務注入了文化活力，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念，充分調動了員工的積極性，發揮好了工會的作用。現將第三季度工會工作小結如下：
一、主要工作
（一）開展愛心活動，建設“員工關愛工程”。
葫蘆島市分公司關心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日時候贈送禮品，祝賀生日；六一兒童節為不滿１４歲的員工子女發放節日禮品；8月份為考入大學子女發放獎學金；對退休的`老員工和在崗員工及其家屬（父母及配偶）生病住院及時探望慰問；員工的父母去世前往悼念慰問。
（二）搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。
公司真心關愛員工的健康與安全，每逢重大節日，及時組織安排好節日物資的采購和發放。在“八一”建軍節和“重陽節”，葫蘆島市分公司召開了復轉軍人代表座談會和老干部座談會，向轉退伍軍人和老同志們致以了節日的問候，發放了慰問品， 增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數，為企業發展注入了動力。
（三）開展崗位技能大比武，提升員工競爭力。
為繼續加強基本知識學習，經受新考驗。提高服務意識，強化服務新標準。積極適應崗位新要求，樹立公司新形象。葫蘆島市分公司工會組織開展了崗位技能大比武活動，活動激發了全轄員工崗位大練
兵的極積性、自覺性、參與性，形成了比、學、趕、超的良好氛圍，發現選拔了一批業務精、能力強、素質高的骨干員工。達到進一步扎實業務及技能基本功，提高綜合素質的以賽促學和以賽選優的目的。
（四）開展集體活動，增強凝聚力和向心力。
組織員工“登水上長城，展人保風采”以及“VIP客戶西部之旅”考察等一系列的活動，把集體活動同業務競賽緊密的聯系起來，通過這些活動豐富了員工的業余生活，溝通 與客戶之間的聯系。加強了員工之間、客戶之間、領導之間的溝通與聯系。同時積極參加行業協會組織的籃球比賽，并取得了第一名的好成績。
（五）加強企業文化建設，激勵員工發奮圖強。
公司工會的圖書室、活動室豐富職工業余文化生活，公司一樓大廳電子大屏幕，每周定時更換宣傳內容，就員工的典范榜樣行為予以宣傳。在公司內部打造積極向上，學習比拼氛圍。提高了企業整體競爭力。
二、存在的問題
1、工會工作人員為兼職，工作相對繁雜，難以較好的完成工會工作。
2、員工對工會的認識有限，認為工會就是搞福利，發東西，在工會工作涉及到自己時，有利靠前，無就靠后的現象偶有存在。
三、四季度工作安排
1、做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務。
2、制訂方案，召開工會會員大會。
3、組織開展元旦、春節送溫暖活動。
4、組織籌備員工健康體檢活動。
5、認真進行回頭看，查找機制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年籌劃工作。
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