升職的人具備哪些特質
誰都想在職場上晉升，晉升可以加薪，學到更到的知識，但是想要晉升需要具備什么特質呢？以下是小編整理而成的是升職人具備的特質，希望大家有所收獲!
升職人具備的特質
1、自身擁有青春活力公司希望擁有一批、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優點的你即使業績不太好，舉止行為欠，他人對你的評價也會較高;相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。
2、有正確是非觀好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人受現代企業歡迎。不同政見者將為企業注入新的活力;能給企業方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。
3、具有合作精神輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，或成為團體者的先決條件。企業希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業形象。
4、勇于認錯，懂得服從，心存感激偶爾乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤;在接受的勸告時，你能否虛心接受，之后再找機會陳述自己的意見;情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現出一個人的內在素質。
快速晉升需要具備的特質
1.目標明確，心胸寬大
作為職業經理人，最忌諱目標不夠明確，管理拖泥帶水。不管是管理一個公司、一個部門，還是一個小組、一個團隊，你要明白你要達到什么目的。通俗地說，就是管理之后你要產生什么結果。首先要是個目標明確的人，想要人盡其職、高效率的管理團隊，不會因為A是跟他一起打過江山的人就晉升他為副總裁，相對來說B的特質更合適綜合性的管理，至少他考慮問題從大局出發，在這樣的一個發展中的公司里，人的資本比產品的資本更重要。同時必須具有大海般的心胸，因為心胸寬大者方能做大事，便能容納有德行和有才能之人。不能容納后起之秀，這是心胸狹隘的一種表現。
2.勇于面對挑戰
在成熟性的企業和成長中的企業，愿意接受挑戰都被企業認為是一種難能可貴的品質。微軟、戴爾、惠普、諾基亞這樣的公司在行為面試的時候都會考核這個維度，因為公司和人都只有再創新中才能進步和發展，而創新就必然面臨挑戰。
3.具有團隊合作精神
那些不具有團隊合作意識的人到處都有，有的時候管理者對他們也沒有辦法，有的人可以通過說服教育自己開竅，有的時候只能讓他們離開，也有一些自己主動離開，總之他們不能夠從大局出發解決問題。團隊合作意識是晉升的必要素質考核，幾乎與責任感同等重要。
4.堅毅的性格
這是人面對挑戰的時候的毅力考量，多數具有堅毅性格的領導者都是不輕易放棄之輩，最后也都會取得輝煌的成績。沒有企業愿意晉升一個經常半途而廢的人，具有堅毅的性格的人特質就是永不放棄，喜歡堅持到底。但是我們所謂的晉升的堅毅的性格，是你要善于懂得領導和影響團隊，消除員工的不安。
5.充滿激情
獲得別人的欣賞是晉升的不二法寶，做任何事情都是憑借一股勁，你去問問哪個獲得成績的人對事業、對工作是不充滿激情的?幾乎沒有。那樣他就會躲在角落里了，根本沒有機會談及晉升的話題。
6.具有責任感
的確，如果你是個天才，但是你缺乏責任感，晉升也會距離你很遠。責任感的體現不分職位高低，從普通的接待員到總裁，都必須體現責任感。責任感是企業的凝聚力之一，如果一個企業的員工都充滿了對企業的責任感的話，您可以想想看這個企業的發展會如何?
7.持續學習的能力
這是作為職業經理人必須具備的一條特質。大部分企業經營者在創業之后便不能很好地將企業做大，就是因為不愿意繼續學習新的東西。不過這種持續學習的能力通過后天的鍛煉完全可以養成。持續學習能力的好處就是你會以發展的眼光看問題，這樣你自身在晉升的過程中就不會存在障礙了。
8.超強的適應力
在現代多變的職場中，公司的并購、裁員隨時都在發生，適應性被越來越多的企業考核和認可，一個企業的員工如果適應能力很強，便可以減少企業正常的人員流動;如果公司發生了問題就逃避，就不相適應的話，那么對公司是個損失，對于晉升來說這是必備的特質，因為管理的過程中會出現層出不窮的問題，對外要適應市場、競爭對手、社會大環境，對內要適應老板、團隊、公司文化等。
9.出色的專業技能
勿庸置疑，具有專業知識的人在具備了管理技能之后，晉升的步伐就會更快。某一領域的出色的專業知識會讓人對你刮目相看，晉升的`過程中多幾道殺手锏總不是壞事情。
10.能夠影響別人
影響力也是近幾年在職業生涯管理中被經常提及的問題。能夠激發團隊的熱情，消除員工的不安情緒，轉換企業的負面形象，這些都是影響力的一種表現;不具有影響別人能力的人就沒辦法帶領一個團隊，更不要說一個公司。
在外企快速晉升的要素
1、有中外教育背景
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。
一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的占了90%，美籍華人也有不少。
2、有出色的特長
做外企人，你要有Value(價值)，人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
3、有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
4、有學習能力
外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發展可言。
5、有較強應變能力
優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
6、有團隊協作精神
外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。
職場不能升職的人
1、愛說公司八卦者
有些人平常工作也算是很努力的，工作成績也擺在那里，可是就是不能被升職，那么你有沒有想過，可能是你嘴巴不夠嚴？經常找職場新人或者關系好的員工說一些公司的八卦，你以為說出去的話就說出去了，可是你不知道也許這些話傳到別人那里一定是原封不動的，而且添油加醋了。
2、唯恐天下不亂者
有些人，遇到公司改革或者變化，抵觸情緒特別高漲，首當其沖反對公司決定。更有甚者在暗地里挑撥員工離職。而自己卻還是在公司混著日子，這樣的人，公司一旦發現，肯定是不會重用。
3、三心二意者
身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
4、愛找借口者
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。
5、夸夸其談者
有一些員工憑著自己某些方面的優勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌!
6、心存抱怨者
時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
晉升快的人都具備什么特質?
NO.1：溝通成本低、服從管理
現在，越來越多的工作要求團隊協作來完成，為了保證任務的順利完成，團隊內成員需要保持積極的溝通，所有人都需要知道團隊的目標是什么、任務已經完成到什么地步、自己接下來應該做什么。
這些問題一個搞不懂，就可能會耽誤整個團隊的進度。
因此，公司最喜歡那些溝通水平良好的員工。它們希望員工可以服從管理，和上司和同事保持積極的溝通，不僅能清晰地匯報自己的任務，還能清楚地表達自己的訴求，從而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。
NO.2：具有責任心
工作中難免會出現差錯，如果一個員工一遇到問題就迅速撇清自己，而不是去反思自己在整個過程中表現的不足，那么在領導和同事心目中，這個員工都是不太討喜的——畢竟沒人愿意把整個鍋都背了呀。
公司其實并不看重你有多大的進步，而是關注你有沒有達到它的要求，有沒有符合它心目中的理想員工人設。
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