勞資員的崗位職責有幾點 勞資員的崗位職責是什么

勞資員的崗位職責有幾點 勞資員的崗位職責是什么

日期:2023-02-28 21:22:43    编辑:网络投稿    来源:互联网

勞資員的崗位職責  在學習、工作、生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。一般崗位

勞資員的崗位職責

  在學習、工作、生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的勞資員的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

勞資員的崗位職責

勞資員的崗位職責1

  1. 協助主管處理行政部的日常事務

  2. 人員的招聘,新員工到職的相關手續的辦理;

  3. 員工個人檔案資料的管理;

  4. 員工勞動合同的簽訂及存檔;

  5. 負責對辦公用品的管理,以舊換新不可浪費,

  6.承辦上級臨時交辦的事項;

勞資員的崗位職責2

  1、熱愛本職工作,愛崗敬業;

  2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

  3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

  4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

  5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽,以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

  7、根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

  8、負責定期或不定期的公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

  9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

  10、細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

  11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經財務部審核后領取、發放;

  12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員的崗位職責3

  1、守公司的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責,忠于企業,團結、協作、誠信;保守公司機密;

  2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作,帶給有關資料;

  3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

  4、負責辦理招收城合制員工,農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育,負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

  6、及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類臺帳、報表,帶給有關經濟指標,按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。

勞資員的崗位職責4

  1、負責公司員工考勤的計算與統計工作,并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

  2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

  3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

  4、負責勞動合同簽訂和統計。

  5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

  6、負責公司宿舍管理相關事宜。

  7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

勞資員的崗位職責5

  1.要服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

  2.負責編制公司勞動報酬工資表;

  3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

  4.負責辦理人員招聘工作;

  5.協助財務科搞好發放工資;

  6.協助做好人員招聘的前期工作;

  7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

  8.協助做好其他有關事項的工作;

  9.對所承擔的工作全面負責;

勞資員的崗位職責6

  1、守公司的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責,忠于企業,團結、協作、誠信;保守公司機密;

  2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作,提供有關資料;

  3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;

  4、負責辦理招收城合制員工,農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育,負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

  6、及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經濟指標,按時上報上級所需的各類報表;

  7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關勞動政策及相應的`法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。

勞資員的崗位職責7

  一、掌握本單位員工基本情況,協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

  二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作,負責勞動合同的簽訂與續簽,并做好勞動合同臺帳,及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

  三、負責建立員工社保臺賬,并及時辦理各種社保手續。

  四、掌握本單位員工勞動考勤登記,辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

  五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

  六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

  七、及時上報各項勞資報表。

  八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員的崗位職責8

  1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

  2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

  3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

  4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

  5.負責做好每月人事統計報表工作。

  6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

  7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

  8.負責每天"工作任務單"的發放;做好"每周工作任務單"的統計及上報工作;每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

  9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

  10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員的崗位職責9

  1、服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

  2、負責編制公司勞動報酬工資表;

  3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

  4、負責辦理人員招聘工作;

  5、協助財務科搞好發放工資;

  6、協助做好人員招聘的前期工作;

  7、負責做好各部門人員的統計匯總工作;

  8、協助做好其他有關事項的工作;

  9、對所承擔的工作全面負責;

勞資員的崗位職責10

  1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

  2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

  3.負責上崗合同的監督執行,并負責解釋和協調糾紛。

  4.負責項目工資的統計發放管理,以及效益工資合理準確的發放。

  5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

  6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

  7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員的崗位職責11

  1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、監督辦理員工的入職和離職手續。

  3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

  4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

  5、負責管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6、辦理員工的勞動合同簽署,報備和續簽等手續。

  7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

  8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

  9、協助舉辦新員工入職培訓,在崗培訓等。

  10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

  11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員的崗位職責12

  1、負責公司新進人員辦理入職手續,離職人員辦理離職手續;

  2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

  3、負責公司各類辦證,制作各類質量合同書。

  4、負責宿舍和食堂水電管理,收費,員工福利發放等事務

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