初入職場如何搞定奇葩老板呢 初入職場如何搞定奇葩老板的人

初入職場如何搞定奇葩老板呢 初入職場如何搞定奇葩老板的人

日期:2023-02-14 20:14:18    编辑:网络投稿    来源:互联网

初入職場如何搞定奇葩老板  小菜鳥在職場中如何生存一直是一個很值得探究的問題,如果你的老板是個無敵大奇葩,你應該如何應對呢?以下是小編整理而成的是初入職場搞定奇葩

初入職場如何搞定奇葩老板

  小菜鳥在職場中如何生存一直是一個很值得探究的問題,如果你的老板是個無敵大奇葩,你應該如何應對呢?以下是小編整理而成的是初入職場搞定奇葩老板的方法,希望大家有所收獲!

  初入職場搞定奇葩老板的方法

  工作勤懇

  首先,你得自己讓老板看得到你的努力,你才能理直氣壯的跟他說話,如果自己都不夠認真,說啥都心虛

  做人留一線 日后好相見

  千萬不要跟老板正面沖突,在遇到任何不順心,不公平的對待時,記得,先忍下來,切忌不要再人前跟老板沖撞。等到私下里,單獨和老板溝通

  時常關心老板

  所謂人心都是肉長的。只要不要刻意的溜須拍馬,相信老板都能夠被感動

  偶爾的小“賄賂”

  這里的小賄賂,可不是指送錢送禮,當然我承認這也是方法之一,不過,我要提到的是,偶爾讓老板感受到你的誠意,比如旅游回來帶個伴手禮,從老家回來帶點土特產啊,細節更能打動人心

  職場三種奇葩老板

  奇葩老板一:太摳門的老板。

  說到摳門的老板不是我們上面說的類型,而是的確是摳門,無論業績多么好都不舍得給員工更多的薪水,從而使得自己公司的員工流動率非常的大,甚至到了門可羅雀的程度,在濱州我們認識一家網絡公司的老板便是這么一種情況,給員工開的工資不高,并且不簽訂合同,不繳納保險,給員工發工資的時候親手發,最后員工都跑了。

  點評:遇到這種老板,只有一個辦法,你只能學好自己的技術,然后說出你的要求,比如簽訂合同等條件,如果仍是不答應,我想你也該為自己的跳槽做下準備了。

  奇葩老板二:不放權的老板。

  要說起中國皇帝制也過去這么久了,可是現在還是有很多老板獨攬大權,什么事情都要經手操辦,從一方面講你確實是負責人,但是從另一方面講,如果不放權去交給員工做,就會影響到公司的晉升等機制,最后的結果是留不住人才,我們對這種老板只有一句話說:老板,您累不累?

  點評:皇帝制的老板也的確是奇葩極了,縱然我們不能從他那里得到權利,那么我們就好好的侍奉他吧,誰讓我們是從他那里拿錢呢?只有能從他那里賺到錢,即使拿他當玉皇大帝又能怎么樣呢?

  奇葩老板三:整天要加班的老板。

  最近網上有不少人抱怨,整天加班,也不給加班費。的確很多公司確實出現這么一種情況,由于事務繁忙,內部員工只能經常的加班,并且也給不了多少加班費或者干脆不給,網上也爆料了不少因為加班發生的.安全事故。但是遇上這種老板我們也沒什么辦法,畢竟是拿人飯碗受人管,我們只能說,老板,多給點錢!

  點評:老板要求加班,那么身為員工我們只能聽從,但是老板加班不給加班費就是違反勞動法,作為現代的員工我想不能不熟悉勞動法,適當的時候維權還是可以的,因此如果你真的遇到這么一種老板,如果你實在忍受不了,那么建議你辭職吧,如果影響到你的健康或者權益,那么扛起勞動法的大旗吧!

  初入職場與老板相處的方法

  第一,尊敬領導、相信領導。

  進入職場,跟對一個領導至關重要。你要相信,你的領導在某些方面一定有他的特質,不然他不會是領導。相信領導,從心里尊敬領導,初入職場,你可以早些到辦公室打掃衛生,燒好開水,準備工作。

  第二,保持自己的工作態度,言行要妥當。

  工作態度是一個人在工作上首先能夠被別人看到的,或認可或反對,從你的工作態度就能看出來。所以保持好你熱情的工作態度,在辦公室里的一言一行都要妥當,比如不吃零食,不聊私人電話等等。

  第三,努力完成工作并及時反饋給領導。

  領導布置的工作和你正在完成的工作對比,哪個比較著急要就先做哪個。有一點要注意的是,領導布置給你的工作,一旦你做好必須及時反饋給你的領導,讓他知道結果。如果一時半會兒沒有完成,要告知領導你完成的進度和預計完成的時間。

  第四,在相處中了解領導的脾氣和性格。

  領導的脾氣和性格自己了解了只會對自己之后的工作開展有幫助。樂嘉老師的性格色彩學初入職場的菜鳥們可以看看,對照性格色彩確定你領導的性格和脾氣,一旦發脾氣的前兆就不要觸霉頭啦。

  第五,領導的批評要聽也要不聽。

  對于工作上的批評要虛心接受,畢竟你的工作肯定有不完善的地方,被領導批評是正常的,但是需要你自己去改正。不聽的意思是說不要往心里去,接受之后就不要惦記著了。領導批評肯定對事不對人,這個菜鳥們放心吧。

  第六,學會適當贊美領導,但不要溜須拍馬。

  適當的贊美別人是一個良好的品德,不論是領導還是同事,適當適時的贊美是良好人際關系的潤滑劑,所以要學會贊美。但不要過度,贊美領導變成溜須拍馬就不好了哦。


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