it咨詢顧問崗位的主要職責
篇一：IT咨詢顧問
職位職能: 其他 專業顧問
職位描述:
崗位職責：
1、策劃和負責客戶的專業性溝通、調研與分析工作，識別關鍵問題，并根據分析結果撰寫調研診斷報告；
2、獨立或帶領團隊完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫方案報告，及方案的展示與匯報；
3、負責信息咨詢知識模塊的提煉；
4、為咨詢團隊提供技術指導，負責咨詢方案的技術攻關；
5、負責信息咨詢項目、軟件開發項目的售前技術支持工作（設定范圍、提出解決方案、客戶交流、項目投標書編寫及講標）；
6、跟蹤和分析行業、客戶市場動態信息，負責配合公司制定咨詢業務市場開拓計劃；
7、負責咨詢行業業務領域主流解決方案的專題研究，撰寫相關研究報告；并負責專題研究成果的市場推廣；
8、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、3年以上從業經驗，其中2年以上咨詢項目或相關經驗；
2、對IT服務有專業的理解；
3、精通信息化建設的分析模型和工具；
4、較強的邏輯思維能力、解決問題的能力及學習能力；
5、具有良好的客戶導向思維和能力、客戶服務意識；
6、良好的溝通表達與演講能力，溝通協調能力強；
職位描述:
1、具備3年以上管理咨詢經驗和軟件行業工作經驗。
2、能夠獨立自主開展企業IT咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優化，具
備較強的溝通與文案能力。 3、具備流程制造、離散制造企業工作經驗優先考慮。
職位職能: 專業顧問 項目經理
職位描述:
工作內容：
1，負責為客戶提供IT戰略規劃咨詢服務，包括IT領域動態研究、解決方案設計、IT規劃項目實施、項目交付等
2，負責建立并完善IT戰略規劃咨詢業務的方法論、工具及知識體系，完善IT咨詢產品。
任職資格：
1，重點大學本科以上學歷，計算機或相關專業
2，3年以上IT技術工作經驗，對當前主流IT技術及發展趨勢有清晰的認識和判斷，有大中型企業集團IT管理咨詢、信息化規劃和建設經驗（至少直接負責組織過一家以上大型集團企業信息化規劃工作），能獨立承擔咨詢項目實施工作
3，知識技能：
1）熟悉數據庫、服務器、通信網絡、系統安全、中間件等概念
2) 擁有系統平臺和應用開發技術方面的知識背景
3）具有企業管理及流程優化的知識和相關背景
4，具備優秀的溝通、分析和解決問題的能力，能適應出差
任職條件
負責管理咨詢的售前與實施，協助帶領團隊成長
基于公司產品，整合面向不同行業客戶的解決方案
-參與銷售項目的售前支持工作，包括：技術方案的編寫、技術交流，技術談判，
售前調研等
在項目的技術層面，對銷售人員進行支持，對客戶進行公司產品和解決方案技術
交流.
大專以上學歷，3年以上相關工作經驗
有大中型企業管理部門經理工作經歷者優先
邏輯分析能力強，具備快速幫助客戶定位問題的能力
富有工作激情和熱情，學習能力強，有較強的執行能力
職位描述
崗位職責：
1、從事金融行業數據挖掘和數學建模的實施工作與咨詢顧問服務；
2、負責數據挖掘領域的分析研究，包括數據挖掘算法的分析研究，特定工程的數據挖掘模型的需求分析、建模、實驗模擬.
