個人休假通知寫作范文
個人休假是要寫通知的，但這類的通知不好寫，寫作的通知最好范文的加持。下面就是百分網小編給大家整理的個人休假通知范文，希望對大家有用。
公司各部門：
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司2015年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;
⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;
⑸員工發生曠勤累計超過10天的;
⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數
個人休假通知范文篇(二)各科室：
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的.通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：
一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個
個人休假通知范文篇(三)經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快!
人力資源部
制表人：
部 門 負 責 人 簽 字： 公司領導審批： 人力資源部負責人會簽： 員 工 確 認： -------------------------------------------------------------------------------
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員工年休假通知單 (簽發聯)
通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快!
人力資源部
制表人：
部 門 負 責 人 簽 字： 公司領導審批： 人力資源部負責人會簽： 員 工 確 認：
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