職場人際關系有哪些職場黃金法則呢 職場人際交往黃金法則

職場人際關系有哪些職場黃金法則呢 職場人際交往黃金法則

日期:2023-03-01 07:04:53    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場人際關系有哪些職場黃金法則  職場里人際關系處不好,仍然可以讓你輸得人仰馬翻,今天小編就給大家聊聊職場人際關系有哪些職場黃金法則,一起詳細了解下職場人際關系的黃金

職場人際關系有哪些職場黃金法則

  職場里人際關系處不好,仍然可以讓你輸得人仰馬翻,今天小編就給大家聊聊職場人際關系有哪些職場黃金法則,一起詳細了解下職場人際關系的黃金法則。

職場人際關系有哪些職場黃金法則

  職場人際關系的職場黃金法則

  1.不要算計別人

  任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。 如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那么你就很有必要檢討一下了,作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境,并與自己志趣相投的人共事。

  2.做事有原則,不輕易妥協

  當然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

  3.做文明人,不隨便打聽別人隱私

  在一個文明的環境里,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的,比如,你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為,并無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。 偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發生幾次, 那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領地”,以免被人視為無聊之輩。

  4.公私分明,不要把壞情緒帶到工作上

  如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。

  5.借錢可以,但是要盡快歸還

  處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。

  6.不要建立小圈子,到處散布小道消息

  辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。

  7.不可趨炎附勢,攀龍附鳳

  做人就要光明正大、誠實正派,人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。

  8.不要常常牢騷滿腹,逢人就訴苦

  把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

  職場人際關系的黃金法則

  一、換位思考

  善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發,只顧及自己的利益、愿望、情緒,一廂情愿地想當然,因此,常常很難了解他人,很難和別人溝通。現實生活中,公說公理、婆說婆理,各講各的、各忙各的,這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上,只要站在客觀的立場就會發現,沖突的雙方幾乎完全不理解對方,完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的'人際關系,最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維,而要從對方的角度觀察對方,替對方著想,也即由彼觀彼。在此基礎上,善解他人之意。如此處理人際關系,就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意,就沒有別開生面的新人際關系。

  二、平等待人

  不強求別人這個原則是處理人際關系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人,是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的,每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點,那就會有那么多的一廂情愿,就會有那么多的無理待人。“己所不欲,勿施于人”,這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人,都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗,是我們為人處世必須遵循的規則。

  三、學會分享

  當你把快樂和別人分享時,你的快樂就變成了兩份快樂;當你把你的點子和別人分享時,就會有更多思想的火花。同樣,對于渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情,要想到他人也可能渴望。當你渴望安全感時,就要理解他人對安全感的需要,甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛,就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切,會在高水平上調整融洽彼此的關系,也能很好地調整自己的狀態——這個好狀態既來自于對方的回報,也是自己“給予”的結果。善待別人,同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那里得到的態度一條條寫下來,捫心自問,而后便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方,是處理人際關系的最正確態度。

  四、欣賞他人

  鼓勵他人每個人都希望得到欣賞與鼓勵,得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮斗的強大動力。在很小的時候,父母的欣賞會使我們積極興奮地上進發展,老師的欣賞會使學生廢寢忘食地努力學習。進入社會后,領導和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善于欣賞他人,就是給予他人的最大善意,也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺,天才也會枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵,那么為何不先給予他人欣賞與鼓勵呢?

  五、樂于付出

  付出才有回報這個世界沒有免費的午餐,天上也不會掉餡餅,你的所得總是與你的付出成正比的。人們并不愿意給不相干的人提供免費午餐,然而,事情反過來輪到自己時,他就不明白道理了。別人有成就了,就想也分享一點。別人有錢了,也想沾一點光。別人有名聲有地位,似乎都應該瓜分一點。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。如果心中生出求取免費午餐的念頭,常令人生萎縮、心靈低劣,長期這樣是不會有出息的。有的人即使沒有索取免費午餐的行為,但同樣的心理活動連綿不斷。整天嫉妒別人,心理總是擺不平,這樣使他備受折磨。放下索取免費午餐之心,就多了清靜和坦然,也多了自信與奮進之心。學著慷慨的對別人付出,在你困難的時候,會有許多真誠的回報的。

  六、待人以誠

  守信為本誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那里造成一種良好的第一印象,也塑造自己的美德與品牌。質樸自然由真心流露的誠信,本身就是生活的需求。在誠信待人的狀態中,我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人,誠信做事,可以使我們理直氣壯,正氣凜然,心胸開闊,心無掛礙。誠信不僅是一種待人的態度,本身就是生活的質量。誠信不是生活的手段,而是生活的目的。一個人能夠誠信地生活,是因為他有著智慧,有著狀態,有著條件。我們每個人都應該追求這樣的生活狀態,讓我們的生活更美好。

