新員工必須要知道的職場法則
在職場中，新員工的定位不僅包括剛畢業的學生，也包括通過跳槽等方式初次進入公司的員工。下面百分網小編整理了新員工職場法則，希望對你有所幫助!
1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 于高層領導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3.領會公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的.成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關系
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
3年以下員工必須知道的職場法則1、好的自我介紹，就是好的第一印象
人和人之間的第一印象很重要，剛開始給大家留個好印象會減少很多不必要的麻煩。我曾見過有個職場新人，剛來的時候就很囂張，說話很不禮貌，結果大家都不待見他，他過得也很不舒心。
一般來說，新人入職的時候，HR或者部門領導會帶著他去見部門的同事，并做介紹。有禮貌的自我介紹就很重要了。
比如：**哥(姐)，你好，我是今天新來的傅一聲，很高興能加入這個大家庭，之后請多多指教。
其實人名是很難記的，所以不要以為自己說了一遍名字別人就記住了，在接下來幾天，跟別人溝通的時候，不妨每次都先自報家門，避免別人忘記你名字的尷尬。
2、搞定部門的活躍分子，事半功倍
每個部門都有一個活躍分子，他性格外向，愿意幫助人，好像跟誰都很熟。
當新人到來，他們一般也會主動地過來了問好聊兩句，一定要跟他保持友好的關系!這樣的人是你剛入職的寶，可以告訴你一些不知道的流程，比如報銷、打印機等等小事;也可能透露一些要避免的坑。
3、擺好態度：積極主動
剛開始不熟悉工作，大家對新人的工作成果寬容性大一些，但是這并不能作為新人等待任務的擋箭牌。態度是開始最重要的，只要態度積極主動，大家就會覺得有希望。
有的時候新人因為剛幫不上什么忙，而老人又忙著處理事情沒空教你，這時候就主動地去領任務，表達自己的積極主動性，留下好感。
4、每天做記錄
由于對工作不熟悉，有時候別人說的東西一下子就忘了，問起來時想不起來導致被批評“都跟你說了多少遍了”就不好了。
所以要養成做記錄的好習慣，有時候比較復雜的事情，可以用手機錄音下來，回家慢慢消化。
做記錄有兩個好處：一方面強化當天的收獲，另一方面則是提前安排好第二天的計劃。
5、多參加團建
新人碰到團建機會，一定要參加!即使自己有別的事，也一定要優先考慮團建，不來可能還落個不好的說法。
工作的時候比較嚴肅，有機會一旦卸下身份和包袱，更能促進關系。讓同事感覺能玩到一塊兒，會極大地增加好感，有利于工作的開展。
6、注意身體
很多新人為了趕緊上手工作，非常刻苦，經常主動要求加班。這沒有問題，但一定也要注意身體，保證睡眠和吃飯。
畢竟這畢竟只是一份工作，命可是自己的。
六條職場生存法則一、杜絕懶惰，追求晉升
職場上，不想晉升的員工不是好員工。一個人如果沒有目標，就會懈怠，時間一久，習慣成自然。吃苦耐勞是做好工作的前提，得過且過，不思進取是職場禁忌，這個時代唯一不變的就是事事都在變化，你若不進步，等于在退步，因此懶惰要不得，勤勞肯干是關鍵。
二、學會裝傻，才是高智慧
不管什么時候，裝傻總是最不容易犯錯的。著名武俠小說作家金庸就曾說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽得見，不該聽見的話就聽不見。在職場上，難免會遇到需要站隊的時候，當別人要求你當面表態站在哪一方時，不管你怎么選擇，對你都是不利的，那么這個時候，裝傻是最好的辦法，別擔心別人看穿你在裝傻，因為他們也是拿你沒辦法的，而真正倒霉的，反而是那些明確表態的人，所謂大智若愚，說的就是這個道理。
三、吃點小虧，成就未來
胸襟的廣度決定了你的高度。職場中，心胸狹窄，錙銖必較的人，是很難給人留下好的印象的，而且這樣的人，接觸工作有限，因為他怕被占便宜，所以面對工作，能擋則擋，接觸得少，自然學得也少，因此能力提不上來，同事之間的關系也會處于緊張狀態，“吃虧是福”，在工作中，吃點小虧，并沒有什么大不了，反而會給你帶來意外驚喜。
四、保持低調，切忌鋒芒畢露
這點尤其針對職場新人。許多新人初入職場，總想好好露一手，以爭得一席之地，過于急于求成，到處“秀技能”，并不是什么好事情。當然，保持低調，并不是要你畏畏縮縮，不敢放手做事情，而是不要刻意去尋求關注，凡事要穩重，一步一個腳印，相信是金子總會發光的。
五、多做事，少說話
每一個上司，都不喜歡講得頭頭是道，做起來卻不盡人意的員工。職場中，多學多看多做，切忌只顧夸夸其談，卻不做實事。不管在上司面前，還是在下屬面前，記住，你說的每句話，都會以你想象不到的速度，迅速傳到老板耳朵里，因此，說話必須小心，如果摸不清規則，那么寧愿多做事，少說話!
六、尋求幫助，好處多多
學會尋求幫助是一門學問。我見過不少人，有“求助恐懼癥”，他們遇到困境時，很害怕向別人提出請求，因為他們害怕被拒絕或給別人造成麻煩。但是事實證明，尋求幫助，不僅有利于快速解決問題，提高工作效率，而且可以增進與同事間的感情，好的人際關系，一部分就是在互幫互助中建立起來的。