請假工資哪些正確的計算方法呢 請假工資哪些正確的計算方法可以扣除

請假工資哪些正確的計算方法呢 請假工資哪些正確的計算方法可以扣除

日期:2023-03-13 23:49:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源

請假工資哪些正確的計算方法  請假牽扯的事情是很多的,比如工資什么的,這類的事務該怎么計算呢?下面就是百分網小編給大家整理的請假計算方法內容,希望大家喜歡。  請假計算

請假工資哪些正確的計算方法

  請假牽扯的事情是很多的,比如工資什么的,這類的事務該怎么計算呢?下面就是百分網小編給大家整理的請假計算方法內容,希望大家喜歡。

請假工資哪些正確的計算方法

  請假計算方法的疑問

  有一個疑問:“為什么工人請假一天扣一天工資,而工人加班一天要付2-3天加班工資啊?”

  他的問題不少企業管理人員可能都存在,雖然他關于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法,說得并不正確,但確實提出了一個問題。

  關于請假怎么扣工資,這個勞動法有詳細的規定,并在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述,在這里,只是簡單的說明一下:

  請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發當天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現人性化。

  而加班如果發生在平時或者是周六日,可以不用支付工資,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已經完成正常工作的情況下,超額提供的勞動,所以,要額外支付比正常工資更高加班工資。

  加班工資在周一至周五為1.5倍工資,在周六日為2倍工資。

  國家法定假日加班,更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間,為企業提供勞動,所以,要給予3倍加班工資,并且不能倒休,因為國家法定假日,如春節、元旦等,一旦錯過是無法替代的。

  作為企業的管理人員,一方面要充分地學習勞動法,因為,違反的成本是很高的,勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到,只有以人為本的管理才能夠持久,只有真正為工人著想,工人才會為企業著想。

  勞動合同法中關于請假的.工資的計算

  第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

  第十七條勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  (三)違反法律、行政法規強制性規定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

  第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  病假工資的計算方法

  一、勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:

  1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

  2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;

  3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

  4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  二、勞動者連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中

  1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

  2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

  3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。

  職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的,則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。

  職工在制度工作日內請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除,按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發辦法的規定執行。


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