  七、寬容待人

  和氣生財古人講就和氣生財。不僅在商業中,在方方面面,和氣的性格都是成功的要素。兩個商家賣同樣的東西,一家拉長著臉,不給人好臉色,一家滿臉和氣,顯然后者的生意做得好得多。這樣看來,買一份貨,外搭一份和氣,要遠比買一份貨,還得搭一張長臉合算得多。可見,和氣也是有含金量的,是有增值的,和氣也是商品。和氣待人,寬容待人,同樣是一種境界。當我們和氣寬仁地對待所有人時,就相當完整地和氣寬容地對待整個世界了,我們的身心也就愉悅了,心胸也就開闊了。如果你原本待人不和氣、不寬容,那不要緊,不需要強扭硬拽,從現在開始改變,你會在每一次對別人的和氣寬容中體會心態的放松和開闊。于是,一個良性循環就漸漸改變了你,也就改善了你原本的生活。

  八、持之以恒

  長期培養在處理人際關系時,不能急功近利,追求短期效應,討好一切人,應酬好一切關系。這是拙劣低下的表現、是一種虛假。這可能奏效一時,但難以維持長久,真正和諧的人際關系不是一種應付和差事。按照正確的原則處理各種人際關系,是我們自然的流露,是我們長期的準則。相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不信任,也無所謂。這就是持之以恒的境界,終究你會收獲成功的。

  放松和開闊。于是,一個良性循環就漸漸改變了你,也就改善了你原本的生活。

  九、雪中送炭

  予人溫暖這是真正的助人為樂。當別人需要幫助時,你要盡力去幫助。患難見真情,患難出真交。每個人都在內心了深深的記住那些在自己困難的時候幫過自己的人。相反,那些在他人得勢時如同跟幫的人,到后來都不知到哪兒去了,正所謂“人走茶涼”。那我們是不是要雪中送炭,予人溫暖呢?

  十、以德報德

  以德報怨在生活中,有些人有恩于你,有些人因傷害過你而有冤仇于你,那我們該如何對待這些德和怨?以德報德,是沒有疑義的。別人幫助了我們,我們自然要回報人家,這是做人最起碼的。

  職場人際關系技巧介紹

  如何給同事留下好的印象

  1,塑造良好的形象

  如何給同事留下好的印象,首先就是管理好自己,塑造良好的形象。良好的形象是給予他人第一印象的重要標準,通過自己行為舉止、著裝儀態表達出我們的外在修養和氣質,內在形象則通過不斷提升個人的性格、學識認知、處事態度和品質等積累來表現,這是打造良好人際關系種非常重要的一步。如果你希望你在別人眼中是什么樣子的,就往那個方向培養吧。

  2,用心記住他人的名字

  記住他人的名字是最簡單、快速有效得到別人好感的方法。能記住對方的名字并且快速輕易地叫得出來,給別人的感覺就是:你用心記住了我的名字,把我放心上了,你這個人可以。這樣更容易贏得別人的信任,從而更好的促進溝通和合作。

  3,善于傾聽他人

  法國著名啟蒙思想家伏爾泰說過“耳朵是通向心靈的路。”認真傾聽,才能夠更好的相互溝通,進而促進彼此之間的了解,建立更深的感情。

  聆聽別人的講話,真誠的給予反饋,是一個傾聽者必備的。在傾聽時靠近說話的人,認真的傾聽,然后給予一些合理的提問和求知。禮貌的注視說話的人,不要隨便打斷別人正在說的話,慢慢的你會成為一個很好的聽眾,大家都會喜歡你。

  4,不說別人的壞話,不說不該說的話

  禍從口出,有時候說了不該說的話很可能需要付出很大的代價來彌補。我們之所以說不會處理人際關系,是因為有時候我們在說話時就已經得罪了別人。不要圖一時的口快,無腦的講一些別人不好的話,因為你講了別人的壞話時,就已經傳到了那個人的耳朵里,這樣對你的人際關系也是很不利的。

  但不是說不說話就是好的,不說別人的壞話,多關注他人的長處也是構建良好人際關系重要的技巧。比如當別人遇到困難或者犯錯了的時候不要落井下石、火上澆油,可以給予一些加油、鼓勵的話安慰、激勵他人,本著善意幫助他人改善錯誤,幫助他人度過困難,這樣別人才會樂于與你交往。

  5,學會贊美他人

  渴望被人賞識是人最基本的天性。職場中同事之間相處久了,矛盾多了以后就會忽略對方的優點,反倒對彼此間的缺點很敏感,這是使工作陷入困境的征兆。很多時候,在我們付出了辛勤和復雜的勞動之后完成的工作,往往是期待別人的注意和贊賞。多發現別人的優點,一句由衷的贊美或一句得體的建議,都會讓同事感覺到你對他的重視,無形中增加對你的好感。

  6,找到相同點,切入共同話題

  我們初到一個公司,想要融入新的環境,就需要多和身邊的同事多多交流。打破沉默的方法可以通過察言觀色、發現共同點,以話題、興趣愛好的形式進行試探展開交談。有相同興趣愛好的人之間,有共同語言,語言溝通就沒有什么障礙了,這也是快速跟新同事打成一片的有效方式。

  結尾:在生活中我們跟各種各樣,形形色色的人打交道,在說話的時候需要注意說話的措辭,考慮對方的性格、背景、思想等等選用適當的語氣、言語進行表達,能夠讓對方更加容易理解和接受,減少不必要的誤會和不良的影響,這樣才能更好的建立良好關系。