3、負責指導軟件開發工程師進行數據挖掘系統的開發，包括需求分析、系統設計、系統測試和優化。
4、負責研究成果在公司內的推廣應用，以及對外對內合作交流，不斷提升公司的技術、分析和營銷能力；
5、針對營銷理論、消費者的消費行為數據結合數據挖掘領域的特點進行綜合全面的業務邏輯架構及系統架構設計。
IT咨詢顧問（數據挖掘方向）
招聘要求：
1、 大學本科及以上學歷，管理科學與工程、計算機或數學、統計學專業畢業；
2、具有3年以上數據挖掘/數學建模相關工作經驗, 具有深厚的統計學、數學、人工智能和數據挖掘知識基礎，具備數理統計理論基礎，并熟悉常用的統計工具軟件，如SAS EG/EM或SPSS等數據挖掘工具； 熟練掌握關系型數據庫技術，具有數據庫系統開發經驗
3、具有深厚的統計學、數學、人工智能和數據挖掘知識基礎，精通數據挖掘方法論、具有金融保險行業的企業級數據倉庫/數據挖掘專題應用實施經驗者優先； 有經濟學，市場營銷學知識及經驗者優先。
職位描述:
崗位職責：
1.能勝任項目經理崗位，組織、完成IT咨詢項目實施；
2.售前支持能力，協助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書；
職位要求：
1.具備IT咨詢/監理項目管理能力，對IT規劃、需求分析/解決方案設計、軟件選型、實施過程監理有專業特長；
2.個人具備項目調研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業能力；
3.五年以上大中型企業、管理咨詢公司、國內外大型ERP廠商工作/服務經驗；
4.主持過大中型企業ERP系統建設，具有管理咨詢顧問工作背景者優先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業高層）；
6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創新精神；
7.為人誠實正直、勤奮敬業，有悟性，具有團隊合作精神；
8.能承受較大的工作壓力，能夠適應出差；
.能勝任項目經理崗位，組織、完成IT咨詢項目實施；
2.售前支持能力，協助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書；
職位要求：
1.具備IT咨詢/監理項目管理能力，對IT規劃、需求分析/解決方案設計、軟件選型、實施過程監理有專業特長；
2.個人具備項目調研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業能力；
3.五年以上大中型企業、管理咨詢公司、國內外大型ERP廠商工作/服務經驗；
4.主持過大中型企業ERP系統建設，具有管理咨詢顧問工作背景者優先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業高層）；
6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創新精神；
7.為人誠實正直、勤奮敬業，有悟性，具有團隊合作精神；
8.能承受較大的工作壓力，能夠適應出差；
篇二：it咨詢顧問崗位職責
it咨詢顧問崗位職責
1、IT咨詢顧問崗位職責
1、按照客戶要求完成技術方案咨詢、規劃、設計；
2、制定技術方案咨詢項目計劃和實施部署，項目進度、質量及范圍管理與控制；
3、負責技術方案咨詢過程中與各方的溝通、關系協調與維護；以及實施人員的安排與管理；
4、負責了解客戶和業務部門對技術方案的業務需求及意見，及時反饋、跟蹤實施高級經理解決問題；
5、及時、有效協調資源解決項目實施過程中出現的`疑難問題；
6、熟悉業務流程，熟知項目管理程序，能撰寫項目需求，項目報告文檔；
7、能適應短期出差任務。
8、完成領導布置的其他工作。
2、IT咨詢顧問崗位職責
1.熟悉IT咨詢規劃方法和流行IT技術；
2.通過與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；
3.研究行業整體解決方案，與市場人員密切配合，共同完成項目的售前工作，配合其他工程師完成項目實施和售后工作；
4.參與總體技術解決方案制定，執行技術評估、產品選型和合作洽談；
5.參與公司項目招投標及科研課題，完成招投標文件、研究報告撰寫。
3、IT咨詢顧問崗位職責
1.參與公司咨詢/實施項目，可獨立完成咨詢內容
2.咨詢范圍：采購供應鏈，供應商關系管理，B2B電商，有相關經驗者優先
3.根據客戶需求分析業務差異，制定合適的業務方案和模型，并可提供對客戶的培訓
4.根據產品規劃制定詳細的業務實現方案，并進行流程設計和原型設計
5.對業務方案進行論證，指導和校驗開發對于業務需求的正確性、完整性
4、IT咨詢顧問崗位職責
1、負責企業信息化的規劃咨詢；
