新員工必須要知道的職場法則有哪些 新員工必須要知道的職場法則是什么

新員工必須要知道的職場法則有哪些 新員工必須要知道的職場法則是什么

日期:2023-03-13 04:42:42    编辑:网络投稿    来源:网络资源

新員工必須要知道的職場法則  在職場中,新員工的定位不僅包括剛畢業的學生,也包括通過跳槽等方式初次進入公司的員工。下面百分網小編整理了新員工職場法則,希望對你有所幫助

新員工必須要知道的職場法則

  在職場中,新員工的定位不僅包括剛畢業的學生,也包括通過跳槽等方式初次進入公司的員工。下面百分網小編整理了新員工職場法則,希望對你有所幫助!

新員工必須要知道的職場法則

  新員工職場法則

  1.出來乍到要學會謙虛

  職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的失敗而已,會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。

  2.理解公司的企業文化

  每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度,這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念,反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今后的職場生活是非常有用的。

  3.領會公司的成文和不成文的規章制度

  員工手冊上會有公司的.成文規章制度,但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關重要的,屬于大家心知肚明的“小秘 密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時,必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。

  4.請假要三思

  作為一個新員工,你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說,從你一開始工作,你就有權享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。

  5.人際關系

  剛進公司,除了自身擁有過硬的實力外,“菜鳥”還得學會審時度勢,處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉,如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情,絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會來幫助你,哪怕只是為你說上一句話,也會對你益處良多。

  3年以下員工必須知道的職場法則

  1、好的自我介紹,就是好的第一印象

  人和人之間的第一印象很重要,剛開始給大家留個好印象會減少很多不必要的麻煩。我曾見過有個職場新人,剛來的時候就很囂張,說話很不禮貌,結果大家都不待見他,他過得也很不舒心。

  一般來說,新人入職的時候,HR或者部門領導會帶著他去見部門的同事,并做介紹。有禮貌的自我介紹就很重要了。

  比如:**哥(姐),你好,我是今天新來的傅一聲,很高興能加入這個大家庭,之后請多多指教。

  其實人名是很難記的,所以不要以為自己說了一遍名字別人就記住了,在接下來幾天,跟別人溝通的時候,不妨每次都先自報家門,避免別人忘記你名字的尷尬。

  2、搞定部門的活躍分子,事半功倍

  每個部門都有一個活躍分子,他性格外向,愿意幫助人,好像跟誰都很熟。

  當新人到來,他們一般也會主動地過來了問好聊兩句,一定要跟他保持友好的關系!這樣的人是你剛入職的寶,可以告訴你一些不知道的流程,比如報銷、打印機等等小事;也可能透露一些要避免的坑。

  3、擺好態度:積極主動

  剛開始不熟悉工作,大家對新人的工作成果寬容性大一些,但是這并不能作為新人等待任務的擋箭牌。態度是開始最重要的,只要態度積極主動,大家就會覺得有希望。

  有的時候新人因為剛幫不上什么忙,而老人又忙著處理事情沒空教你,這時候就主動地去領任務,表達自己的積極主動性,留下好感。

  4、每天做記錄

  由于對工作不熟悉,有時候別人說的東西一下子就忘了,問起來時想不起來導致被批評“都跟你說了多少遍了”就不好了。

  所以要養成做記錄的好習慣,有時候比較復雜的事情,可以用手機錄音下來,回家慢慢消化。

  做記錄有兩個好處:一方面強化當天的收獲,另一方面則是提前安排好第二天的計劃。

  5、多參加團建

  新人碰到團建機會,一定要參加!即使自己有別的事,也一定要優先考慮團建,不來可能還落個不好的說法。

  工作的時候比較嚴肅,有機會一旦卸下身份和包袱,更能促進關系。讓同事感覺能玩到一塊兒,會極大地增加好感,有利于工作的開展。

  6、注意身體

  很多新人為了趕緊上手工作,非常刻苦,經常主動要求加班。這沒有問題,但一定也要注意身體,保證睡眠和吃飯。

  畢竟這畢竟只是一份工作,命可是自己的。

  六條職場生存法則

  一、杜絕懶惰,追求晉升

  職場上,不想晉升的員工不是好員工。一個人如果沒有目標,就會懈怠,時間一久,習慣成自然。吃苦耐勞是做好工作的前提,得過且過,不思進取是職場禁忌,這個時代唯一不變的就是事事都在變化,你若不進步,等于在退步,因此懶惰要不得,勤勞肯干是關鍵。

  二、學會裝傻,才是高智慧

  不管什么時候,裝傻總是最不容易犯錯的。著名武俠小說作家金庸就曾說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽得見,不該聽見的話就聽不見。在職場上,難免會遇到需要站隊的時候,當別人要求你當面表態站在哪一方時,不管你怎么選擇,對你都是不利的,那么這個時候,裝傻是最好的辦法,別擔心別人看穿你在裝傻,因為他們也是拿你沒辦法的,而真正倒霉的,反而是那些明確表態的人,所謂大智若愚,說的就是這個道理。

  三、吃點小虧,成就未來

  胸襟的廣度決定了你的高度。職場中,心胸狹窄,錙銖必較的人,是很難給人留下好的印象的,而且這樣的人,接觸工作有限,因為他怕被占便宜,所以面對工作,能擋則擋,接觸得少,自然學得也少,因此能力提不上來,同事之間的關系也會處于緊張狀態,“吃虧是福”,在工作中,吃點小虧,并沒有什么大不了,反而會給你帶來意外驚喜。

  四、保持低調,切忌鋒芒畢露

  這點尤其針對職場新人。許多新人初入職場,總想好好露一手,以爭得一席之地,過于急于求成,到處“秀技能”,并不是什么好事情。當然,保持低調,并不是要你畏畏縮縮,不敢放手做事情,而是不要刻意去尋求關注,凡事要穩重,一步一個腳印,相信是金子總會發光的。

  五、多做事,少說話

  每一個上司,都不喜歡講得頭頭是道,做起來卻不盡人意的員工。職場中,多學多看多做,切忌只顧夸夸其談,卻不做實事。不管在上司面前,還是在下屬面前,記住,你說的每句話,都會以你想象不到的速度,迅速傳到老板耳朵里,因此,說話必須小心,如果摸不清規則,那么寧愿多做事,少說話!

  六、尋求幫助,好處多多

  學會尋求幫助是一門學問。我見過不少人,有“求助恐懼癥”,他們遇到困境時,很害怕向別人提出請求,因為他們害怕被拒絕或給別人造成麻煩。但是事實證明,尋求幫助,不僅有利于快速解決問題,提高工作效率,而且可以增進與同事間的感情,好的人際關系,一部分就是在互幫互助中建立起來的。