跳槽的時候要關注什么事情呢 跳槽應該關注的哪些問題

跳槽的時候要關注什么事情呢 跳槽應該關注的哪些問題

日期:2023-03-01 03:07:15    编辑:网络投稿    来源:互联网

跳槽的時候要關注什么事情  跳槽是很多員工關注的內容,然而有很多的員工都不知道跳槽的時候要了解什么內容。下面為您精心推薦了跳槽注意的事情,希望對您有所幫助。  跳槽

跳槽的時候要關注什么事情

  跳槽是很多員工關注的內容,然而有很多的員工都不知道跳槽的時候要了解什么內容。下面為您精心推薦了跳槽注意的事情,希望對您有所幫助。

  跳槽關注的事情

  1.小心那些常年招聘的公司

  網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

  一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

  二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。

  2.小心獵頭公司

  他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,有時工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。

  3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司

  這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。

  4.去公司面試前問清楚是誰面試你

  如果得知不是總經理或副總經理來面試你,那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之,既花錢又浪費時間。

  5.一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人

  因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

  6.如果公司所在城市離你較遠,需要飛機前往,一定要問明公司報銷不報銷路費

  如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。

  7.注意人事部門面貌

  要知道一個公司的整體面貌和素質如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

  8.不要賤賣自己

  最后一條,也是最重要的一條,較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理:他不希望成為你的第一個雇主,但卻強烈地希望是你的第二個雇主,并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后,同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以,對于絕大多數求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對這5-8年經驗的積累的回報,薪水往往應該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

  跳槽注意事項

  一誡,不要為了錢而跳槽。

  一般情況下,如果不是因為生計所迫,并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情。

  其實在職場上有一條最重要的'規則,那就是交換,你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背后往往有隱情。要么你處于職業不穩定期,本身沒有一個穩定的市值,要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯過職業發展時機為代價,那就太不值了。

  二誡,不要頻繁跳槽。

  頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續,你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑,如果不是為了了解不同的職業情況,將來去做獵頭、職業顧問的話,如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是愿意這么跳來跳去的,而多是情勢所逼,其實,頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話,就要注意下面一誡了。

  三誡,不要盲跳。

  有些人的跳槽,是因為被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方,彼處在哪里,是否有陷阱,前途怎么樣,是否符合我之后,才能想到我該如何做。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,并會主動運用的策略,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,3個人以上的一致觀點才可以采信,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。

  四誡,不要跨行跨職業跳。

  中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育,缺乏職業規劃的觀念,于是自己的專業是父母、老師給定的,然后學了四年大學出來,甚至學得不錯繼續讀研究生,最后一工作才發現,原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天郁悶的不行,就想著終有一天找到自己的興趣,實現自己的夢想。這樣的情況下,會幻想出一些興趣,會受媒體和別人的對職業的評論影響,看了《杜拉拉升職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作,似乎職業不對,行業也不對,于是趁著年輕就要跨行跨職業地飛跳。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,才不會使自己總處于危險境地。

  五誡,不要裸跳。

  在大城市,跳槽是家常便飯,于是就有了激情跳、沖動跳,在公司人際關系出現問題,工作出現差錯,沖動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以為自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場就是交換,而對于企業來說,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對于個人來說,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業,相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單,對于個人來講,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了,而企業卻有了更多的選擇權。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。

  六誡,慎重異地跳。

  異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實現夢想,或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不了解新公司情況一樣,對于新的城市,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境,那么通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業,不僅有更多的了解,而且通過人脈關系更容易進入。

  跳槽的原因

  為了創業。有些員工來到這間公司有直接明確的目的:為今后自己的創業做準備。當他了解了該行業的情況、制度、技術、成本等基礎后便會果斷離開。

  為了發展。該公司的經營理念與該名員工理念不一致時,他會認為該公司沒有發展前途,這點因素也會導致員工跳槽。

  為了挑戰和升職。這類人喜歡刺激和冒險,他希望自己的人生能取得一些成就,向更高的高度邁入。當他認為在這里已經得到了全部,沒有新的高度值得他去追求時便會離去。

  為了金錢。這類員工以金錢為目標,高工資是他們留下的唯一因素。當有人出的薪酬比你高時,這類人就會毫不猶豫的離開。

  感覺主宰行動的人。這類人的行動是跟著工作狀態的感覺來走,感覺好了就干,感覺不好就走。他們相信生活需要順其自然,但實際上卻沒有定性。他們也不知道自己想要什么。

  因為習慣。還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感。他們的目標不是換份工作,而是覺得煩而無味,想要擺脫陳舊環境。

  被動選擇。最后一種跳槽的原因是迫于無奈。人們在職場環境中經常發生摩擦,當他們與上司或同事發生糾紛時,如果處理不了,就可能離開。


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