2、負責行業研究及行業產品解決方案咨詢；
3、負責咨詢類產品規劃、開發和項目實施工作；
4、負責產品生命周期管理；
5、負責售前技術支持工作。
5、IT咨詢顧問崗位職責
1.負責大數據項目的咨詢和規劃。
2.IT和管理專業掌握一定的需求調研和溝通方法，
3.負責大數據項目的需求調研、需求分析工作；
4.掌握信息化系統的頂層設計方法，負責大數據項目的總體架構、應用架構、數據架構、技術框架等咨詢設計類工作。
篇三：IT咨詢顧問必備的7種能力
IT咨詢顧問必備的7種能力(來自網絡
)
By januszhou 發表于 2006-12-18 13:20:00
今天看到一遍文章，覺得有些不敢雷同，寫點自己的感受！
我覺得這些全是一些最基本的工作職能，把IT咨詢顧問描述的跟辦公室主任是的，有點覺得不可思議，貼出來供大家參考吧！
篇四：ERP咨詢顧問的職責
ERP咨詢顧問的職責
ERP項目的實施不僅資金投入大，更由于ERP項目涉及企業的日常業務，項目的成功與否將直接影響企業的經營與業績，甚至影響到企業在行業內的競爭地位。現在ERP供應商或從事ERP實施的咨詢公司都會為客戶提供咨詢服務，咨詢顧問的質量將直接影響到項目實施的成敗或客戶應用效果。
ERP咨詢顧問通常有一下幾種類型：
a.技術支持型：幫助客戶安裝ERP軟件，并對客戶進行操作培訓；
b.程序員型：工作內容以客戶化為主；
c.顧問型：從為客戶提供業務咨詢服務著手，幫助客戶進行業務重組并指導客戶成功應用ERP。
國外ERP供應商的咨詢顧問以技術支持型為主，強調客戶應按照ERP軟件產品中既定的業務模式和流程進行ERP項目的實施。這種實施策略比較容易在外企獲得成功，因為這些企業的業務模式與西方企業管理模式基本接近，內部管理也比較規范、成熟。這類咨詢顧問極少提供客戶化服務，即使用戶希望進行客戶化，通常也是由用戶自行進行客戶化開發，而咨詢顧問僅提供二次開發培訓。由于此類咨詢顧問強調企業向ERP標準流程靠攏而忽視企業的業務實際和中國企業面臨的復雜商業環境，使得ERP在以內資為主的國營或民營企業很難獲得成功。
國內一些MRPII供應商或系統集成商通常表現為程序員型，這些供應商沒有為客戶提供咨詢服務的概念，崇尚“用戶就是上帝”，客戶提出的需求不加區別的以專門定制程序的方式來實現。這就造成照搬原有業務。雖然有些項目也冠以ERP的名稱，卻無法真正實現幫助客戶提高管理水平的目的。
顧問型的ERP咨詢服務是一些從事ERP實施服務的管理咨詢公司所宣揚的，這些咨詢公司
利用其本身在企業管理咨詢服務方面的專長為客戶提供管理咨詢服務，并為客戶選擇并實施ERP。實際上在具體實施過程中，這些咨詢公司的實施服務又成了技術支持型。
事實上ERP在企業的應用其實質就是管理的提升，咨詢顧問在ERP項目中應該承擔以下若干職責：
a.首要職責是幫助客戶提高贏利能力，提升銷售和客戶服務水平，如果咨詢顧問的工作達不到這個目的，那只能是浪費客戶寶貴的資金。在有些項目中咨詢顧問甚至要為客戶提供ERP項目以外的更為緊迫和重要的咨詢服務；
b.幫助客戶分析業務需求；
c.幫助客戶對現有業務流程及（咨詢顧問）推薦的業務流程進行評估；
d.設計解決問題的解決方案，解決方案可能是對現有業務流程進行改造或替換，對現有的工具/軟件/硬件/網絡進行改造或更換，部分項目外包（選擇供應商），與其他ERP應用（APS、DRP、CRM、SCM）進行集成；
e.幫助客戶對供應商進行選擇和評估；
f.協助客戶就降低實施周期成本，確保軟件性能和項目成功等問題與供應商進行談判；
g.幫助客戶制實施計劃并進行實施過程的管理，規避項目風險，確保項目順利進行； h.幫助客戶建立并實施有關規章制度，以幫助操作人員規范應用，確保成功使用； i.確保客戶的有關人員接受必要教育和培訓；
j.幫助客戶建立維持系統正常運行的支撐體系或外部資源以提供必要的支持 k. ......
在國內，現在有一種現象，認為企業只有應用一流的軟件才能成為一流的成功企業，這是某些ERP供應商誤導的結果，事實證明這種觀點是極其荒謬的（即使在歐美，這一觀點
也不成立）。筆者認為，只有一流的咨詢服務，才能幫助企業選擇一套合適的ERP軟件，并幫助客戶成功實施和應用。
篇五：咨詢顧問薪酬及崗位職責
小星星一小分布學習顧問薪酬體系
學習顧問工資結構如下：
基本工資+績效工資+學生人數補貼+星級獎
晉升條件：考核分排名前70%晉級，連續兩次倒數第一則退一級。 說明：晉級時間的計算為每年的1月底、9月初。其余時間不做晉級計算。
新生報名獎金方案（含寒暑假）
0-20人 3%元每人 21-40 人4%每人 41人以上5%元每人 按期計算
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7.電焊工崗位的主要職責
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